第140章 人手緊缺（1 / 1）
劉世濤則一目十行地掃過，然後抬起頭，看著路隱道：
“這個規則看起來還不錯，各個方面的考慮都比較周全，不過我覺得還有一些細節需要進一步完善。”
“當然，這就不需要他們改了，我在實踐的過程中慢慢完善就可以了。”
路隱點了點頭，贊同了劉世濤的意見。
“沒錯，這也是我想和你們商量的事，我覺得這個規則裡，還有一些地方需要更具體，更明確一些，以便更好地指導業務。”
三人就規則中的一些細節，多商量了一陣子。
在更改了一部分的細節後，路隱才緩緩鬆了口氣。
“好了，接下來我們就按照這個規則來推進業務吧。”
路隱站起身來，把東西交給了下面的組長。
這時候，一旁的邱凌雲和劉世濤對路隱問道：
“老闆，最近的平臺搭建，是不是該開始了。”
“對啊，星光動漫站的建設該提上日程了！”
兩人都有些期待的看著路隱。
這是他們真正化身成為大公司的第一步。
經歷了遊戲和動漫領域的涉獵後，現在他們要建設自己的平臺了！
“當然。”
路隱微微一笑道：
“這個你們放心，星光動漫站的搭建工作我已經安排下去了。”
“相關的技術和設計團隊已經到位，全都在學校的創業中心裡，開始了初步的研發工作。”
“接下來我們將會在平臺的基礎版本上發力，看看能不能先做出來一個小的基礎版本。”
聽到路隱的解釋之後，邱凌雲和劉世濤也都很滿意。
他們知道路隱既然敢把這件事給接下來，那自然是有他的道理的。
在這一點上，他們倒是不怎麼擔心。
“那就指望老闆你了。”
“需要什麼人，可以找我倆，到時候去幫你在大公司多挖一些回來。”
“哈哈，那就太好了。”
路隱點了點頭，心中也是暗暗下定決心。
時間過得很快，幾日後，餘承澤給他打來了一個電話。
“老闆，我們這裡人手不夠。”
“人手不夠可以先找實習生啊。”
路隱有些疑惑，原先他可是找了不少計算機系的實習生。
雖然他們是過來實習，但人家手上可是有著真技術的。
在這個時候路隱就給了他們不低的工資。
每人每個月都能拿好幾千塊，還有做好網站之後的分成。
聽到這番話，餘承澤就有些遲疑了。
“找實習生也不是不行，但有些工作需要經驗豐富的員工才能勝任，實習生可能無法滿足需求。”
他們現在要做的可是一個影片平臺。
如果就這樣簡簡單單的找來一些普通學生去進行製作，那肯定是不行的。
他們的能力也不足以勝任。
要知道路隱現在公司裡面的這批人，都已經經歷了很多的專案了。
“那你們打算怎麼辦？”
“我們打算在招聘網站上釋出一些招聘資訊，吸引有經驗的人才加入我們。”
“好吧，你們看著辦吧，另外，你們要注意招聘人員的素質和職業道德，不要因為急於招聘而放鬆對人才的要求。”
“好的，我們會嚴格把控招聘流程，確保招來的人都符合要求的。”
餘承澤結束通話電話，開始和劉倩一起商量起了招聘的細節。
“你覺得咱們要是招人，從哪裡入手比較好？”
“招聘會吧，那邊人才挺多的。”
劉倩想了想，說出了一個辦法。
“招聘會……不夠吧，咱們這次需要起碼一二十號可以搭建影片平臺的技術人員。”
餘承澤有些遲疑。
“那要不然就從網上招聘吧，或者發發廣告，看看能不能吸引到一些有經驗的人。”
“好，那就這麼辦吧。我們先把招聘廣告做出來，然後發到各大招聘網站和論壇上。”
兩人商量了一陣子。
就轉身來到了宋晴雪的公關部。
準備和她商量廣告製作的事情。
“晴雪，咱們要招人了。”
劉倩簡單將路隱的情況跟宋晴雪說了一遍。
“好的，我會盡快安排廣告的製作和釋出。”
宋晴雪聽到他們的需求後，立刻開始著手準備。
當天晚上他們就加班做出了一幅大海報，這些海報是用來送到人才市場的。
他們想買下人才市場的幾個攤位。
順便在網際網路上也進行了一些宣傳。
宣傳標語自然是由新聞系的人，跟隨宋晴雪一起進行商討。
“你們覺得星光動漫站該如何設定宣傳標語？”
宋晴雪看著幾個組員問道。
“我覺得可以強調平臺的創新性和開放性，同時突出其對動漫創作者的扶持和幫助。”
“沒錯，這個標語既能吸引創作者們的關注，也能引起大眾的共鳴。”
宋晴雪點了點頭，將這個標語寫在了海報上。
第二天，他們早早地來到了人才市場，租下了幾個攤位，將海報掛了起來。
在攤位上，他們放上了公司的簡介和招聘的職位，以及公司的優勢和福利。
劉倩和餘承澤則站在攤位前，等待求職者的到來。
很快，就有不少人圍了過來，開始詢問關於公司的情況和招聘的職位。
“你們這是新公司吧？”
“對，我們是星光動漫站的團隊，正在搭建一個全新的影片平臺。”
劉倩耐心地回答著每一個人的問題。
“那你們這個平臺有什麼特色嗎？”
“我們的平臺注重原創內容的推廣，為優秀的動漫創作者提供更多展示和發展的機會。”
“而且我們還有完善的培訓體系和晉升機制，為員工提供廣闊的發展空間和福利待遇。”
餘承澤補充道。
隨著時間的推移，來詢問的人也越來越多。
其中不乏一些有著豐富經驗的人才。
經過一天的努力，劉倩和餘承澤收集到了不少的簡歷。
接下來就是面試的事情了。
第二天，劉倩和餘承澤在公司召開了一個內部會議。
討論如何進行面試，以及挑選合適的人才加入公司。
路隱也親自參與了這次會議。
他對於公司的未來發展充滿了期待。
會議室裡，路隱開口說道：
“首先，我們要確保招聘到的人才既有經驗，又能夠融入我們的團隊文化。我們不能只看簡歷，還要注重面試中對他們的綜合評價。”