第400章 扶搖問鼎（1 / 1）
“建新來了呀！有什麼事嗎？”李振海淡淡說了一句，從他的面部表情，可以看出，他此時的心情不錯。
步建新看了張天一眼，說道：“是關於紅河分公司人事安排的事，想向董事長彙報一下。”
聞言，張天起身，準備走，涉及人事，他不想參與其中。
李振海抬手卻叫住了他，說道：“沒事，小天，你也一起參與吧，一起聽聽。”
步建新看了一眼張天，坐下後，說道：“開除了楊峻宇和馮敏後，目前的紅河分公司群龍無首，但公司的業務還得開展，這需要一個人主持工作，主持大局。”
李振海點了點頭，說道：“嗯，確實，紅河分公司的事需要解決。”
步建新藉機說道：“聽說紅河分公司現在內部已經出現了騷亂，這種局面如果持續時間太長，可能會影響到整個公司。”
國不可一日無君，分公司也需要一個主事人，這一點，李振海自然清楚。
“楊峻宇等人，需要多長時間可以交接完工作？”李振海問道。
步建新說：“按照規定，應該三天左右的時間可以完成交接，目前，他們的工作都暫時交給了分管銷售的副總經理張翔。”
“嗯！”李振海點了點頭，說道：“關於接下來誰任職紅河分公司的總經理，你是分管人事的副董事長，關於人選，你應該有合適的人選吧？”
“經過人事部的評估，適合任職紅河分公司總經理的人選一共有兩人，大理分公司的韓澤志，以及原紅河分公司，分管銷售部的張翔。韓澤志是老同志，任職大理分公司副總職務已經四年多，有豐富的經驗，而從曲靖分公司去紅河一年多時間的張翔，則是對紅河的情況和現狀比較熟悉。”
聞言，張天暗道：看來步建新心裡是中意張翔就任總經理職務的。
李振海聽了之後，略作沉思，轉而道：“對了，關於原紅河分公司教育組總監餘長的任職情況和處理結果，人事部有沒有達成共識了？”
步建新如實交代，道：“經過調查，餘長並無經濟問題，並且在此事件中，他是受害者，人事部的意見是，恢復其職務，但考慮到對紅河分公司造成的影響，建議調離紅河分公司使用。”
“是呀，先免職，再調查，不符合程式，讓人家受了委屈，是得給人家一個交代。”李振海似是在自言自語，又似對步建新所言。
“至於餘長恢復職位後，調往哪裡任職，目前人事部有一個不成熟的意見。”
“什麼意見，一併說說吧！”李振海淡淡道。
“第一，可以調往曲靖，任職公檢法部部門總監；第二......”說到第二，步建新看了一眼張天，繼續道：“第二，可以調往昆明公司，至於工作如何安排，可以聽一聽張總的意見。”
聞言，張天微微一愣，想不到步建新居然會如此建議，但這是人事問題，李振海在旁邊呢，他不表態，張天也不好多說什麼。
“這件事等我再想想吧！紅河這段時間，就暫時讓張翔主持全面工作。”李振海似乎不想繼續聽下去，最後下了結論。
“那餘長呢？他目前處於免職狀態，是先恢復職務還是？”
李振海卻擺了擺手，道：“這個不急，再晾晾看。”
張天不知道李振海的葫蘆裡面賣的什麼藥，步建新畢竟是分管人事的副董事長，他不好直接開口，便只能選擇沉默。
步建新離開後，李振海和張天再次聊了幾句關於仰池集團入資的事情，就在張天就要起身告辭時，李振海說道：“小天，目前，集團公司的制度確實存在問題，有些制度，在公司成立之初，確實適用，但隨著公司的發展，有些制度已經不再適合......當然，這幾年，公司的法務部，也對公司的管理制度進行了修改，但所起效果微乎其微，未來的幾年，公司將面臨巨大的發展和變革，不管如何，修改健全完善現有制度，已經刻不容緩。”
張天只是點了點頭，表示認同，畢竟制度層面的東西是人事部和法務部的事，他不好表態。
李振海繼續道：“總結這幾年，道玄科技的發展，我們的步伐太慢了，而慢的原因，除了需要對應的經濟實力作為支撐之外，我們的制度建設沒有跟上，也是其中一個重要的原因，我們還得繼續加強制度方面的建設，量化KPI考核，量化人員結構管理方式，以一種更直觀，更有效的方式進行。”
