第355章 想當股東？（1 / 1）
畢竟他的家在那邊，而且他的心也一直放在長河影業上面。
所以在想到了這裡之後，路隱也是先把獎金給他說了一下。
聽到獎金的事情，盧德海立刻激動了起來，不過隨後他就有些支支吾吾的跟路隱開口：
“老闆，其實我是想買一些咱們公司的股份的，如果你願意的話，我可以出錢買。”
聽到了對方的話之後，路隱就笑了起來，看來這傢伙也是個有上進心的人。
“你的錢能買多少？”
“大概能買2%左右，如果您覺得這樣不行的話，我也可以放棄，但是我之前看有很多退出的股東……”
這個時候一旁的盧德海也極為遲疑的開口連忙對路隱解釋了起來。
像是路隱其實早就已經拿到了這個長河影業的絕對控股權。
後來那些股東撤離了之後，路隱就一口氣又花了幾千萬。
把他們手裡面的控股權全都買了回來。
但拿了這麼多，路隱手上這麼多東西也沒什麼用處。
所以在這個時候其實是有些虧本的。
正好盧德海現在也已經完全紮根在了長河影業。
所以他就準備開口想從路隱這裡買一些股權。
這幾年下來他手中也攢了上千萬的錢。
這一千萬左右應該能買下2%的長河影業的股權。
到時候透過這樣的手段，他也可以成為股東之一。
享受分紅的同時還可以更加投入地在這個公司裡面做事。
畢竟在這邊打工和當老闆是完全不一樣的兩種體驗。
路隱聽到了這番話之後就沉吟了起來。
在看到路隱不說話之後，盧德海就連忙對他解釋說道：
“老闆你要是不願意也可以，我知道這個要求實在是有些太唐突了，如果可以的話，我想再等一陣子，等以後還有股東退出的時候，我再接手就可以。”
他其實也明白，現在自己所說的事情確實有些離譜。
大部分的老闆應該都是不會撒手股權的，實際上他想錯了。
畢竟路隱這邊最重要的股權是星光集團的。
像他這種下屬的企業，那一些股權根本就無所謂。
而路隱之所以沉思起來，主要是在想究竟應該給盧德海多少。
他在想的是以後盧德海如果業績突出。
那直接給股權激勵就可以了，反正他那邊的年薪也不算太高。
只要能夠拿到股權激勵，到時候他們每次分紅的時候。
自然也會算上盧德海的一份。
在聽到了對方所說的事情之後，路隱就笑呵呵的開口說道：
“這次的事情你就不用擔心了，我會給你一個完美的辦法，等過兩天你就知道了。”
“你要認購2%是吧？”
“是的，老闆。”
盧德海滿腹呼衣的看著電話，說實話他是不知道究竟是發生了什麼事情的。
畢竟路隱這裡的情況他也不太瞭解。
路隱這個時候則是嘴角緩緩地揚了起來。
因為現在這個階段裡面的情況對於他來講。
其實是非常簡單的。
有一點非常的離譜，那就是現在他所拿出來的力量，其實也要比想象中的強出來很多。
隨隨便便的給對方一些幫助就可以幫他渡過難關。
想到了這裡以後，路隱也是給他準備了一些股權激勵。
“過兩天你把錢拿過來就行了，到時候會有人聯絡你的。”
“好的，多謝老闆。”
盧德海在結束通話電話之後激動的時候無阻擋了起來。
要知道2%的公司股份，這對於很多人來說都是夢寐以求的。
但是盧德海自己卻很輕鬆地達成了，要是以後他們的公司能夠上市的話。
光是在上市的時候把自己手中的股份一賣。
他就可以賺到一大筆錢，甚至直接去退休養老。
不過對於盧德海這種人來說，退休養老估計是不可能的。
因為他是真的喜歡這個行業，而且還非常喜歡自己這個位置。
在結束通話了電話之後，路隱也把劉倩喊到了面前。
然後說了一下盧德海認購股份的事情。
劉倩這邊自然是沒有什麼反應，因為劉倩對於這種事情見的太多了。
很多人在積攢夠了一定的資本之後，就想去變成股東從打工到老闆身份的轉變。
其實也是他們職場中的重要一環。
作為同樣擁有著星光集團股份的劉倩，肯定是能夠理解對方心思的。
所以這個時候就沒有多說什麼，立刻下去找到法務部讓他們去給長河影業那邊的法務部傳一封郵件。
順便讓盧德海去進行簽署，不過在劉倩把東西全部都準備好。
並回到了路隱這裡報告之後，路隱卻忽然開口道：
“最近我準備發放股權激勵了，估計公司裡面還有那些下屬的子公司都會發放出去1%左右，你有什麼合適的人選嗎？”
路隱所說的股權激勵，自然就是關於他們這邊的一些股權的分配了。
星光集團總部是要進行1%的股權分配的。
估計會分配給幾十個人，雖然看起來只是1%。
但是如果他們能夠拿到這些股份之後。
每年的收益都會多出好幾十萬，甚至是幾百萬。
所以在這個時候每個人自然都是非常的期待。
不過路隱還沒有透露。
這個事情到現在為止也就只有劉倩一個人知道。
在聽完了路隱所說的話之後，劉倩頓時瞪大了眼睛。
隨後也立刻明白了路隱的意思。
說實話，在這個階段裡面他們的情況確實是比較真實的。
有一點也很離譜，那就是現在這個階段裡面。
他們手中所拿到的很多東西都要比想象中的厲害很多。
只要是能夠迅速的將這些事情給解決。
那基本上就不會出現什麼問題了，深吸了一口氣之後。
路隱轉過身，迅速的拿出了自己之前準備好的東西遞給了劉倩。
這是他的股權分配激勵書。
劉倩再仔細的看了兩眼之後就搖了搖頭。
“老闆，這可能需要牽扯到好幾個公司的連線。”
“我需要去統計一下他們的業績，還有職位的評級，以及他們貢獻的多少，還有進入公司的年限，只有這樣才能夠更好的把他們的東西給統計和分配下來。”