第175章 酸了（1 / 1）
蘇棟良簡直不能理解，嶽鎮濤是怎麼能這麼快就招到那麼多人的。
而且他居然只招到原來人數的一半就不招了，竟然還能正常經營不受影響！
等他弄清楚岳氏集團的招人秘訣後，氣得直跳腳，一個勁罵嶽鎮濤狡猾！
此時，坐在岳氏總裁辦公室的嚴鳴，已經對嶽鎮濤敬佩至極。
原來，嶽鎮濤在開會當天，釋出了一系列措施。
首先就是人才引薦制度。
老員工可以介紹人來應聘，一旦應聘成功並且透過了三個月的試用期，介紹人和應聘者都可以得到一筆獎金。
訊息一發布，三百多號員工便個個成了獵頭，積極性極高地向公司引薦人才，幾乎兩三天的功夫就把人招到位了。
本來這些企業裡，有好幾個都是生產型企業，基層員工的技術含量並不高，只要應聘者基數夠，很容易就能招到適合的人員。
而中高層管理人才，一方面套引薦，另一方面靠第二條制度：員工自薦崗位，內部競聘。
一旦競聘成功，待遇大大提升不說，而且還有一筆獎金。
這一下老員工全被刺激了，有能力的一個個摩拳擦掌，能力差些的也開始積極自我提升，幹起活來一個比一個賣力。
原本加在一起上千人的岳氏，走得只剩三百人，加上招聘後也不過五百人，然而卻把原來上千人的工作任務全部搞定，甚至做得更多更好，令嚴鳴歎為觀止！
這時他才終於明白了嶽鎮濤的打算。
當初，嶽鎮濤早就讓嚴鳴調查清楚了老夫人手中這些產業的現狀。
他發現，這些企業雖然打著蘇家的旗號外表看上去光鮮亮麗，然而內裡卻裙帶關係橫行，工作效率極為低下。
許多管理崗位被關係戶佔據，尸位素餐不幹實事，從上到下都是踏踏實實幹活的不如會溜鬚拍馬的。
有能力的員工得不到重用，久而久之要麼要麼離開，要麼變得混吃等死，要麼變得跟那些蛀蟲一樣拉幫結派，靠關係上位。
這種情況下，企業想要好好發展，必然要大換血才行。
原本這個過程可以透過一系列措施慢慢調整，先穩定局勢再長過發展。
但嶽鎮濤知道蘇棟良必然會來找麻煩，正好利用他，直接把那些只拿錢不幹活，對企業沒有絲毫忠誠度的員工開掉了，並且全是自願離職。
蘇棟良還以為他把人給忽悠走，對岳氏來說是滅頂之災，他哪裡想得到，反而是給嶽鎮濤幫了大忙！
嚴鳴一想到這，就覺得心情舒爽無比。
而剩下的員工能留下來，也正是因為那些不幹實事的人都走光了，以及嶽鎮濤的那句“不養蛀蟲”，令他們看到了曙光。
接下來大老闆頒佈的各項舉措，也沒有令他們失望。
除了人才引薦制度以外，還有全新的績效考核制度。
多勞多得，能者上位，積極性全被調動起來，整個企業一片欣欣向榮。
原來的業務很快穩定下來，絲毫沒受影響，反而因為冗餘人員裁減後，節省了大筆開支，利潤比原來還高。
這也原來被蘇棟良忽悠辭職的那些人酸了。