“2億元的投資，或許是改變道玄科技命運的一次重要轉機，我們不但要抓住這次機遇，實現再次騰飛，同時，我們的人員管理，結構管理，從上到下，都要做出改變，而這種改變，從某種意義上而言，可能是變革，徹底變革......否則，資金到位了，人員跟不上，那也白搭。”
張天道：“公司體制，讓很大一部分老員工都適應，甚至根深蒂固了，如果突然進行變革式的改變和調整，是否會存在有一部分員工適應不了？”
李振海看了張天一眼，張天想到的問題，他自然也想到了，道：“社會在發展，公司在發展，人也必須以發展的眼光看問題，如果適應不了，只能大刀闊斧，破釜沉舟，要麼換崗使用，要麼主動離職。公司現在的老血液太多了，是時候融入更多的新鮮血液了。”
李振海既然如此說，張天也就不好再說什麼。
“說到這裡，我這幾天一直在考慮一個問題，那就是人才使用的問題。歐洲之行，給我的感慨頗深，我在考慮，我們這種型別的公司，職位的升遷，一直遵循著固定的模式，年齡和在崗時間限制，這種限制，從某種程度而言，是否也是限制公司發展的因素之一？畢竟，不管如何，人才才是公司的核心。”
“董事長的意思是，改變傳統的人才晉升模式，大膽啟用新人嗎？”張天隱隱有點猜到了李振海的想法，但還不能完全猜透。
“不光如此！”李振海接著道：“大膽啟用新人是一方面，另一方面，讓職位需求對個人的發展具有誘惑力，鼓勵大家上進，樹立自己的晉升目標，同時，透過一個點，帶動一條線，透過一條線，輻射一個面，如此，不管是管理還是工作效率，說不定，都會發生質的飛躍。”
張天一時想不通李振海今天說了那麼多話的最終目的，但還是點了點頭道：“董事長所言甚是，只不過，如果以點為中心，時間長了，是否會形成既定的利益團體，形成幫派或者自留地？”
張天的意思是，時間長了，是否會形成上通下達，拉幫結派的局面。
李振海淡淡道：“是的，不排除這種可能，因此，我們就需要在制度的改革和建設上下足功夫。”
張天只是點了點頭，李振海繼續道：“餘長這小子，是你一手帶起來的，你對這小子評價如何，不要糊弄我，老實回答。”
這一刻，張天醍醐灌頂，似乎瞬間被打通了任督二脈，李振海鋪墊了那麼多，最後的目的指向，居然是餘長。
可是，餘長是自己帶起來不假，但以餘長的資歷，如果此次不是發生了這件事，應該很難引起李振海的關注吧？
李振海自然不可能告訴張天，他之所以關注餘長，更多的原因是蘇池的那番話對他造成了影響。
“餘長這人，從玉溪分公司開始，就很努力，很刻苦，同時對大客戶銷售，也有自己的理解之道，久而久之，就形成了自己的銷售之路。此人，在過去，性格或許張揚了一點，但隨著這幾年的磨礪，已經日漸成熟，當然，畢竟還是年輕人，血氣方剛，有時候也在所難免。”
李振海哈哈一笑，指著張天道：“你這個小天，讚美自己的老部下，自己帶出來的人，還真是不吝嗇溢美之詞。”
張天尷尬一笑，道：“老闆，我是實話實說，沒有糊弄你的意思。”
李振海也不計較，說道：“我有一個大膽的想法，此次就著紅河這攤子事，大膽啟用新人，也算是對制度改革的一種嘗試，你覺得如何？”
這是要提拔餘長嗎？
可是，餘長任職部門總監才一年多的時間，如果現在提拔，那就是公司的副總，有些人會不會不服氣，又是否會滋生新的矛盾？
餘長能不能控場？
聞言，張天有點恍惚，就連他自己都沒有想到，李振海的真實目的居然如此。
但是，大膽啟用新人是存在風險的，並且，目前而言，這種風險還沒辦法評估。
不過，從張天的角度而言，如果能夠提拔餘長，他自然是雙手支援的，畢竟是自己的人，提拔餘長從另一個方面而言，也是證明李振海對張天的信任。
“嗯，董事長所言，我支援，只不過如何啟用？”張天還是問道。
李振海道：“將餘長直接破格提拔為紅河分公司的總經理，然後為他配備全新的班子成員。”
什麼？
聞言，饒是沉穩的張天，也驚訝得合不攏嘴。
破格提拔！
這在道玄科技的歷史上，似乎從來沒有過，這完全是破天荒的頭一遭呀！
