第138章 解決提案（1 / 1）
現在主要是對於他們的貢獻，沒有一個可以量化的標準。
但如果能夠把他們的一些貢獻全部都量化。
然後在這個基礎上再去分錢。
到時候就可以讓他們不再鬧騰了。
路隱就是想到了這些問題，才會提出了這種解決方案。
看到他們都很滿意，路隱就繼續跟他們規劃了起來。
“同時，我們也可以考慮引入市場競爭機制，讓各個製作組之間進行良性競爭，提高作品質量和創作效率。”
眾人聽到這裡，倒是沒什麼害怕。
他們確實是業內的精英人士，還有著很多的手段，可以提高自己的績效。
成年人的世界裡面，沒什麼同僚的感情。
只有看自己能賺到錢的多少。
路隱這個舉動，不僅不會打消他們的積極性。
反倒是會刺激他們的鬥志，讓眾人在製作動漫的過程中更加有動力。
外面站著的劉世濤和邱凌雲，也點了點頭。
“這樣不僅可以激發大家的創作熱情，還可以讓我們的公司更具競爭力。”
其實今天在過來之前。
他們都擔心路隱會處理不好這個問題。
但路隱當老闆也已經有很長時間了。
現在手上所擁有的並不僅僅只是經驗，還有自然而然養成的那股氣度。
不知不覺間，說話也更像是一個老闆了，處理問題也極為圓滑。
這讓劉世濤和邱凌雲，都覺得路隱的成長速度很快。
“好了，我這幾天準備一套執行標準，然後給你們看，大家如果有什麼意見，可以直接在這個執行標準之中進行修訂。”
“彙總出來的完善標準，就會在公司中開始執行。”
路隱決定製定了一份詳細的廣告收益分配方案。
按照各製作組的貢獻和作品質量，來進行分配。
最好是將一切都量化。
這樣一來，每個製作組都有機會獲得更多的收益。
但從另一種角度上來講，這就有些殘酷了。
有些混日子的製作組，在這裡也待了不短的時間。
如果這個新規定一下來，肯定會給他們造成極大的壓力，並讓一些人賺不到錢。
不過公司就是這樣，他們的主要目標就是賺錢。
尤其是路隱這種初創公司，壓力更是非常大。
但壓力就是動力，路隱已經許諾了他們非常多的收益分配。
如果實在適應不了，路隱會選擇把他們退回到秦莉那邊。
再把他們這場會議開完之後，路隱就揉著腦門回到了自己的辦公室。
這時候劉倩也騎著小電驢來到了這裡。
並在辦公室中等待著他
看到路隱這副有些痛苦的樣子。
劉倩就走上前關切的問道：
“怎麼了？老闆，看你好像很心塞。”
“一會回學校，把市場部的人全都召集起來，我要給他們交代一個正兒八經的任務。”
“什麼任務啊？”
“透過他們學的管理知識，制定一些效益的區分標準。”
路隱是覺得，他們這邊的高材生平時學習了很多的專業知識。
如果把他們給放在了公司裡面。
肯定可以制定出來有效的戰略。
在這個時候，也是準備把他們的專業給用出來了。
聽到了路隱的解釋之後，劉倩立刻懂得發生了什麼。
最近公司裡面鬧得沸沸揚揚的。
人一多，什麼謠言都出現了。
鬧騰的厲害，自然讓路隱難以處置好這裡的人們的關係。
要知道原先路隱經營著創業中心的時候。
還基本上沒幾個人在路隱他們的創業中心鬧事。
但是真正成立了子公司之後，路隱這邊來的都是一些職場人。
這些人的情況要比想象中的麻煩很多。
面對他們的疑問，路隱必須要快速的把這些亂象平息下來。
不然以後公司萬一鬧得分崩離析，路隱的各種設想就再也沒辦法搞出來了。
更別說他們的平臺搭建完成後，自己動漫的推廣。
這可是個技術活，還需要這些公司裡的人同心協力。
很快，一群市場部的學生全都來到了創業中心。
“老闆，你需要我們幫忙製作效益統計標準嗎？”
“是的，我需要你們運用所學的管理知識，幫助公司制定一套有效的效益區分標準。”
路隱解釋道：
“目前子公司的發展速度非常驚人，這個時候如果沒有效益統計的標準，到時候他們內部因為分贓不均很容易鬧起來。”
聽到這個任務，市場部的學生們都非常興奮。
他們本來就是這個專業的。
學了很多理論知識，但缺乏實踐經驗。
畢竟沒有幾個市面上的公司，會邀請一些學生來進行管理。
雖然他們有著很大的激情和熱血。
卻一直都沒有辦法實現自己的抱負，而現在路隱給了他們一個機會。
能讓他們將這些知識運用到實際工作中，這些人自然是期待不已。
“請給我們一個星期的時間，我們會盡快拿出方案。”
一名市場部的學生承諾道。
“好，給你們一個星期的時間，如果你們需要任何支援或者建議，可以隨時聯絡我。”
路隱滿意地點了點頭。
他相信這些學生們。
一定能夠制定出符合公司需求的效益區分標準。
說到這裡的時候，路隱又想起來了一個事。
“對了，你們制定出來的這些效益核算標準，需要跟那些公司裡的人進行商議。”
“還需要跟他們商量啊。”
眾人一聽頓時有些遲疑，他們畢竟只是一群學生。
在面對那些專業職場老油條的時候，很有可能會露怯。
路隱也看出了他們的心態，於是笑呵呵的對他們說道。
“去了之後，不用有什麼心理負擔，如果覺得他們說的不對，那就直接和他們爭論，反正最終是要爭出來個結果的。”
“好的，我們會盡力完成任務。”
在路隱的安排下，他們很快就在第二天被送到了子公司。
“這就是您帶來的團隊嗎？老闆。”
看到這些學生的時候，不少組長全都微微皺眉。
他們原本以為路隱會認真的處理這次公司的危機。
卻沒有想到路隱竟然在答應他們之後，隔天就帶了幾個毛頭小子過來說要管理公司的效益制度。