第172章 海市華佳（1 / 1）
李傑做完了這些佈局之後，一九八九年這一年也算是徹底落下帷幕。
而李傑之所以在這一年完成這樣的集團化佈局主要是因為他為明年的滬市在做準備。
一九九零年十二月，華夏第一家證券交易所滬市開始正式開盤上市，而他開盤時，只有八隻股票，被稱為老八股。
而李傑想要在這股票紅利最大的時期上市，成為第九股。
年末，李傑為了鞏固未來集團發展，分別召開了集團股東大會與供應商大會，大區域代表大會。
幾場會議開下來，李傑終於是將今年的事情全部忙完了。
就算是還要沒有忙完的，李傑也打算不再過問，而是交給了得力的幾個手下去處理。
他找到幾個主要公司高管，提出了人才儲備中心這個思想。
要求集團盡一切可能留住華夏各方面的新興人才，進行篩選培養，讓這些精英進入集團崗位，完成一代代的換血。
人才儲備中心對於一個大型企業來說，就相當於是一個備用血袋，他可以讓集團不斷的保持發展的活力，這是非常有必要的一步。
其次，他還制定了重要的高管考核制度，業績連續不達標的高管，不論是誰都會因此下臺，被更有潛力的後補高管接替。
李傑的目標很簡單，在絕對的制度管理下，他的企業不會出現因為高管不行而影響企業發展的事。
當然不僅是重要管理層，他的所有公司從上到下，無論是誰都要面臨這種充滿危機感的優勝劣汰法則。
但是李傑在待遇上面，也是要領先全華夏所有的企業。
就算是與國外相比，在這方面只強不弱。
他規定，在制度下，能夠留下來不被淘汰的，工資會以每年百分之十五的速度增長。
要知道，無論是家旺集團還是天盾集團，所開的工資相對於外界同崗位都是三倍之多！
這麼高的工資每年還要增長，這可是極度有誘惑力的！
這樣的高工資在這個時代就像後世的小微企業X草公司一樣，就算是一個最普通的打掃衛生崗位，也至少都是本科畢業的變態程度。
而且每透過評分考核，升一級職位的，分別會獲得相對應的現金激勵獎勵。
而如果僅僅是高工資，那也就算了了，李傑還給每一個員工購買五險！
這年代還沒有什麼一金這個說法，但是他購買的五險是一人受險，全家共享的策略。
也就是說，只要你在這裡上班，你的直系親屬家人也會因為你而有一份保險在身！
這種在這年代只有公務人員才能獲得的待遇，李傑是第一個用在了普通職工的身上。
很多人僅憑這一點，就算是累死在這裡，他們也都甘之若飴。
然而李傑在伙食，住房等事情上，無論大小事情，他都做到了極致。
因為沒有公積金，李傑乾脆自己造房子，前面就已經為員工的住宿問題，打造一個小區出來。
只要你還在公司上班，達到年限，這個房子的一切都是你的。
如果你能堅持十五年不被淘汰或者離職，那麼這個房子的產權就徹底變成你的了！
不僅如此，李傑甚至開設半開放式的私人醫院，用這樣的制度招來許多不錯的醫生，而這裡主要接診患者就是公司所有職員。
當然，為了發展生存，也是對外開放的。
同時還有教育問題，李傑也一併解決了。
蓋學校，引進雄厚的師資力量。
反正現在的華夏什麼都貴，就是人不貴，地皮不貴。
他只要投資很少的一部分錢，甚至不用投錢，只要與地方政府達成合作，這些他都可以全部做起來。
對於這些設施，李傑的要求很簡單，那就是隻要不虧本的太過離譜就行。
這點錢對於集團的收益來說，不過是九牛一毛而已。
他絕對不會如同後世一些可笑的人說的那樣，給予員工太好的福利待遇不利於員工奮鬥，這種無恥的想法從對方的口中，是面帶笑容的淡然說出。
就這樣，無論是薪資待遇，還是教育醫療以及住房，甚至養老問題，李傑都一站式的全包了。
而且都是全華夏最好的。
他的這些計劃措施，將會以西山市為起點，逐步形成模版，向全國的重要子公司推廣下去。
這種福利制度，可以說是能夠橫掃古今未來，讓每一個成員都盡心竭力的做事，幾乎沒有人願意離開。
他深知要想馬兒跑得快，充足的草料是必須要給予的，否則餓著肚子，馬就跑不起來了。
這也是為什麼所有人都知道李傑的公司競爭太激烈，太過沒有人情味，但是依然還是有無數的人擠破頭想要進去的原因。
