第763章 再起風波（1 / 1）
今年的寒假比較友好，12號才開學，而6號就是元宵節，整個年節都被包含在了假期裡。
不過蘇杭一家子倒是沒有待到元宵結束，初十這天，老蘇他們也就帶著小水水回了金城，蘇杭乾脆也就沒回去，就在家裡等他們。
地表最強蘇杭也是把假期延續到了元宵，但是像暴富鍋、富茶都是調休的。
這個是沒辦法的事情，餐飲業和服務業，很多哪怕年三十都是會營業的，只不過蘇杭這邊給的加班費極高，直接就是五倍工資，自願值班。
這讓本就年輕人佔絕大部分的暴富鍋和富茶員工幾乎搶破了頭的想加班！
舉個栗子，現在市場上大部分服務員的工資本就在1200-1800之間，而暴富鍋員工最低工資就4000。
按自然月平均計算一天約133元，而按法定計薪天數算，一天約184元。
暴富鍋是按按法定計薪天數算的。
而且，最重要的是，整個地表最強集團，從大年三十一直到年十五都是算五倍工資的加班！
整整十六天！
而不是法定的到三十到初六。
拿暴富鍋最基礎的員工來算，如果有人從三十加班到了實物，拿滿十六天的加班費，那麼他將得到184*5*16=14720的工資！
半個月1萬五！
別說在2012年了，放到2025都有人搶破頭去幹！
12年半個月1萬5的工資對標的都是什麼崗位？
對標的是投行高階經理、外資銀行高管、大廠資深工程師、商業地產招商負責人、律所合夥人.....
於是，當年十五之後，一部分暴富鍋和富茶員工，在微博、貼吧等社交平臺曬出自己那令人瞠目結舌的“春節加班工資條”時，引起的轟動是空前的！
“半個月工資14720元！我滴媽媽耶！頂我半年工資了啊！”
“實名羨慕了，感覺我拼盡全力考進985，進入大廠，還沒人家富茶的服務員工資高，心碎....”
“實名羨慕！這才是良心企業！對比一下我們公司，過年值班一天就給50塊補助......”
這些帖子如同投入平靜湖面的巨石，瞬間激起了千層浪。
打工人們羨慕、嫉妒，更多的是對自己所在公司的不滿和質問。
輿論一邊倒地讚揚地表最強是“良心企業”、“打工人的天堂”。
然而，在這片讚譽聲中，一些不和諧的聲音開始悄然出現，並且迅速形成規模。
首先發難的是一些看似“客觀中立”的經濟學者和職場大V。
微博認證為“知名經濟學家”的“宋仁投”發表長文：《警惕“地表最強”式高薪對市場秩序的衝擊》。
文中“憂心忡忡”地指出：
“地表最強集團給出的遠超市場水平數倍的薪酬，看似是員工福利，實則是一種破壞市場公平競爭秩序的‘傾銷’行為。它扭曲了勞動力市場價格訊號，會導致整個餐飲、服務業用人成本被動大幅提升，最終這些成本必然會轉嫁到消費者身上，推高物價。同時，這種不可持續的高薪模式，也會加劇行業內中小企業的經營困難，可能導致大面積倒閉和失業潮......這是一種裹著糖衣的惡性競爭，其心可誅！”
緊接著，一批職場、管理類的博主開始跟進。
“職場導師-老王”發文：“高薪不等於好管理。地表最強如此不計成本地撒錢，是否意味著其管理混亂，只能靠錢來維繫員工忠誠度？其內部的企業文化、晉升體系是否健康？值得懷疑。”
“HR觀察”則從“專業”角度分析：“五倍加班工資，嚴重違背了人力資源管理的常態。這種激進策略背後，是否隱藏著巨大的現金流壓力，或是為了掩蓋其他管理問題？比如，過度依賴資本輸血，商業模式本身並不健康？”
這些言論，披著“理性分析”的外衣，將地表最強的“高薪福利”巧妙地與“破壞市場”、“惡性競爭”、“管理混亂”、“模式不可持續”等負面詞彙繫結，開始引導輿論風向。
與此同時，一些匿名的“業內人士”開始在貼吧、論壇爆料。
“爆料！地表最強所謂的優質服務，都是靠高壓管理逼出來的！員工表面高薪，實則毫無尊嚴！”
“內部訊息，地表最強現金流緊張，春節高薪是為了穩定軍心，防止員工大規模離職！”
“聽說地表最強正在秘密接觸多家風投，尋求融資，燒錢模式快撐不住了！”
蘇杭聽到魏源彙報上來的訊息時，正在苦哈哈的被顏顏她們幾個抓了壯丁——搬家！
