第30章 （三）學習任務9（1 / 1）
“什麼？他就是那個寧江市著名儒商蘇嶽東的兒子？其他三個都是……都是……”作為學生會主席，有的學生他需要了解，有的秘密，對他來說,也不應該是秘密：“難得！一個富二代，學習成績那麼好，還這麼多才多藝，虎父無犬子、虎父無犬子呀，有其父必有其子。”
面對教導主任，葉子丹驚歎道：“為富不欺，懷才不驕，人中龍鳳！”
“這是學生的隱私，是秘密。”教導主任提醒道。
“放心吧，主任！”葉子丹沉重地點了點頭，離開了教導室。
“怎麼樣――老葉？”門外，各社團的團長都在等著葉子丹。
“政治上沒問題！你們放心用吧！”葉子丹說道。
這是葉子丹唯一的一次，對各社團想了解的人,只說了一句：沒問題！
……
“呵呵，終於可以回家了，怪想老媽的。”寧丹鳳帶著期待說。
家裡都有車子，所以，他們沒有把車子都開回去,只開了古立雄的車子。
把副座讓給了李嬸，駕駛座後面領導的位置，自然是留給了蘇擎宇，作為女孩，寧丹鳳就擠在了中間。
“也是――”接著寧丹鳳的話，古立雄邊開車邊說：“平常一聽他們念生意經就煩,見他們嘮叨個沒完，都恨不得永遠不要見到他們，但那麼長時間沒見了，也怪想古老頭的。”古立雄邊說著，一邊還時不時地回過頭來，做個表情。
“啪！”邢陽春重重地打了一下古立雄的頭：“看著前面！”
“死陽春，你……”從後視鏡裡看到邢陽春打他的頭，古立雄差一點沒有把車剎死。
“啪！”又是一下，但這一下是蘇擎宇：“這是高速公路，別鬧。”
“哥，別打我頭，行不？”邢陽春打他他可以翻臉，蘇擎宇打他，他只有逆來順受了。
“嘻嘻――你只露出個頭，不打你頭，打哪兒呀――”寧丹鳳笑道。
……
兩個多小時的路程，轉眼就到家了，除了高速公路出口，張伯把李嬸接走外，他們就由古立雄直接送到位。
雖然天天通電話，經常聊影片，面對從學校回來的兒子，解憐玉仍然嘮叨個沒完；從來並不煩，但總是左耳進右耳出的蘇擎宇，這次卻感覺到特別的溫馨，他認真地回答著母親的問話；對她的什麼：鞋子要經常換呀、襪子要天天洗呀，到學校去別忘了裝點兒另食呀等等等等，他是喏喏連聲。
與解憐玉相反，父親蘇嶽東，沒有一句噓寒問暖的話，除了看到兒子後，那種歡喜的眼神外，有的，只是信任與鼓勵的目光，按他的話說：有什麼事，電話也好，影片也好，該說的、該交代的，早就說完交代完了。
但不管怎麼樣，蘇擎宇的心裡，都感覺到特別的溫暖，在家，真的很好。
蘇擎宇覺得自己突然長大了，想到了要好好陪陪老爸老媽。這不，破天荒地，蘇擎宇第二天跟著父母去了公司。
“兒子，喝點兒什麼？這兒什麼都有……，哦，對了，你要奶咖還是可可？”蘇嶽東沒有忘記兒子喜歡甜食。
“你忙你的吧，爸爸！”看著父親有條不紊、三下五除二地處理公司的事，蘇擎宇說道。
“好了呀，我的事已經忙完了！”蘇擎宇沒有叫站在門邊的年青漂亮的小秘，親自為兒子調了一杯牛奶咖啡。
“不是吧？老爸，才幾分鐘呀？你的事，沒了？”蘇擎宇以前也來過公司，但他從來是對父母公司的事不聞不問，也從來沒有注意過。
“呵呵，兒子，知道怎麼樣才算是一個好的老闆嗎？”蘇嶽東一邊把奶咖遞給兒子，一邊自問自答道：“一個好的老闆，就是在自己離開公司半年後，公司還能照樣正常運轉！”
“為什麼？”蘇擎宇問。
“這證明了：第一，用人正確；第二，公司的凝聚力強；第三，從管理人員到普通員工，都沒有後顧之憂，以公司為家！”蘇嶽東簡明地解釋道。
“您是怎麼做到的，老爹？”蘇擎宇的確想知道，因為，這種管理方法他也想過，但具體的，卻沒有實踐過。
