第212章 走馬肛腸科（1 / 1）
兩年的時間，石紅雲從一個醫學畢業生到現在的市醫院裡能數的過來大拿，在有些人的眼裡也真的是有能量了。各個級醫院院長的名單裡面，石紅雲也屬於需要提前去送年貨需要提前拜會的人物。
商河縣的苗遙，早早的就給院辦的主任交待好了，石紅雲的年貨也是屬於最高階次那一層的。
欒谷夢的那個縣醫院，更加的重視石紅雲，電話先聯絡，然後商務車拉著年貨直接送到了家裡。這就是規矩，一些在仕途中的規矩。特別是石紅雲這種人物，指不是那天就要用到了，反正用的是公家的費用去結交，何樂而不為呢。
國家發展的強大，對於普通人來說，最明顯的就是生活水平的明顯提高，幾十年的改革下來，大魚大肉已經不是什麼稀罕物了。雖然什麼山珍海味還是奢侈品，可買只羊過年對於一般人家的壓力還是不大的。
西北飲食本來就以高熱高脂肪佔大多數，又逢年過節，家家戶戶好吃的都不少，闔家團聚高興之餘就是吃吃喝喝，飲食的不規律，也是胃腸疾病爆發的最主要的原因。
還有幾天就過年了，醫院的病人數量急劇的下降，而且下了一場大雪的緣故，氣溫又開始回升，溼度增加，感冒人群也少了起來，這個時候，一些擇期手術或者慢惺疾病的人員都回家準備過年去了。醫護人員也算是能稍微輕鬆一點兒了，可以輪換著休息了。
肛腸科的主任羞羞答答的帶著年輕貌美的老婆出去旅遊了，估計他成就感滿滿，沙灘、陽光、中年男人帶著小二十歲的美女，一副相親相愛的畫面撲面而來！
他走了，石紅雲就要上崗了。醫務處的主任帶著石紅雲去了肛腸科。
主任換老婆，下面的醫生怨聲載道，因為換老婆而且換的是更年輕更漂亮的老婆，那就需要花費很多很多的金錢，主任也是肝了，六味地黃丸也飛起！
本來，肛腸科醫生的收入在公立醫院相對算是低的，因為耗材少，醫生們就靠著病人數量和一些藥物來增加收入的，可主任換老婆，雖然沒有收禮，可他把藥物的提成給改了，以前一個病號，主任一半，下級醫生一半，也勉強能說的過去，誰讓人家是主任呢。
可這一換老婆，下級醫生就開始倒黴，首先分成被主任改了，三七。當然，七是主任的，三是下級醫生的。下面的醫生真的是敢怒不最言，自己做不下來手術，而且還要在科室混，只能聽之任之。
這樣一來，科室的工作就不是很積極，能推的病號絕對就推出去了，只要是值班來急診或者主任不在的時候，科室一個病號都收不進來。
這裡面就有個說法了，醫院分為醫療部分和非醫療部分，大家的工資都是按照級別職稱和年限來拿的區別不大，最主要的區別就在獎金上面，非醫療部分拿的獎金是全醫院的平均獎。一個月也就七八百塊錢，轉科醫生也是拿的平均獎。
而醫療科室的獎金就看科室病人數量和治療量了，有的科室雖然總收入也不錯，可收入相對其他科室就少了許多，因為這裡面還有一個東西，就是藥物和器械的灰色收入。
像肛腸料就是一個，科室是個收入不錯的科室，可醫生卻是沒錢的醫生，因為沒耗材，醫生只能拿一臺手術三十塊錢的辛苦費。現在主任又扒皮的厲害，下面的醫生就開始無聲的抵抗，我不幹活，一個月也能拿平均獎，幹活也拿不了幾個錢，那我為什麼要幹活呢。
而且還有個比較特殊的地方就在在私人醫院，這裡給大家大概普及一下，這個東西你去度娘也找不到的，度娘和他們也算是一夥的。
私人醫院分為三個大的不分，最大的就是某人的醫院，他們也不是什麼科室都幹，他們開的醫院主要的就是男女科，不孕不育和皮膚科。風險小，來錢快，病人也好忽悠。
有個很殘酷的笑話，說是一個在某私人醫院婦科工作的醫生，看著一對手拉手來的初中小情侶，揹著書包拿出壓歲錢給小姑娘打胎，做完手術後又揹著書包手拉手的去上學了！然後醫生回家後趕緊去看自己姑娘的壓歲錢在不在！
這要是在公立醫院就不可能發生，首先這個算是手術，算手術就必須是直系親屬簽字，未成年的病人必須是監護人簽字，所以這種事情一般不會發生在公立醫院。
第二塊就是手足外科，這個科室沒有形成橫行全國的醫院體系，因為這種手術一個醫生的成熟是需要年限的，想賺快錢不容易，所以一般都是當地一些長年累月積累了一定口碑一定實力的私人醫院。沒有口碑沒人去，沒有實力你給人家再植的指頭，植一個死一個，這生意也做不下去。
第三塊就是肛腸料，十男九痔雖然說的誇張，可也差不多，痔瘡多，公立醫院又沒人願意幹，一些大醫院的主任乾的也沒什麼意思，一個技術醫生幹到科室主任也就算到頭了，要是非常牛的主任，或許能上到副院長的位置，想成為一個三甲醫院的正院長，那說道就太多太多了。
而且一個三甲綜合醫院的院長或者副院長，你聽說過有肛腸科出身的嗎？沒有！所以一些肛腸科室的主任幹著幹著就帶著手底下的徒弟們去自己開專科醫院了。在公立醫院當不上院長，我自已弄個醫院當院長，也風光。
