第107章 不能光裁一線、不動後臺，光減員工、不減幹部！（1 / 1）
星期四上午，以南淼分行羅偉欣行長為首，分行一行人到了楚南市，在楚南城市商業銀行總行大樓十二樓的會議室。
向以安原行長為首的總行領導班子、以及總行紀委、監察室、辦公室、人事處、貸後管理部、法務部等部門主要負責人，彙報段達案件情況。
其實案件在處理過程中，分行每天都有專報及時呈報總行，總行對整個案件已經瞭如指掌。
今天與其說是瞭解案情處理情況，不如是給分行班子一個檢討的機會，以便總行對分行責任人進行處理。
在準備彙報的幾天裡，分行各位領導，各找自己同總行領導、部室負責人關係好的，多方聯絡，一是看看總行在處理上是個什麼總的原則，或從輕或從重，二是有責任的人也想先替自己找些關係，以求受到的處理儘可能輕一些。
反倒是羅偉欣行長，因為此案一出，自己升任總行副行長的希望徹底泡湯，反面輕鬆了許多。決定後繼如果總行留任自己在分行，將重量推出已經醞釀許久的人事機構改革，一是也想切實推進南淼分行發展，二是想以此改變總行對分行、對自己的不好觀感。
會場上，羅偉欣表情沉痛、語調悲切，把案件從發生到處理的全過程進行了彙報。
分行一行人個個都低下頭，假裝在筆記本上記著什麼，不敢看面色鐵青的安原行長。
屈亦成職務最低，坐在末座。他這幾天也同呂行長溝透過，想探聽一下總行的態度。
呂行長只是說，總行沒有派人去參與案件處理，對分行還是很信任的。並沒有說什麼實質性的東西，相信羅行長私下也同總行各位領導溝透過。
羅行長把最後一段長篇大論的案件發生的原因剖析、及教訓、反思，以及以後的整改措施彙報完，長達近一個小時的彙報算是結束了。
主持會議的呂宏基副行長看一眼安原的臉色，然後說：“剛才羅行長的彙報，案件原因分析是深刻的，比較到位。教訓總結也很深刻，看的出，是分行經過認真反思的結果。但是，案件產生的根本原因是什麼，羅行長的彙報裡，多是以案情說案情、以段達論段達。視角太窄、站住太低！在從企業文化建設方面、從幹部日常管理方面、從制度建設健全到切實落實上，都缺乏深層次的反思。”
羅偉欣緊張的有些顫抖，不知道這是不是總行領導的共識，要是這樣，自己的位子就可能不保。他忙點頭說：“是、是，呂行長一語中的，我們會再反思、再總結。”
他看看平時同自己關係最近的總行徐長善副行長，見他多是低頭喝茶，有些置身事外的樣子。
呂行長說：“本來安排明天要向高易直市長彙報，高市長有其他工作安排，市政府辦通知我們，改在週六上午九點。你們正好利用這個時間，把材料再梳理一下。等會其他總行領導說完，安行長等領導分組，分別對分行領導進行誡勉談話。屈亦成行長就不需要參加了，只等週六參加去市政府的彙報會。”
分行領導知道誡勉談話後，總行就會做出對他們責任人的處理意見，個個面色蒼白。
總行其他領導都表示要在誡勉談話時再講，把講話的時間都留給了安原。
始終沒有說話的安原行長，也沒有講大家預想中的總結、批評、訓誡的話。而是問羅偉欣說：“偉欣同志，剛剛你的彙報裡，在整改措施中有一條，說要大力推動分行全轄的人事、機構改革工作，先試點、後全轄推開，是嗎？”
大家也是很意外，羅偉欣偷看安行長，見他說這話的時候，臉色比先前要緩和許多，忙說：“是的，分行已經反覆討論方案，我原來也同您彙報過思路，同總行人事處也溝透過。”
安原又說：“是呀，我們商行從成立至今，人員構成複雜，機構設立也不盡合理。南淼分行能想到這一點，是走在總行的前面了。”
全場的人更是意外。羅行長心中竊喜，心想可能因此會讓安行長對段達案件的事稍微減輕對自己的觀感。忙說：“安行長過獎了，我們分行也是深受人員素質莨莠不整，機構設定重疊的影響。就說段達吧，是縣合作社併入我們商行時過來的，素質就是差……”
安原眉毛一立，揮手打斷了他的話：“羅行長，你不要以以偏概全，不要為段達案件的發生找什麼藉口！”
羅偉欣剛剛放下去一點心，又同分行的各位領導一樣，重新提到嗓子眼了。
安原又抽出一支菸，在手中揉捏。因為規定除了在吸菸室，大樓其他地方不得吸菸，他也不例外，只能靠聞聞菸草味過過癮。
他把手中的煙扔進已經有許多被揉碎的菸灰缸中，又說：“總行支援你們的改革，但不等同於由此減輕對段達案件的處理的輕重。我週六也要向高易直市長請求市政府對我的處分，我的檢討書就在我口袋裡。”
全場肅靜。良久，呂行長也說：“是呀，總行的領導班子成員，都要向安行長看齊，也要以段達案件為戒，好好自我反省一下。”
安原又說：“我說的，是你們南淼分行找到了一個開展人事和機構改革的切入點，以痛治痛，徹底改變南淼分行人浮於事、機構設定不合理的問題。但是，你們要把對分、支行的內設機構臃腫問題的改革也納入其中。不能光裁一線、不動後臺，光減員工、不減幹部！否則，你們的改革誰會信服？怎麼推開？偉欣同志，還有分行的各位同志，你們要好好想想！”
此話一出，南淼分行領導的個個頭大如鬥，臉色更加難看。
安原扭頭對總行人事處負責人說：“李豐同志，你找時間同南淼分行的同志好好合議一下，把總行對分行定編、定崗、定員、定薪的原則再強調一下。”
誰都知道，人事改革是最難的事。大家似乎聽到安原行長的言外之意：你羅行長不是要表現嗎？就從這裡看你怎麼動手！
屈亦成在一旁聽了，就盤算起靖遠支行人事改革的事，不免也有些頭大。