“呵呵，來，小瑩，你也過來坐。”蘇嶽東朝門口的小秘掂了掂手，開始解說：“用人正確，任人唯賢；需要考驗你的觀察與判斷能力，因為，讓人發揮最大的長處，是一種恩；所以，古人才有‘知遇之恩’的說法。然後是疑人不用，用人不疑，這也是對你老爹最大的考驗－－考驗‘識人’，我想你能明白的。凝聚力，是需要讓全公司上上下下，瞭解公司的能力與發展前景，讓他們充滿希望。至於要求所有員工以公司為家，沒有後顧之憂，首先要求我們能把所有員工當成自己的家人。”
說到這兒，蘇嶽東看了一眼小秘：“比如：小瑩到這兒已經三年了，她的問題是：結婚，生子！所以，除了國家規定必需的普通五保一險之外，公司為職工準備了公寓：在公司工作超過五年的，要成立家庭的，都可以享受基本單位八十平方套間，無房租，水電和衛生等，都由公司承擔……”
“等等，爸爸：你說的基本單位是什麼意思？還有，別的公司對管理人員可有分房的先例呀，你感覺到好象你的房子不是送給職工的……”蘇擎宇插嘴道。
“兒子，房子的所有權並不重要，重要的是，這房子誰能住，能住多長。至於為什麼不把房子直接分給員工，我以為，這樣是對那些好高騖遠的人的一種約束吧！凡以公司為家的，可以終老公司，到法定退休年齡的職工，還享受每年半個月的免費療養旅遊以及各節日的公司特別禮物。關鍵是，透過管理人員一致認可的任何合理生活的要求，公司都可以滿足，這是別的公司做不到的。至於房子的基本單位是這樣的：沒有職位高低，沒有工種不同的區別，所有員工一視同仁，按一家三口享受八十平米的基本單位，那麼，那些獨生子女帶著老人怎麼辦？生了又包胎又怎麼辦？所以，在一家三口八十平米的基礎上，根據人口作出適當調整。當然，這與我一開始就實行自動化管理，公司的所有員工加起來也不到三百有關，如果有幾千幾萬的員工，我想，我這個辦法就不可行了。”發現兒子行想了解這個方面，蘇嶽東又解釋道：“包括我現在實行的六小時的工作制。”
蘇嶽東停了一下，又繼續說道：“還有，我們不能要求所有的普通員工，都有與我們一樣的雄心，一樣的目標，一樣的拼搏精神，所以，作為公司的老闆，要消除他們的危機感，我公司沒有貸款就是一個方面。沒有貸款，限制了公司的發展，但從另一個方面來說，對那些想平平安安過一生的普通員工來說，是最大的安全。好在我們有科爾公司作後盾，有沃爾夫先生的幫助。所以呀，一切的一切，都要因地制宜、因時制宜，結合公司的實際情況！”
“就拿職工以公司為家來說吧：看起來，公司的發展受到了一定的限制，公司的費用也增加了不少，但就因為員工以公司為家，所以，我們生產要求這麼高的產品，生產中的次品率都在百分之二以下，成品出廠的反修率更是百分之一都不到。這是一個良性的迴圈。再說，你爸我也沒有想成為‘首富’的思想，不是嗎？”說到這兒，蘇嶽東忘不了調侃一句。
蘇擎宇端起咖啡，慢慢是喝了一口，似乎聽明白，也想明白了的他突然展顏面一笑：“那……老爹，媽媽放心把這麼年青漂亮的小秘放在你的身邊？”
蘇擎宇的話，讓正在聚精會神地聽著的小瑩靨緋紅：有那麼放肆地與父親開這種玩笑的嗎？
“哈哈哈哈……”蘇嶽東到是一點兒都沒有尷尬，是朋友，就應該這麼沒大沒小的：“你媽媽的心思我還不知道？兔子不吃窩邊草，你爸爸還沒到飢不擇食的程度吧？她把最美的鮮花養在我的邊上，相比之樣，我還看得上街上的那些殘花野草嗎？”
說這些話的時候，蘇嶽東沒有去看小瑩，這使本來曖昧的話題，多了幾分自然，而且，不著痕跡的讚美，也滿足了小瑩的虛榮。