張天腦子有點短路，一時間，想不通，為何向來沉穩的李振海會突然做出這種決定，不，不是突然，似乎關於餘長的任職提拔，李振海已經考慮過一段時間了，並不是一時的心血來潮。
但為何餘長一個小小的部門總監，和李振海接觸的時間也並不多，為何就會引起他的關注，並且想要提拔為總經理呢？
難道是因為柴寧？
也不可能呀，李振海是理性之人，柴寧已經離職，哪怕對公司的影響還有餘溫，也不至於影響到李振海在大是大非上的決定。
張天懵逼了！
如果破格提拔，並且此話是李振海說出，那麼自然不會有人反對，即使有人不贊同，也只能悶在心裡，但如此一來，也是將餘長放在了風口浪尖，這會不會形成捧殺？畢竟過剛易折呀！
“你的意見如何？”見張天不說話，李振海繼續問道。
張天立馬沉澱思緒，道：“我尊重老闆您的意見，只不過，破格提拔，不管從資歷，能力，經驗上都可能尚缺，餘長不知道能否頂住壓力。”
“你的人，我相信，同時，經過幾次的接觸，我相信這小子，不是輕易就會被打倒的，免職這件事，至少也證明了他的抗壓能力。”李振海似乎已經做了最後的決定。
“既然如此，那我服從老闆的意思。”
公司任何一個人都沒有想到，關於餘長的處理結果，會出現這樣的局面，並且，此事並未徵求人事部的意見，似乎李振海和張天兩個人就定了下來。
“至於人員的配備，還是尊重餘長的意見，你下去通知他，讓他這幾天得空上來一趟，我和他聊聊，就當做任職談話吧。”李振海最後做出了結案陳詞。
張天在恍惚中領命而去。
回到自己的辦公室，他想了很久，終於還是將此事告知了餘長。
餘長聽後，驚訝得下巴都合不攏，這種吃驚，完全不亞於中國踢進了世界盃，並且還獲得大獎！
“事情是真的，董事長已經決定了，你準備一下，這幾天抽時間上來一趟。至於中間的阻力，你不用管，董事長會處理。對了，關於班子的配備問題，你自己想好。”
在驚訝和不知所措中，餘長結束通話了電話，坐立房間中，一時間沒有回神。
不知過了多久，抽了幾支煙，餘長才最終回神！
“董事長為何會破格提拔自己？這完全和公司原有的制度相背呀！只是，此事從張總口中說出，不會有假，既然如此，那麼自己就只能接受這份沉甸甸的擔子，同時，也應該想想班子如何配備的問題。”
張翔原來是餘長的領導，如果餘長直接升任總經理，那麼張翔自然不能留了，否則後面的工作鐵定不好開展，同時，從心理上，張翔也接受或者適應不了。
當然，前提條件，還是總部，不，應該是董事長要充分尊重自己的意見。
想了想，餘長對班子的配備已經有了全面的想法和認知。
修整了一天，第三天的時候，餘長前往了昆明，第一件事，找的自然是張天。
兩人見面，寒暄了幾句，餘長直接開口道：“張總，如果讓我配備全新的班子，我可能要挖你的牆角呀！”
張天淡淡一笑，道：“看上哪個了？”
“李銘和薛斌！李銘負責公檢法，薛斌去負責政企部門。”餘長也不含糊，直接開口道。
張天聞言，微微皺眉，道：“李銘沒有問題，他也應該壓壓擔子了，但薛斌，他老子是公司董事會成員，是否同意薛斌下去地州任職，這個我還真不敢保證。”
餘長點了點頭，道：“這事，還得張總幫我做做工作，當然，前提條件是兩人願意，如果他們都不願意，就算了。”
張天給餘長散了一支菸，說道：“行，這事我和他們談談。”
“此外，我還想從玉溪將宋雨佳以及方琳調過來，宋雨佳負責教育市場，方琳負責醫療市場。”
張天聞言，哈哈一笑，似乎在一瞬間明白了餘長的小九九，道：“行，這事我知道了，如果方琳過去，那麼薛斌一定願意，哪怕薛斌的老子有想法，薛斌也有辦法說服對方。”
告別張天出來，餘長去了董事長的辦公室，說實話，這不是第一次，餘長進入李振海的辦公室，但這次來，顯然不同，他心裡多少有點發怵。
都不用餘長敲門，林靜瑤已經含笑過來說道：“恭喜你呀，這回可要喊你餘總了。”
餘長道：“林姐就不要打趣我了，你永遠是我領導。”
林靜瑤含笑一聲，直接推開了門，引導餘長進入，道：“董事長，餘長來了。”
李振海正在處理公務，聞言，抬頭一看，露出了微笑，起身邀請餘長坐下。