這也導致了外界對李傑褒貶不一，有人把他批判成為黑心的資本家，吸血鬼，但是更有人覺得李傑做的對。
開出這麼高的工資，給出這麼好的待遇，就算是在全世界也是罕見的，別說是在現在的國內了。
而李傑對待真正的人才，待遇就更高了。
他特地從國外招聘一些金髮碧眼的人過來，就是為這些真正的人才服務。
後世幾十年，從華夏流落到國外的人才如過江之鯉，數不甚數。
他知道這些人中，除了少數幾個覺得外國的空氣都是香甜的，這種無藥可救的人。
更多的則是因為國內的一些不合乎情理的待遇造成的，他就是要讓這些人知道，或許在別的地方，不能獲得應該有的尊重與待遇。
但是在我這裡，我能夠給與你的將是國外絕對不能給予的。
絕對公正簡單的工作環境，絕對頂級的研究環境，絕對自由放鬆平等的人際交往，等等。
甚至為了留住這些人才，李傑還專門設立了一個類似柳葉刀這樣的專門致力於發展學術的刊物。
為了提高刊物的絕對影響力，他設立了專項的高等獎金制度，相當於一個國內版的諾貝爾獎。
李傑甚至邀請國外的一些大科學家教授級別的人參與其中，他原本也就是抱著試試看的心態，卻是沒想到，因為他設立的獎金實在太高，含金量太大的緣故。
隨著名聲不斷地擴充套件，竟然逐漸發展成為能夠與正版較量的層次。
得到國際層次的絕對認可，加上每年的頒獎典禮因為規模宏大，這一項原本只是為了留住人才的主意，竟然發展成了能夠與諾貝爾這樣的獎項齊名的國際性科學大獎。
後世，李傑的這個李傑杯更是被人們稱為西諾東李。成為世界上最大的科學大獎之一。
而這些從極大的程度上，減少甚至杜絕了大量人才外流的局勢，甚至李傑憑藉一己之力，改變了所謂的留美留外潮。
要知道，在整個九十年代，甚至一直到兩千年之後的二十年，能夠出國留學或者出國工作定居，那都是讓人驕傲無比的事，彷彿能夠在舊金山洗盤子回到華夏都是高人一等。
而究其原因，就是因為那部分先富起來的人太不講究了。
自己富了之後，別說帶動後富的人富起來，這些人為了保證自己絕對富有的領先地位，對行業進行絕對的封鎖。
用盡可能最大的手段，防止後面的人富起來。
嚴重的壓低收入，造成了全世界最低廉勞動力的市場。
這就是人性，這也導致了許多人不得不背景離鄉的選擇離開。
試想，一天被壓榨的只剩一口氣，所獲得的收益卻是低的可憐，與唰唰盤子就能獲得幾倍的收益相比。
背井離鄉遠走他鄉也不失為是一種選擇。
而李傑就是要打破這種情況，他成為華夏最賺錢的人，但是也被同行笑話成為最會敗家的人。
甚至有不少先富起來的老闆親自找到李傑，把他罵個狗血噴頭，說他是擾亂市場，讓他們不好招工。這樣做是不利於社會的發展。
對於這種沒臉沒皮的人，李傑直接亂棍打出去，同時將對方加入黑名單。
這些人沒什麼文化，只是因為膽子大，生的是時候，才會讓他們賺到錢了。
但是要說什麼遠光長遠之類的詞，與這些人是沒有半毛錢關係。
他們賺了錢出了購買豪宅美女，吃喝玩樂揮霍享受之外，絕對不會對未來的發展，社會的責任有絲毫的想法。
李傑的做法就是觸動了這些人的蛋糕，讓他們不能最大限度的盤剝，所以自然是不高興的。
然而，這樣的人一批批的富了起來，然後又一批批的倒了下去。
除了少數幾個因為地主式的思維，緊守住了家業，絕大多數的人都再次回到解放前，一無所有。
而李傑則是以橫掃之勢，讓旗下的企業越來越大，一度成為全華夏最大的民營企業龍頭。
而且，還在以一種穩定而快速的步伐繼續前行，很顯然李傑的這種模式才是最為正確的發展路線。
他把人性看得很透，人都是將心比心，只有你把你的員工當人看，你的員工才會真正的將公司作為一份關係到自己一切的事業，拼命的共同努力。
因為他們知道，只有李傑做的越大，他們的待遇才會越好。
穩定了大本營，李傑將目光看向了海市。
因為他記得沒錯的話，今年華夏化妝日用品的第一個民族大品牌會被美資收購。
而他們進入華夏說的好聽是帶著先進的技術，管理、市場、資本與品牌等諸多綜合競爭優勢，來帶動華夏的品牌發展，進入全球化模式。
