第123章 全面瞭解和適應（1 / 1）
聽了李筱筱的介紹，他已經基本全面瞭解了公司的人事結構和狀態，而這些是楊峻宇關心的事情，他摻和不了，也不能摻和，他只要在心理和行動層面和楊峻宇保持一致，支援他就行了。
回到酒店，感覺身上粘糊糊的，又洗了次澡，告知了柴寧自己已經安頓好的訊息後，餘長便拿出筆記本，開始思考自己接下來的工作。
第一、銷售部教育組包含餘長在內，一共5人，兩男三女；
第二、公司給教育組定的任務是1000萬元，如果平均分配，劃分到每個人頭上就是200萬元，如果餘長不扛任務，另外四人分，那麼每人平均250萬元；
第三、從網上查詢知悉，紅河州一共十三個縣市，比玉溪整整多了5個縣市，地域廣，距離遠，少數民族自治，民風野且彪悍。如：西嶺、常春、紅元等縣市的單程都需要2-3個小時；
第四、從政府採購網歷年的中標資訊可知，紅河分公司在邊遙、岸渠、平召、蒙城、埠頭、屏冉等縣的業務覆蓋還可以，但此外的縣市就相對薄弱很多，基本沒有相應的中標資訊；
第五、公司人事格局相對複雜，如果總經理不能自上而下理清人事關係，掌握公司的領導權和控制權，那麼教育組的工作不好開展，即使開展，下面的四個人也不會服從自己的管理。
第六、從許玲口中得知，公司很多人對自己這個空降而來的總監有著排斥心理，甚至敵對心理。如此，暗中定會給自己使絆子，自己得小心應對，同時儘可能搞好與每個同事的關係。
以上幾個問題，重點是第五條，市場的佔有率可以透過人的因素逐步彌補，人與人的關係也可以透過時間逐漸融合，但如果楊峻宇不能儘快控制公司，樹立自己權威，那自己也不能很好管理好教育組。
想到今早會議，兩個副總汪東來和付鳴海以挾天子以令諸侯的方式，逼迫楊峻宇妥協，餘長就覺得一陣頭大。
如果用以前的心態看，總經理具有絕對的人事權和財權，這些人忤逆楊峻宇，那麼直接勸退或者開除就行。
但聽了李筱筱的全面講解後，餘長的心態變了，從紅河的市場格局以及公司的穩定而言，這些人只能疏，而不能堵，因為極有可能牽一髮而動全身，如果開除這些人，非但不能起到殺雞儆猴的作用，反而會適得其反，產生一系列的連鎖反應，造成人員流失，對公司造成損失。
即使要開除，也要等紅河的市場徹底穩定，楊峻宇能夠徹底控制市場局面，才能考慮這些人的去留問題。
第二天上班，餘長就去找了總經理楊峻宇，對方依然面帶微笑，似乎紅河的市場局面和公司人事關係對他沒造成絲毫影響。
見到餘長他很熱情，親自給餘長倒了水，坐下後第一句便問：“怎麼樣？還適應吧？”
餘長看著他笑容滿面，一副人畜無害的模樣，再聯想到柴寧的告誡，他是一隻笑面虎，便覺得心底微帶寒意，道：“嗯，挺適應的，只是氣溫比之玉溪稍微有點高。”
楊峻宇道：“蒙城的氣溫不算高，等你什麼時候去岸渠和麻陽這兩個縣才知道什麼是熱，那種熱簡直就是將人放在蒸籠裡蒸一般，熱得可以讓人崩潰。”
餘長道：“我聽說過這兩個地方，但還沒有機會去過，真有那麼熱嗎？”
“以前在玉溪工作，沒有機會，現在來紅河了，定然有機會的。對了，你來找我是有什麼事嗎？”
餘長客氣道：“我剛剛過來，兩眼一抹黑，對公司的市場不甚瞭解，也沒有成熟的想法，我是想過來和楊總交換一下意見和看法。”
楊峻宇道：“慄總分管銷售部，和他碰頭沒有？”
“昨天我去找過他，他說不急，讓我先適應一段時間再說。”餘長老實回答。
楊峻宇聞言，哈哈大笑，道：“我也剛來一個星期，很多東西都還在適應著，他說得對，先適應一段時間再說，我們要打持久仗，不是一兩天就能有方向和目標的，慢慢來，這事急不得。”
楊峻宇說的是實情，也是實話。看來從他這裡暫時得不到好的指示，閒聊了幾句，準備起身告辭。
