第224章 接下來的還是培訓（1 / 1）
當然第二天還是接著學習。
1998年底，沙鋼開始用高新技術裝備對原有軋鋼、鍊鋼車間進行易地改造，不到三年時間裡，沙鋼徹底淘汰了陳舊裝置，生產能力大大提高，企業裝備自動化程度得到了快速提升。跨入新世紀，沙鋼提出“六五”規劃，興建列為江蘇冶金行業“十五”重點工程的650萬噸鋼板專案，作為沙鋼新世紀技術創新的核心工程來實施。2002年開始，沙鋼將位於德國萊茵河畔的蒂森克虜伯鋼廠整體搬遷至揚子江畔，對工藝裝備全面創新，僅用3年時間生產線全面貫通投產，使沙鋼實現了生產結構從短流程向長、短流程結合的並存，鋼種從普鋼到優特鋼的並存，品種從長材向扁平材的並存，鐵、鋼、材的年產能力均超過了一千萬噸，公司年產鋼量於2005年首次突破1000萬噸，沙鋼由此進入世界鋼鐵行業第一方陣。
到2005年，沙鋼擁有總資產345億元，年鍊鐵789萬噸、鍊鋼1046萬噸、軋材772萬噸；實現銷售收入405億元。
2006年，沙鋼按照國家《鋼鐵產業發展政策》的要求，透過併購聯合、參股合作等多種形式，推進資產重組，先後併購重組了江蘇淮鋼特鋼、江蘇鑫瑞特鋼和河南安陽永興鋼鐵，並與江蘇永鋼集團簽訂了聯合重組協議。與此同時，積極推進國內、國際資源基地建設。在山東滕州等焦煤資源地區合資合作建立煤化工專案，鎖定焦炭資源；參股河南永城煤電公司，鎖定高爐噴煤用無煙煤。在國外，與巴西CVRD、澳大利亞BHP、哈默斯利三大礦山集團簽訂了長期合作戰略協議；合資參股澳大利亞BHP威威拉專案，收購澳大利亞格蘭奇礦山，鎖定鐵礦石的供應等。透過資產兼併、聯合重組，使得企業的組織結構、資源配置和市場分工得到了進一步最佳化，提高了產業集中度，為沙鋼集團進一步做大、做強創造了新的條件。
到2010年，沙鋼集團擁有總資產1400億元，年鍊鐵2506萬噸、鍊鋼3012萬噸、軋材2860萬噸；實現銷售收入1786億元。
可以說結尾還是與傳說中的出入不是很大的。在結束當天的學習之前，又公佈了每個人的分配工種，並登記了所穿的衣服鞋子的型號，也許是因為二幫在報名時曾說了自己會電焊的原因，因此二邦被分到了負責機修的班組。
第三天除了學習一些企業文化理念以外，好像重點講述的就是一些安全知識了。文化理念自然和大多數企業所宣傳的幾乎都是大同小異，不過一個負責講解安全知識的人員好像講述的就是特別的認真負責，因為他始終在強調一句話，那就是，你今天只要好好的聽我講，有可能以後就能夠救你自己一條命，而且這句話在他講課的過程當中幾乎被重點強調了有六七遍。
俗話說得好，重要的事情說三遍，你竟然都說六七遍了，二幫當時還覺得這個傢伙是不是有點老年痴呆了，然而後來的事實證明，他並沒有痴呆，而是因為在沙鋼裡幹活，這個安全問題的確是太太太重要了。
因為二幫在這一天把被褥也帶過來了，當天晚上又被分配到了宿舍，吃飯使用的是第一天培訓就發的飯卡和兩個印有沙鋼集團標誌的鐵質飯盆，宿舍樓離食堂也很近，食堂邊上就是一個大澡堂，二幫本來也想進去先洗個澡的，但是還是惹不住對周圍情況的好奇，迫切的想到處去看一看，或者也可能想偷上一個懶吧，反正是洗好了飯盆子以後，就瀟瀟灑灑的到廠門外面去了。
可以說沙鋼的管理確實很正規，進出公司大門都是要在那大門口打一下卡的，出了大門稍微轉了一個彎，就看見了一個沙鋼的標誌性建築，沙鋼影劇院，影劇院的後面，一排排很多的房門上都標示著閱覽室，活動室，棋牌室，圖書室等等等的牌子。
二幫也走過去打聽了一下，好像各項活動都是免費的，就是包括借書閱讀都是如此，只不過就是要登記一下各自在沙鋼裡的出門證卡號就可以，真正體現了這裡的文化氣息確實很濃。
第四天終於下車間了，當然也領到了兩套嶄新的大紅顏色的工作服，包括一個更紅一點的鋼性頭盔和一雙硬底的帆布勞保鞋，等領好了的東西以後，沒想到還是繼續接受培訓。
當然這次的培訓重點還是安全知識講解，因為二幫被分配到了負責行車修理的班組，而培訓的重點又好像是高空作業的安全要求，好像車間裡的培訓要求也更為嚴格，那就是培訓完了還要考試，只有考試合格了，才准許下到班組，可能這時候二幫的文科知識水平就體現出來了，同時過來的三個人當中，二幫是唯一一個一次性過關的人。
一直到了第六天的下午，二幫才總算被那個安全員領著來到了自己可能要在此長期工作的工作場地，並切見到了自己的班組長和另外幾個同事，二幫本來很客氣的掏出來特意買的一包好香菸準備發上一圈的，沒想到被那個安全員嚴肅地呵斥住了：“搞了半天，你只是理論知識特強，在實際操作當中，早把我說的話當作耳旁風了，下次如果被我看見，我一定加重罰你。”
嚇得二幫不但趕緊把香菸收了回去，而且還吐了吐舌頭。
出乎二幫意料的是，接下來的還是安全培訓，按那個班長所講，沙鋼集團的工人上崗，實行的是三級培訓，那就是公司，車間，和班組。那麼二幫現在所關心的問題就是，我這連續性的天天培訓，到底算不算上班呢，工資又是如何發放的呢。
那個班長朱永剛的答覆是：“你從那天報名被公司接受下來，就屬於這個公司裡的正事成員了，而且所接受的培訓天數也算作正式的出勤天數，基本工資是一分錢不少的，不過就是獎金部分是沒有的。”