第352章 私下聯絡（1 / 1）
那可就真的是前途無量了。
除了可以拿到非常高的工資之外。
還能夠享受到這麼多的福利，這對於他們來說絕對是一個非常不錯的選擇。
還有一點非常重要的就是，路隱這邊給出的待遇雖然非常高。
但是他們卻並不會覺得，路隱這邊是在刻意壓榨他們
因為路隱這邊給出的東西實在是太多了，讓人根本就無法拒絕。
所以在這個時候，不管是誰。
其實都對於路隱所說的這種情況，有了更多的瞭解。
路隱現在其實在進行了一些調查之後就知道了。
他們這種大公司一般都會給員工配上什麼東西。
就像是魔力遊戲公司那邊，他們公司裡面有健身房有活動室。
還有棋牌室和檯球廳。
這些地方都還不算離譜的話，那麼他們那邊甚至還有一些西餐廳
就算是刷了員工卡，都可以過去吃飯。
再加上一些游泳館之類的，幾乎全都放在了他們那棟大樓裡面。
這就給很多人都帶來了非常不錯的體驗。
相比之下，路隱現在雖然得到了半棟辦公樓。
可是他卻一直都沒有進行建設。
現在剛好抽出空來，就可以提升一下他們的企業文化的實力了。
想到了這裡。以後路隱的嘴角就揚起了一抹笑意。
與此同時，路隱的事情也受到了不少人的關注。
這些導師們，其實都是非常期待路隱能夠給自己的學生安排一個好位置的。
從某種角度上來講，並不是路隱在求著他們，而是他們在求著路隱。
果不其然，剛一回到了公司裡面之後。
劉倩就拿著自己包裡面的幾個電話。
然後遞了過來。
上面全部都是這些碩博導師的來電顯示。
“老闆這些人都是想求你辦事的，他們好像是想把自己的徒弟安排進來。”
說話的時候劉倩也頗為無奈的開口。
說實話在這個階段裡面，很多情況都要比他們想象中的麻煩很多。
路隱也不可能去給他們託關係走後門。
不過這些人的面子肯定還是要給的。
“這樣吧，我就先不回覆他們了，一會兒你來幫我回復，至於他們的待遇，稍微給他們提高個10%，就說是我專門批下去的。”
想了想之後，路隱直接給出了一個解決的方法。
劉倩也心領神會。
像是這種事情對於他們來講肯定是非常簡單的。
後續只要是能夠把這些情況給迅速的處理好。
基本上就不會出現什麼太大的問題了。
所以在說到了這些東西的時候，他也是迅速的開口對路隱說了一下。
在瞭解到了路隱的心思之後。
劉倩之後這些日子裡面如果再接到那些人的電話。
就不會再去專門煩路隱了。
回到了公司裡面之後，路隱就把邱凌雲和劉倩給喊了過來。
這兩個傢伙都在大公司裡面幹過。
所以自然也知道大公司該如何建設。
在路隱提出了要在他們這裡搞一些人文關懷的東西的時候。
邱凌雲和曹全都非常的激動。
邱凌雲先提出了一個東西，對路隱開口說道。：
“老闆，我覺得咱們可以搞一個健身房。”
劉世濤這邊自然也是極為激動。
“老闆咱們搞個遊戲廳吧，我很喜歡玩遊戲。”
聽著他們這五花八門的講述，路隱或者發現了一件事。
那就是這種東西自己肯定是不能獨自決定。
如果是要給他們搞一些人文上面的關懷。
首先需要做的就是找好他們這邊的員工。
然後讓他們自行投票，每個人都可以踴躍的提意見。
想到了這裡之後，路隱就拍了拍兩人的肩膀，然後開口說道：
“我想到了一個很不錯的辦法，你們手下不是有很多人嗎？讓他們集思廣益，然後找出幾個最合適的投票數量最多的。”
“這樣一來，我們既能滿足員工的需求，又能確保大家都能享受到合適的福利待遇。”
路隱補充道，臉上露出了滿意的笑容。
邱凌雲和劉世濤對視一眼，都看到了對方眼中的興奮。
他們明白，路隱這是在給他們一個展現自己能力的機會。
同時也是在尊重員工的意見和選擇。
“好的，老闆，我這就去安排。”邱凌雲立刻站起身來，準備離開去執行路隱的指示。
“世濤，你也去忙吧，記得把大家的意見都收集起來，不要有遺漏。”
路隱又叮囑了劉世濤一句。
這些話讓他們都很滿意。
因為現在這個階段裡面的很多東西，都要比想象中的厲害很多。
有一點他們其實也都明白。
在這裡路隱手中還有很多資源的情況之下。
想要幫助他們去建設出來一些游泳館之類的地方。
可謂是非常的輕鬆。
從某種角度上來講，這也算是路隱對他們的回饋了。
要知道公司裡面有這樣的福利待遇之後
他們以後如果想要招人的話，肯定也會更加輕鬆一些。
這對於大部分的人而言，效果都會是非常好的，簡單的進行了一些觀察之後路隱就明白了他們這裡的問題所在一般來講，大部分的人都是會喜歡去玩一些東西的，不管是健身還是游泳或者是打遊戲之類的，都是可以幫助他們緩解壓力。
“我知道了老闆，我現在就去問一問我們那個小組的意見。”
這個時候旁邊的劉世濤迅速開口。
隨後把這些事情全部都給他們說了一遍。
在聽完了這些情況之後。外面頓時傳來了一陣喧鬧的聲音。
很明顯他們對於現在路隱給出的辦法，可謂是非常的激動。
“我想要一個桌遊館！”
“我喜歡健身，我們可以建一個專業的健身房！”
“我覺得我們可以有個安靜的圖書館區域，供大家休息和學習。”
……
各種聲音此起彼伏，路隱站在辦公室的門口，聽著員工們積極的討論和提議，心中很是欣慰。
這樣的氛圍正是他所期望的，員工們能夠有歸屬感，有參與感，這樣才能形成一個真正有活力的團隊。
他轉身看向邱凌雲和劉世濤，兩人都露出了滿意的笑容。