“事情你都知道了吧？”李振海坐下後，開門見山，直接問道。
餘長點了點頭，道：“嗯，已經知道了，但完全沒有想到。”
李振海暫時也不便解釋，為何破格提拔餘長，道：“怎麼樣，有信心帶領紅河的團隊幹好工作嗎？”
餘長點了點頭，道：“總部信任，我餘長不敢辜負。雖不敢保證，但我一定帶領團隊拼盡全力。”
“呵呵！”李振海笑了笑，道：“紅河的班子配備，我完全尊重你的意見，但你要給我下軍令狀，紅河的班子不能出問題，否則我拿你試問。”
餘長道：“嗯，有總部的關懷和支援，我相信在正確價值觀的引領下，一定不會讓董事長失望。”
“對於部門總監和副總的任命和配備，我就不過問了，你決定之後，直接和集團人事部說就行。”
“好的，董事長。”餘長說完，從包中拿出一個小禮盒，說道：“董事長，上次你說的事情，我現在暫時實現不了，先送個禮物，當做利息了。”
上次的事情，指的自然是，岸渠的專案，李振海無意中幫了忙，在紅河時，李振海提出，佣金他也有份。
但餘長目前買了房子，又按揭著，哪裡有多餘的閒錢給李振海。
當然，其實李振海只是隨口說說，他知道，即使自己將錢給李振海，李振海也不可能會要。
他之所以如此說，只不過是表明一個態度罷了。
“怎麼？還沒有正式上任，就開始賄賂我了？”李振海口上如此說，但對於長送他禮物之事，並未反感，這讓餘長暗鬆了一口氣。
“不敢，哪敢賄賂董事長，那不是找死嗎？只是聽說董事長近段時間操勞過度，身體疲憊，這不，我從朋友那裡搞了點藏紅花，此次前來，既為了談話，同時，也是關心董事長的身體嘛！”
最好的藏紅花，市場價差不多200元一克，餘長挑選的是5克裝的，打完折後，900多元，不太貴重，沒有心理壓力，同時也拿得出手。
“真會講話，那我就笑納了，但不要以為這樣就可以收買人心，紅河的工作幹不好，我還是要拿你試問，可是要打板子的哦！”
餘長一笑道：“嗯，我一定拼盡全力，一定不辜負董事長的期望。”
從李振海的辦公室出來後，餘長又去了張天的辦公室。
張天說：“我已經聯絡了宋雨佳，方琳，李銘和薛斌，他們都表示沒有意見，服從安排，如此，這件事算是定了。”
“感謝張總的支援和肯定。”餘長由衷感嘆，又從包中掏出了一盒藏紅花，丟給張天。
張天看了一眼，並未過問，笑了笑，就欣然收下了。
“這種型別的破格提拔，在公司的歷史上從來沒有，對於你來說，既是一份榮耀，也是一份責任和挑戰，你一定要牢記，將自己的眼光放開，從全域性看待和處理各種問題，同時，形成自己的執政思路。和以前的老同事，薛斌，李銘等人，不管私底下關係再好，但工作是工作，生活是生活，一定要處理好這兩者之間的關係。”
“嗯，張總，我一定會處理好的。”餘長很有信心道。
“這樣吧，今晚我喊薛斌和李銘，你喊林靜瑤和步建新我們一起吃個飯吧，就當是給你踐行和祝賀了。”
邀請林靜瑤，餘長想得通，畢竟上次的事，多虧了她幫忙，但步建新，餘長沒有太多的交集，如果冒然邀請，對方是否會同意另當別論，這個口也不好開呀。
似乎看出了餘長的猶豫，張天繼續道：“對於任職一事，步建新原先有自己的想法，他想提拔張翔為紅河分公司總經理，但最終被董事長否決了，你成了截胡之人，待會兒去拜訪他，告知他紅河的班子搭配建議，同時也主動邀請他參與晚宴，態度誠懇點，以我對他的瞭解，只要你態度真誠，他不會拒絕的。”
確實，餘長的任職決定，完全超乎了步建新的意料之外，不光是步建新，幾乎超乎了所有人的意料之外，包括張天。
這種情況下，餘長主動拜碼頭，掌握主動權，是好事，也可以間接消除一些影響和誤會。
“好的，我明白了。”
告辭了張天，餘長去了步建新的辦公室。
對於餘長的到來，步建新顯得很熱情，和幾天前相見，完全判若兩人，這份修養和隱忍，這種態度的轉變之快，是目前的餘長不具備的。
其實餘長不知道的是，此時的步建新憂心忡忡，心事纏身。
李振海否定了他人事任免的建議，從某種角度而言，就是否定了他步建新的工作，這讓這位跟了李振海足足十六年之久的集團公司副董事長也提心吊膽。
