第409章 你們的想法為什麼都這麼簡單呢（1 / 1）
“參加節目的這樣事情在你來說應該沒什麼問題吧？這已經是我們現在最關鍵的一點了，如果在這上面出了問題，到後面對我們的影響真的非常大的。”
葉林耀拍著張山海的肩膀語重心長的說著，雖然眼前的這個男人年齡上比自己大上不少，但是現在做生意的時候就根本不分誰大誰小，只看對錯。
“沒問題，交給我吧，在公司的時候我也做過幾次主持，上臺演講這種事情也不是沒有經歷。”
葉林耀點了點頭，只要他感覺自己沒什麼問題的話，那就可以了。
因為施工隊那邊要進行店鋪的交工，所以他們一直等到下午兩點多左右的時候才徹底完成，此時他們甚至連自己的中午飯都還沒有開始吃呢。
“實在是不好意思啊，這個飯是我們今天早上十點多過來的時候就帶過來的，是原本以為我們十一點多就可以吃上了。”
張山海摸著這些已經涼了的盒飯，十分不好意思的分發給了手下的那些工人。
但是那些工人卻根本就不在意，他們知道這種盒飯的價格肯定不便宜，更何況還要從市中心的地方每天開車拉過來，在油費的消耗上都肯定要不少的。
“無所謂啦，張經理我們都已經習慣了，幹我們這一行的每天甚至是吃冷飯不吃飯都是常事，現在還有這麼好吃的飯，能夠吃得上就已經挺不錯的了。”
說完，這些盒飯就已經給工地上的工人全部都分發完畢了，那些工人們忙了這麼久，好不容易吃上午飯，也不管這到底是涼的還是熱的，只要裡面有好吃的東西就已經足夠了。
等到這些飯全部都吃完了之後，他們就要把自己的東西收拾一下，準備回到了之前的宿舍裡面去了。
“那葉先生，張經理，我這邊就先過去了，如果後續這個店鋪的減少方面，還有什麼其他的問題可以隨時聯絡我們，我們一直都會保持電話的通暢。”
“嗯，好的，我們知道了。”
包工頭帶著他手下的那些工人們離開了這個他們已經呆了十幾天的地方，而現在的這一間店鋪裡面除了有點空蕩以外，其他任何問題都沒有了。
“時間也差不多了，再把這裡面的東西收整一下之後，我們就可以準備出發了。”
“葉先生在今天晚上的時候打算要去哪裡啊？”
“我會暫時留在這間店裡面，把剩下來的一些事情全部都處理一下，晚一點的時候還會有一批原材料到這裡的，需要有人留守在店裡面把貨物給接了才行。”
張山海聽完之後，感覺葉先生現在所要做的事情也是挺重要的，既然這樣的話，那麼晚一點的節目，好像也就真的只能夠自己一個人過去了。
原本還想著讓葉先生陪同在臺下，能夠過去幫助他處理一下緊急的事情呢。
時間很快就已經過去了，馬上就要到幼兒園放學的時間，不管是葉林耀還是張山海，他們兩個人都要先到幼兒園裡面，把自己家小孩子給接回來才行。
就連鄭超園長以及小巫老師兩個人也是第一次發現，這兩位學生家長能夠如此準時，而且是同一時刻出現在幼兒園裡面，為了接他們的小孩子。
在之前的那段時間裡面，他們兩個人幾乎出現來到學校裡面比較晚的事情，所以每次他們去衡量學校裡面的孩子到底有沒有走完的方法就是看看葉先生的孩子或者是張先生的孩子，到底有沒有被接走。
“葉先生，學校這邊興趣培訓的事情我們也儘快提上日程吧，都已經過了將近一個多星期的時間了，其他幼兒園裡面過來了，至少已有兩百號的孩子要入學我們這裡，所以他們的家長一直都在催問我們什麼時候能夠把興趣愛好班給建起來。”
這個數字讓男生著實有點驚訝，僅僅這幾天的時間裡面，就已經有將近兩百多號的學生從其他的幼兒園轉到自己這裡來，那麼不只是要在興趣愛好的培訓班上多下一點工夫，就連學生們所需要上課使用到的教室估計都要臨時再多騰出來好幾間呢。
“每個班級裡面的人數必須要控制好，他們現在只是幼兒園的小孩子，對於安全觀念上十分的薄弱，絕對不能夠貪圖方便讓教室內人數大幅度上升。”
“嗯，在學生教室的方面上，我們已經提前做好了準備，之前在倉庫附近空出來的那幾間教室現在已經全部正常投入使用了。”
“興趣愛好所需要的那些裝置應該都已經買完了吧。”
“是，裝置都已經準備完畢了，放在最大的記憶體庫裡，後續如果要是需要可以隨時把它挪出來，只是現在我們的幼兒園裡面，在興趣方面上的教師實在是太少了。”
說到這裡，小吳老師和鄭超園長都露出了一點點難堪。
咱們一開始還以為想要在幼兒園裡面招到一些興趣愛好的老師是非常簡單的，但是等到他們後來釋出了招聘通知之後才發現，原來那些興趣愛好的老師都不願意來教這些幼兒園的學生。
在他們看來，這些幼兒園的小孩子非常愛動，從頭到尾都不能夠集中自己的精神在課堂上學習，自己能夠拿到的薪水也實在是太少了。
這樣下去能夠招募過來的那種非常喜愛小孩子的興趣愛好老師真的非常少，他們的興趣愛好，但很有可能也會因為這個受到影響。
“如果要是實在不行的話，我感覺應該就只能夠提高我們的招聘價格了吧，可是如果要是比其他正常老師的薪水多上很多的話，估計其他的老師肯定會出現怨言吧。”
把控員工之間互相的情緒以及調動他們的協調能力是非常重要的一件事，但是這種事情在真正的職場中卻很難做到。
因為誰都不能夠想象，在真正的職場中，到底會因為什麼樣的雞毛蒜皮小事，而導致兩位員工之間反目成仇。
更何況像是這種新老員工之間的層次不平衡，更容易促使那些人一直在這裡工作的老員工準備辭職，作為幼兒園的領導人物，鄭超園長如果要是不能夠把這種事情給處理好的話，很容易影響到整個幼兒園的正常運作。
“主要的問題並不是在於他們所拿著的工資高或者是不高，上面就算是強行提高工資，穩定其他老員工的情緒，如果招募過來的這些老師，並不是真正的熱愛小孩子，熱愛這份工作，那麼他在日常的上班中就肯定會做出一些不應該有的情緒和表現。”