第207章 救美（五）（1 / 1）
耿文揚好奇道：“市立醫院問你要多少錢？”
中雲道：“我幹了一年多點，他們非要我交三萬塊錢才行。”
“三萬塊錢？”耿文揚笑道：“真是獅子大開口，市立醫院還真敢要。”
“他們拿著我的檔案，所以才敢要高價。”中雲訴苦道：“要不然他們也不敢這樣漫天要價。”
耿文揚想了想道：“這樣吧，明天我去找你們楊院長談談，幫你把這事辦了。”
中雲沒想到他會主動提出幫忙，不禁驚喜道：“你要是能幫我出面最好了！你去肯定能辦成！”
耿文揚笑了笑道：“那可不一定，我也不是萬能的，只能說盡力而為就是。”
白天那場劫難，耿文揚和中雲都耗費了大量體力和精力，倆人聊了不多會兒功夫均趕到了睏意。
耿文揚見中雲打起了哈欠，貼心道：“雲姐，回去休息吧。我也想早點睡了，明天去醫院幫你把那事辦了。”
中雲只覺得上下眼皮直打架，只得站起身道：“那好吧，我先回去了，你也早點歇著吧。”
第二天早上，耿文揚吃過早飯後，開上車帶著中雲一起來到了市立醫院。中雲怕遇到熟人彼此尷尬，便躲在車裡沒有出來。耿文揚下了車後，堂而皇之進了西側的辦公樓，按照中雲的叮囑直奔二樓副院長辦公室而去。
運氣很不錯，耿文揚敲開副院長辦公室的門，楊峰正在裡面有模有樣地看著檔案。
“楊院長，你好！”耿文揚公事公辦打招呼道。
楊峰上下打量了他一番道：“你是……？”
“我是中雲的弟弟。”耿文揚直白道：“那天她跳樓的時候咱們倆見過的。”
“哦，對！是你！”楊峰很快便記起了耿文揚的身份，神色一滯道：“你來找我是……？”
“還是為了我姐姐。”耿文揚淡然道：“我姐姐想考研究生，但她說咱們醫院不同意，所以我過來問問。”
原來是為了這件事！楊峰有恃無恐地靠在椅背上道：“我們單位有規定的，像你姐姐這種沒幹滿服務期就想走的人必須繳納培養費。”
“我知道。”耿文揚笑道：“既然叫培養費，自然是培養的時間越長繳納的數額越高。”
楊峰遲疑道：“呃……大概可以這麼說吧。”
“那就是了。”耿文揚道：“我姐姐才在這兒幹了一年，那就只繳納一年的培養費不就行了？”
楊峰腦筋一轉，登時明白自己掉進了人家的套子裡，當下勃然道：“話不能這麼說！五年服務期她才幹了一年，剩下的四年都要交的。”
“那我就不明白了。”耿文揚歪著腦袋挑刺道：“培養期越長交的培養費越少，培養期短了反倒要多交，這個道理說不通啊。”
楊峰見他繞來繞去還想把自己給繞進去，一時間按捺不住道：“這是單位的規矩，管你想得通想不通的都得執行。”
耿文揚見他忽然拉下臉來，嘿嘿一笑道：“楊院長，你甭糊弄我。什麼培養費不培養費的，還不是你一句話的事。我就問你，這個培養費能不能免掉。”
“不能！”楊峰義正言辭道：“我作為醫院的副院長，必須恪盡職守按章辦事，決不能徇私舞弊損公肥私。”
耿文揚嘻嘻笑道：“楊院長，您去7號礦井東廳快活時，怎麼不恪盡職守按章辦事啊？”
楊峰一聽到東廳兩個字登時臉色大變，指著他道：“你……你說什麼呢？”
“我說的是什麼你自己心裡清楚。”耿文揚冷笑道：“一會兒我姐姐來找你蓋章。蓋與不蓋，你自己拿主意吧。”
說罷，耿文揚也不待他有所反應，起身拽開門揚長而去。
“你……”楊峰有心阻攔卻又沒有膽量。在景雙翼的秘密小院裡快活過的那些日子，此時卻如千斤巨石一般壓在了頭頂上，讓他不得不低頭屈服。
1991年時，全國報考研究生的人數還不到十萬，攤到每個省份只有幾千人。因此為了節省人力物力，大多省份採取選擇兩到三個定點城市進行報名並設定考場進行考試的做法。
濱海省研究生入學考試的報名點和考點只設在高校聚集的省城寧州市和東部的海州市。因此順利拿到市立醫院蓋章的報名表後，中雲還要去省城寧州辦理報名手續。她不好意思再麻煩耿文揚陪同前往，打算孤身一人踏上開往省城的列車。
不過耿文揚從解救中雲事件中得到了啟示，他需要建立一套行之有效的資訊收集體系，還要儘可能地在法律允許的範圍內展開行動。
既要高效快捷還要安全合法，這種資訊收集行動恰如刀尖上跳舞，容不得絲毫的失誤。而負責管理指揮這套體系的人必須懂得法律，最好是精通法律的專業人士出身，方能保證資訊收集行動在法律框架範圍內進行。
對於耿文揚來說，恰巧有一個最合適的人選，他就是省城某律師事務所的實習生孫浩。
建立資訊收集體系的事情在電話上說不清楚，只能去省城找孫浩面談。耿文揚便決定親自開車前往省城，順路捎帶著中雲同往。
一路之上，終於可以實現自己考研夢想的中雲異常興奮，說的話特別多，有點陷入話嘮狀態的嫌疑。
“我們楊院長真不錯。”她感激道：“不但免掉了我全部培養費，還幫著我疏通關係。要不是他幫忙，醫院的章子今天都不一定能蓋上。”
耿文揚當然知道楊峰為什麼會那麼痛快地配合。不過看著中雲臉上陽光燦爛的笑容，他實在不忍心打破醫院領導們在姑娘心中的完美形象，只能是嗯哈著聊以應付。
其實到了市立醫院級領導這個級別，是個有醫學教育背景的人都能勝任，只不過有的人高尚、有的人卑劣、有的人能幹、有的人中庸罷了。
對於醫院裡的普通職工來說，院級領導平時是接觸不到的，從而對高高在上的他們產生了一種神秘的畏懼感。實際上一旦他們離開所在職位，也不過是尋常人一個，有時甚至連普通職工的覺悟都比不上。
中雲才剛剛工作了一年多，遠遠沒有體會到人性的矛盾和多變、職場的複雜與殘酷，因此對一些事情抱有理想化的觀念也就在所難免。