關於餘長先免職，後調查一事，雖然李振海口頭並未責怪步建新的意思，但透過種種行為以及餘長最後的破格提拔，已經足夠說明一切，這如何能不讓步建新患得患失？
閒聊了幾句後，餘長又拿出一盒3克裝的藏紅花給了對方。
對方連連推辭，在餘長的一番堅持下，最終還是勉為其難的收下。
餘長也藉機，邀請步建新晚上吃飯，說明了有哪幾個人之後，他確實如張天所言，欣然答應了。
同時，在接下來的聊天中，餘長將紅河分公司的人員配備和任職情況都分別告知了步建新。
步建新想了想，表示支援，同時考慮到張翔的境遇和接下來會出現的尷尬，最終決定，將張翔調往楚雄分公司任職。
就這樣，紅河的班子基本定了下來，臨走的時候，步建新道：“我會讓人事部儘快擬定一個通知，不過，因為涉及多方的工作調動，還有對應的工作交接，時間上可能會慢一點。”
“這個沒有問題，我服從步董事長的安排。”餘長笑著應道。
“好，這樣吧，本週五之前，先將對應的任職檔案下發紅河分公司和個人，週一，你就正常上班，然後全面接手，主持工作，至於部門總監沒有到位等事，你就辛苦一下，兼顧一段時間吧！”
從步建新辦公室離開，餘長只覺得全身舒爽，原先的陰霾徹底消失不見，一時間，感覺人生達到了高潮，不甚唏噓。
幾周前，餘長還是被免職，甚至面臨調離紅河的狀態，人生達到了低谷，但誰也沒有想到，事情發生了戲劇性的變化。
餘長不但扭轉乾坤，在眾人的幫助下，拿下了違法亂紀，以權謀私的楊峻宇，同時也為公司清除了毒瘤，讓紅河分公司的水從此變得清澈而乾淨。
當然，乾淨和清澈只是相對的，紅河分公司內部依然存在著一些老鼠屎，如果這些人痛改前非，將精力都用在工作上，餘長不介意給他們一個機會，否則......為了公司的發展，為了團隊的健康，有些人必然要被清理。
週五，總部紅標頭檔案正式下發，一石激起千層浪，一時間紅河分公司所有人都譁然，震驚萬分，驚訝得幾乎下巴都掉在了地上。
第一條寫得有點意思，是這樣的：因之前種種原因，免除餘長總監職務，現在已經調查清楚，恢復餘長紅河分公司教育組總監職務。又因總部考慮紅河分公司未來發展，免去餘長總監職務，並且任命其為紅河分公司總經理，全面主持工作，試用期一年；
第二條、免去李景蘭公檢法總監職務，任命其為紅河分公司分管銷售副總經理，任命李銘為紅河分公司公檢法部門總監；
第三條、紅河原銷售部門副總經理張翔，因為公司需要，將其調往楚雄分公司任分管銷售工作副總經理；
第四條、免去醫療組總監陶全職務，任命其為紅河分公司分管行政和商務副總經理，任命方琳為紅河分公司，醫療部總監；
第五條、任命薛斌為政企部總監，任命宋雨佳為教育組總監。
請收到通知的個人，儘快交接工作，前往對應公司和部門報到。
這個訊息讓所有人都吃驚萬分，完全不敢相信。
餘長不但恢復了職務，並且一紙調令，原地坐飛機，直接連升兩級，成為了紅河分公司的總經理。
這是歷史道玄科技歷史上的第一次破格提拔，同時，也是一種創新和挑戰，班子的配備已經暗示著，一個全新的嘗試和一個新的時代即將到來。
很多人，一遍遍看著這份任職的紅標頭檔案，久久不語，似乎還處於深度震驚中，一時沒能回神。
當然，部分人已經提前知道了結果，其中就包括了李景蘭、陶全以及張翔。
週一，餘長穿戴整齊，神采奕奕，正式走馬上任，全面主持紅河分公司的工作。
而張翔僅僅用了一週的時間，就交接完手上所有的工作，去楚雄分公司報到了，當然，離別之前，餘長組織班子現有成員，為他送行。
過了兩週，直到八月底的時候，李銘、薛斌、宋雨佳、方琳四人終於一起來紅河分公司報道。
而他們的到來，也意味著，以餘長為中心的紅河分公司的班子成員正式搭建而成。
全新的一個時代即將來臨。
餘長不知道的是，八月二十六日，世界的某個角落，一個新的生命來到了這個世界。
「第四卷，到這裡算是畫上了一個句號。接下來將是疫情部分，以及很多人期待餘長的感情歸屬。」