因為顏顏姜姜她們幾個開學以後就已經大四下學期了，除了畢業論文以外，大部分的學生要麼已經開始到處找工作實習，要麼瘋狂準備考研考公。
這種時候住宿舍顯然就有些不太方便了，所以小富婆顏顏乾脆也在學校附近新開的華潤珍珠城五期買了一套216㎡的精裝大平層。
這裡屬於剛剛交付不久的高階改善型社羣，以大平層和花園洋房為主。
說起來比蘇杭現在住的蜀錦新城還要高檔一些，價格也不低，單價在1.1萬- 1.4萬元/㎡之間，顏顏這套就花了近300萬。
要是兩年前的顏璃，大機率是不會在蓉城買房子的，畢業以後她更大的可能是回大原，不管是去律所還是怎樣，反正有老顏兜底。
但是現在的她不知道是不是受了某個囤房怪的影響，對買下一套房產的興趣極大。
她也有足夠的資產，都用不著老顏。
且不說之前期貨賺的錢，單是泡泡獁特的分紅，顏大小姐拿出個幾百萬來簡直不要太輕鬆。
而且蘇杭至少還要在蓉城待兩年，顏璃莫名的不太想回大原。
當然了，明面上的說法是離不開姜姜小橙子和婉婉，畢竟小橙子和婉婉大機率都會留在蓉城，而姜姜也會留在川海讀研，所以即便泡泡獁特的總部是在帝都，但是設計師兼股東的顏璃女士，還是決定留蓉遠端辦公！
設計師就該是自由的！
她在火鍋市吃的會更開心，會更有靈感！
烤鴨市不適合顏寶寶的體質！
煤公主顏璃同學如是說道，理直氣壯。
“等會兒再弄，我接個電話！”蘇杭放下手裡的一盆超大琴葉榕嘆了口氣道。
他是真對顏璃這狗女人無語！
媽的又不是沒有軟裝公司！
也不是沒有搬運工人，幹嘛啥都要自己收拾！
自己收拾也就算了，你們自己弄唄，整這麼老多大件，非要讓他來搬，說什麼讓他跟這個新家多點互動，自己佈置的家才更有家的感覺.....
我互動你妹啊！
食不食油餅！
“唉，老魏，怎麼啦？”
“老闆，咱們得加班費按你要求在元宵節過後就立刻發放了，因為咱們公司不禁止討論工資，有不少員工就在網上曬了自己的工資條，本來還挺好，對公司也是宣傳，但是這兩天網上的輿論有些變樣了，先是幾個大V.....”
蘇杭臉色沉著的聽完了魏源的講述，隨即冷笑一聲。
這些大V，學者什麼的逼玩意兒，說白了就是資本的喉舌，別看這幫逼經常好像都是站在中立角度發表一些看法，但是說白了都是存在某種目的的。
就像這次，大機率是因為地表最強待遇有點超標了，他把員工當人，那些把員工當牛馬的資本肯定就不樂意了唄。
說不得裡面還有某個老對手的身影。
本來今年過年蘇杭就想贊助春晚，把微信支付以及微信紅包打出去的，畢竟支付牌照也拿到了，技術也早早就在做了。
但是最終還是沒能執行，倒不是春晚的贊助拿不下來，也不是技術問題，主要問題還是來自於網路。
3G實在是有點慢。
一個是流量費太貴，再一個網速太慢，如果現在上馬支付業務，效果可能不會有預想中的那麼好。
所以這個計劃就暫時延遲了。
但即便是沒有上馬支付業務，就單純微信的使用者資料來說。
截止1月，微信的月活躍使用者已經達到了3億，雖然還不到企鵝8億月活使用者的一半....
但是！
還有一個很有意思的資料。
日活躍使用者數量！
微信的日活已經達到了1.8億使用者，首次超過了企鵝的1.7億日活使用者。
這是什麼概念呢？
月活，按原統計口徑，即當月“至少傳送一條資訊”的使用者。
企鵝的月活是微信的2倍以上，接近三倍，但是日活卻落後了微信1000萬，這就完全可以說明，微信的使用者在不斷增長的同時，粘性極強，遠超企鵝。
如果說之前的微信只是對企鵝有重大威脅，而這個資料一出來，可以說刀子已經架在對方心臟了！
再加上對方去年開始，投資上不僅被蘇杭挖了個大坑，在拉手那裡損失慘重，其他的一些佈局，不是被蘇杭這老六截胡，就是被蘇杭影響。
本該騰飛的股價，不僅沒有暴漲，反而還跌了不少。
蘇杭以及地表最強，現在毫無疑問已經成了很多人的眼中釘肉中刺，恨不得立刻除之而後快的存在！
要說這次的輿論風波里，沒有那個老對手的手筆，蘇杭是絕對不會信的。