楊峻宇卻說道：“現在我們人馬配齊了，今天搞個歡迎儀式。下午一起吃飯，待會兒我讓許玲下發通知，管理層最好都參與一下。”
餘長注意到他話中說的是：管理層最好都參與一下，而不是管理層都必須參與。
幾個字的不同，字意完全不同，餘長心中不禁打鼓，楊峻宇身上的書生氣太重，到底能不能扛得住來自公司，來自團隊的壓力。
從楊峻宇辦公室出來後，餘長去了商務部，商務部經理是谷芮，餘長道：“谷經理，我想看一下公司歷年籤的合同，方便嗎？”
谷芮正在吃早點，看到餘長，她眼中閃過輕視，不過卻指著對面的檔案櫃道：“可以，都在那裡，你去找吧！如果需要帶走，需要到我這裡簽字。”
餘長應了一聲，開啟檔案櫃，從其中找了13年，14年，15年的合同和驗收報告出來，道：“我先看這三年的，一時半會兒看不完，我就先帶走，看完後，我再歸還。”
谷芮翻出一個登記表，讓餘長登記後，便自顧自吃起了自己的早點，不再理會餘長。
餘長也打消了和對方繼續交流的想法，拿著合同和驗收單回到了自己的辦公室，隨便翻看了一份合同，覺得不妥，又去了財務部，找到了財務總監賈青鸞。
“我想要一下教育組近幾年的應收款表，你看方便嗎？”
賈青鸞見來人是餘長，便將目光轉移到電腦螢幕上點了幾下，道：“已經發到了總監群，你自己去下載就行。”
總監群？
餘長微微愕然，自己入職兩天，公司人員的微信只加了楊峻宇、許玲和林豔的，其他人的還沒加，也沒有人拉自己入群呀！
餘長問道：“總監群誰是群主，我現在還沒入群。”
賈青鸞點開總監群看了一眼，道：“你先加我微信，我拉你進群。”
說完，點開了自己的二維碼，餘長掏出手機，加了賈青鸞的微信，隨後她將餘長拉入群中。
餘長看了一眼，群中有三個副總、四個總監，一個財務總監，一個總經理。
而訊息介面是空白，他道：“我剛剛進群，訊息是空白，麻煩你再發一次。”
自己入群，沒有人歡迎，也沒有人講話，彷彿一個透明人，看來公司之人對自己沒有多少好感，甚至對自己冷漠呀，自己想要立足，還是得儘快帶領教育組出成績才行。
回到辦公室，總監群楊峻宇發了一個歡迎的文字，但沒有人響應，餘長也象徵性響應了楊峻宇，便拿出隨身攜帶的膝上型電腦，開啟連上網，並登入微信，點開應收款表看了下，這一看不要緊，只覺得心頭一震。
教育組的應收款怎麼那麼多？
足足有四百多萬，並且這些款，有些已經是三年前的了，為何到現在還遲遲沒有收回？
看著這些數字，餘長默默記在心中，同時又翻開對應的合同看了下，發現按照合同約定，這些款早就可以收了，但為何一直沒有收回，其中有什麼原因？
餘長將這些一一記錄在筆記本上。
待全部看完，餘長只覺得一陣頭大，這些應收款都存在著很大的問題，一個不好，極有可能變成死賬壞賬，這對公司而言，是極大的損失。
想到這裡，餘長暗道：看來，自己上任的第一件事，不是帶領團隊出業績，而是應該處理好這些應收款。
轉眼到了下班時間，行政經理許玲走過來道：“餘總監，窗簾今早已經安裝好了，你可以去看一下，還有沒有哪裡不滿意的？”
餘長對許玲有一定的好感，她對工作認真負責，也似乎堅持著自己的原則和底線，並未和其他人同流合汙。
“嗯，我覺得暫時應該沒有了，謝謝你。”說到這裡，餘長看了一眼，道：“下班了，我請你吃飯，感謝你為我忙前忙後。”
許玲道：“不用了，我今天不想去食堂，約了姐妹，想去外面吃麵。這都是分內的事，不用謝。”
昨天中午，餘長在外面隨便對付了一下，並不知公司食堂在哪，便道：“嗯，那好。食堂在哪，我去食堂隨便吃點。”
相比於玉溪而言，紅河的員工食堂差了很多，不光味道不行，就連衛生，菜品等都差得多。
在食堂，遇到了政企部總監李景蘭，但她僅僅是微笑示意，並未和餘長打招呼，餘長隨便打了兩個菜，找了一個角落坐下，暗中觀察著公司的眾人。