第175章 制度問題（1 / 1）
司機這回是徹底動容了，不過開車的技術還是沒有一丁點的下降。
“至於不能賣給有米國國籍的人？哈哈，馬總，我還沒想往海外發展呢,先穩住華夏的腳步再說吧，或者說……今年咱們華夏要全面進入小康社會，指不定還得靠著咱們呢！貧困人口要是透過網際網路上面資訊的傳播找到了一些適合自己的工作，國家的扶貧任務也就完成了。”
歐陽旭笑道。
反正華夏壟斷管的又不嚴，如果全華夏十四億市場都被自己佔了的話，又沒有了馬芸賺託管費，相當於自己創立的這家古戈爾之芯一年的淨利潤能夠達到八百四十億RMB。
等國家的扶貧任務完成了，就該去衝出國門，看看外面的世界了。
至於佈局……自己搞點合作，應該能打出一片非常好的開局。
“到了，這家比較偏僻的月巴克。”
“你也進來吧。”
歐陽旭輕輕走進了這一家月巴克，沒什麼人，但是難得清靜,拿手機掃了一下桌子上的二維碼，直接就進入了點單介面，很快就拿出了付款記錄還有點單介面。
“三杯美式冰拿鐵。”
“稍等。”
“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。
不識廬山真面目，只緣身在此山中。”
歐陽旭手指微微划動,在周圍很快形成了一道光幕，外面的人根本聽不見裡面的聲音。
服務員倒很識趣，把冰拿鐵端進來的時候只是把手伸了進來，並沒有把耳朵靠近這道光幕。
“好了，現在可以說了。”歐陽旭先拿起一杯冰拿鐵吸了一口，味道剛剛好,處於一種經典咖啡和奶茶之間的狀態。
“月薪十萬，幹不幹？這可比什麼花裡胡哨的年入百萬強多了。”歐陽旭擺出了無所謂的樣子。
“這個要看工作強度。”
“感覺我在這裡可以把我們公司的章程制度先定下來了。”歐陽旭笑了笑，拿出一張紙就開始寫。
“我不會擬規章制度啊，要不你幫我搞一下？”歐陽旭現在就開始面試了。
司機很快就寫出了一套什麼為規範化、制度化和統一化作業行為巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉這些東西，在職場上也應該是一把好手了。
“首先呢，我們的公司叫做古戈爾之芯。”歐陽旭這話一出口，司機直接就驚了。
就是之前那個在網路上鬧得沸沸揚揚的古戈爾之芯？被千夫所指，居然還沒有喪失輿論地位？居然還能開出十萬月薪？
不過驚訝歸驚訝，歐陽旭也沒看錯人，之前在車上表現出來的專注和職業道德完美地展現在了這件事上面，就算如此，司機也只是手指顫了一下，還是開著World準備歐陽旭的下一條說辭。
“基礎條款是，本公司投票權未超過97%的議案不得否決本公告的成立性。至於定義……你看著辦吧，但是這事你要是搞砸了，我可能連這個都不會拿到董事會上面去。”歐陽旭又喝了一口冰拿鐵。
……
歐陽旭又說了一段常規的東西，司機這個時候已經有點疲倦了。
“重點來了，聽清楚點。”歐陽旭敲了敲桌子，又鞏固了一下旁邊的結界。
“在我們公司，普通職位分候選員工、普通員工、精英員工、副主任、主任、總監六個從低到高的職位。”歐陽旭又喝了一口冰拿鐵，清了清嗓子。
“對應的收入分別是候選員工0，普通員工6000~8000人民幣，至於個人所得稅自己交。精英員工8000~11，000人民幣，個人所得稅也是自己交。副主任的話……11，000~15，000人民幣，個人所得稅自己交。主任15，000~2萬人民幣，個人所得稅公司交。總監2萬到25，000人民幣，個人所得稅公司交。以上所有薪酬按月算。”
司機這一下就有點疑惑了，這裡面咋沒自己？
歐陽旭一下就看穿了他的疑惑，趕緊接道：“至於特殊員工，薪酬由CEO來決定，因為特殊員工必須是CEO指定的員工，可擁有一部分股權。”
“高管，只擁有股權。”
“股東可對CEO的決策質疑，但是投票權必須要超過67%！”
“然後就是晉升問題。候選員工需要做的事情是為其他員工挑毛病或者是提出建議，如果提出的建議被CEO透過了，並且對於公司的改進價值每個月大於8000元人民幣，並且經過CEO的面試，可以擔任普通員工。”
“其他員工同理，但是要做的事情還要改進一下。普通員工要做的事情是維護程式，市場營銷，派送貨物，推廣這些東西，需要的東西就要多一點了，需要透過學習CEO指定的管理學課程，做一大堆的筆記，並且作出對於公司每個月大於11，000價值的貢獻。”
“其他員工同理，不過這個貢獻所創造出來的價值必須是可持續的，不然的話免談。”歐陽旭搖了搖冰拿鐵，直接把剩下的所有咖啡都喝完了。
“最後就是假期問題，這個就有點殘酷了哈。如果你乾的好，有可能休一年的假期。如果你乾的不好，有可能全年無休。”
“以CEO釋出給各個部門的任務和期限做標準，比如說你是一個市場營銷部門的普通員工，薪酬是7000人民幣每個月，CEO釋出給你們部門要三年內砍下剩下10%的全球市場，你們部門整體如果只用了一年的時間就把工作給做好了，那麼恭喜你們，剩下的兩年你們可以盡情嗨了，工資照樣發。”
“至於個別員工的特殊獎勵，以比例計算。還是剛剛那個例子，市場營銷部普通員工裡面如果出了個奇才，發現了原本趨近飽和的市場又有了可以新發展的40%的空間，那麼加上之前的兩年，你可以十四年不用來上班了，照樣發工資。”
“當然了，也可以選擇升職加薪。”