伊市就有一家很有特色的私人肛腸醫院，是中醫院的肛腸科主任搞起來的，半路跳出了中醫院，自己幹了，他的這個私人醫院不僅做手術，而且帶著中醫的藥浴，薰蒸、按摩，手段很多，生意也算可以，因為陶經藝的忽然暴起，其他一些私人醫院也是有樣學樣。
給公立醫院的醫生給回扣，送一個病人給五百。所以肛腸的醫生們都不願意幹活，只要是急診或者主任不在的情況下，幾乎都把病人推到私人醫院去了。
這裡說說醫院中的形態，能在三甲醫院工作的醫生，哪個不是期待著在手術或者醫療水平上有所突破呢，所以只要不是很過分，一般醫生都會努力的去工作去學習，期待著有一天能起飛的時刻，因為這些醫生都有一個好的平臺，起點比較高，對未來還有所期盼。
一般推諉病號比較多的，反而是一些公立的中小醫院，干與不幹一個樣，然後白白的浪費著國家的資源，等待著退休去診所或者私人醫院打工！因為國家不重視這一塊的發展，這些醫院都是半死不活，所以醫生也沒什麼期望了，混一天是一天。
醫務處的主任帶著石紅雲進入科室後，大概介紹了一下，“最近一段時間內，就由石醫生負責科室的日常工作，護士長你的資格最老，多幫助一下石醫生，他不知道的事情多費點心。”說完就走了，因為醫務處也不重視這個科室。
石紅雲一進科室，就覺得不對。因為科室的醫生不忙，而且對醫務處的主任也是愛理不理，有點自暴自棄的樣子。護士長倒是很熱情，只要是外科系統的，誰不知道石紅雲。
這次讓代理科室主任其實是女院長劉綺夢的意思，對於石紅雲的培養她仍然沒有放棄。何為成功，對於一個醫生來說能成為一個三甲級別的醫院院長，已然是了不起的。再往上就是國家級別的醫療專家了，劉綺夢已經沒有機會了，各種外界條件和自身條件的限制，相對一個邊疆的女人，她是成功的。
延續，是人類能統治地球的一個重要因素，不管是基因延續還是理念的延續都是一種延續，劉綺夢想把自己的理念延續下去，讓市醫院發展的更加出色，現在就開始尋找自己理念的衣缽傳人。
心內的主任和石紅雲是她目前最看好的兩個人，心內的主任優點明顯。高年資醫生專業也非常厲害而且還是研究生，缺點也明顯，相對於外科的影響力太弱了，一個醫院，特別是綜合性的醫院，內外科其實一直是在較勁的，為了獲得更多的話語權，上上下下都在較勁，因為話語權就代表著利益和資源。
當科室主任可以為了科室發展去爭奪，而作為一個院長就不能有太明顯的傾向，應該站在一箇中間的位置上。
石紅雲的缺點也非常的明顯，資歷太淺，可優勢也很明顯，外科大拿，內科目前轉科的科室對石紅雲的好評都不錯，而且還是一個男性。在這個女性古據半邊天的時代，其實性別差異還是很明顯的，劉綺夢和榮凱歌院長抗爭了半輩子，她對這個性別差異的體會也是很清楚的。
一個科室的主任，不僅僅要技術撥尖，情商智商，管理都要撥尖，情商不高就沒辦法代表科室去和上級和一些特殊的患者打交道，智商不高就無法在技術上壓制下級醫生。
管理不行，不能把科室的力量維繫成一股繩，那麼這個科室就是一個戰場，醫生和護士在獎金上爭奪，醫生和醫生之間在資源上的爭奪，處理不好這些事情，小的問題就是讓科室工作停滯不前，往大里說就是事故不斷。
因為肛腸外科不是醫院的大型科室，算是二級科室了，所以劉綺夢才放心的讓石紅雲去試試，要是一個大型科室，就拿骨科來說，雖然技術已經不次於老袁，可劉綺夢也沒那個膽子放手讓石紅雲去幹。
雖然，醫務處的主任離開了，其實護士長就是他的眼線，一旦有什麼問題，第一時間，護士長就會打電話給醫務處。這也算是劉綺夢對石紅雲在管理上面的稱量了。
誠然，石紅雲還很年輕，劉綺夢為麼能這麼放手呢，其實這也是一個時代造就的，劉綺夢她們這一代，因為各種原因，造就了技術行業的斷層，在她們年輕的時候，三級診療制度就是個笑話，因為好多好多上級醫生都去哪個了，所以她們也是在很年輕的時候，不得不走向管理崗位，這也是她放心讓石紅雲去幹的原因之一，因為她覺得石紅雲很優秀，需要去歷練，永遠不歷練，永遠也不會知道他到底行不行。
第一天進科室，就是主持科室工作的代理主任，下面的醫生雖然都是住院醫生，會服氣嗎？說服氣那是假的。
不管怎麼說，一個地區的三甲醫院，不管是不是靠著關係進入這個醫院的，幾乎都能算是當地醫療系統中的人尖子，沒有一定的手段去征服這些人，僅僅讓這些人做到表面的口服都非常的難，哪能俯首帖耳呢。
所以，石紅雲打定主意先開會，一般對科室不熟悉的情況下，應該先去亮一亮自己的招牌後再去挨個談話，效果是最好的。可這個適用於高年資的主任，長期在科室中的高年資的主任才適用。因為長期在科室，對每個人都非常的瞭解，然後才能找到針對的辦法去各個擊破。