實際上這就是一群披著羊皮的狼，外表看上去人畜無害，甚至還很和善。
但是他們的骨子裡卻都是一些吃人不吐骨頭的野獸，怎麼可能會誠心的跟你合作？
就說老大哥解體後，這些野獸也去獻愛心，搞出一個所謂的五百日計劃的休克療法。
結果這個獻愛心直接把老大哥的家底，積攢了七十年，二十多萬億美金全部都拿走了，只留下了一個破爛不堪苟延殘喘的過度。
而這個年代招商引資、招牌引資，以市場換技術、以資本換市場成為推動華夏經濟高速發展的主旋律之一。
因此有許多真正的民族品牌淪陷，或被雪藏，或被改的面目全非，不再有往昔的風采。
隨著華夏進一步開啟市場，這些野獸也開始想要對華夏的企業進行下手，而海市的華佳日用品企業，也就成了他們的第一個目標。
這家公司對華夏普通百姓來說，有些舉足輕重的地位。
無論是他們的美加淨，牙膏，肥皂，花露水等等產品，都是全華夏最著名的產品。
然而隨著這些野獸的到來，這家真正的民族企業如同被野獸圍攻的少女，瞬間被撕扯成了碎片，分而食之。
最後，這些野獸強佔了華佳市場之後，才將她如同扔垃圾一般扔了出去。
經過這麼一番摧殘，華佳早已經不復當年的風華絕代風采，差點直接消失。
最終在生死存亡之際，有人忍痛出售重新購回，這才讓她勉強保住了一條小命。
但是就算她最後活了下來，她的市場已經完全被那幫野獸以絕對的優勢佔領了，她想要再進一步卻是根本沒有可能。
曾經的一線品牌只能淪落為二線甚至三線，也許有一天終將徹底消失。
而李傑知道的，在這場血腥的外資屠戮下，華夏的民族品牌遭受到了史無前例的巨大打擊，也是在這短短的十年，整個九零年代的時間，華夏的日用品行業，零售行業，以及許多的日常消費行業市場幾乎都被外資取代。
他們再次換了個皮，沉澱下來，搖身一變成為本土品牌。
披著自家人的外皮，開始悄無聲息的吸著華夏的血肉，這一吸，就是三十年！
甚至到了三十年後，許多帶有民族名字的品牌，其實根本與華夏沒有多大關係。
整個華夏在就算到了三十年後，在零售行業也是完全被類似於家樂福沃爾瑪華聯之類的大型外資品牌佔領。
至於本土的大型零售品牌，幾乎沒有。
就算是有，也只是一些地方品牌而已，甚至根本談不上全國連鎖。
而他們用你的人，用你的物資，用你的一切造出商品再賣給你，至於賺到的錢，自然是要回歸母公司的。
或許等到有一天，他們吸不到血肉了，才有可能會逐步放棄這裡的市場。
而李傑要做的，就是儘可能的與這些外資對抗，他不僅要對抗外資的侵佔，甚至做好的反攻的打算。
五月中旬，李傑帶領團隊以房地產開發商的民意進入海市。
他這次過來宣傳在外的目的是要開發陸家嘴，然而他到了海市之後直接把開發的事情包括一同前來的人一起仍在一旁，他則是直接找到華佳公司，談合作事宜。
他的目的很簡單，收購這家公司的控股權，然後絕對不賣。
其實這時候已經有了合資的風聲，華佳內部也是有許多的討論聲音。
就在所有人都覺得這是一件水到渠成的事情之時，李傑這個突然冒出來的人吸引了所有人的目光。
李傑的名聲到了這個時候，已經是全國知名。
就算上海華佳與他不是一個行業的，但是也聽說過他的名聲。
所以，不管對方的來意，李傑還是受到了絕對隆重的接待。
辦公室裡，李傑看著華佳的老總，開門見山的道：“楊總，我這人性子急，有話我也不藏著掖著了。我這次來呢，主要是看中了咱們公司，想要進行收購。”
“噗！！”
正在淺嘗杯中香茗的楊總直接一口水就噴了出來。
“李總，你是在開玩笑呢？你想收購華佳？為什麼啊？”
不要說他，換做任何一個人都不得不懵。
原因很簡單，這就相當於你在家裡做的好好的，突然闖進來一個人扔給你一筆錢讓你搬出去，買下你的家是一個道理。
這就有點離譜了。
而且，他們現在也已經開始與裝成公司接洽了，為了所謂的招商引資，華佳甚至打算拿出最為主打的兩個品牌與之合作。
但是他不知道的是，一旦邁出這一步，就相當於把自己的脖子親自送到了對方的刀鋒之下。
到的那是，那就是任人宰割了。
李傑咳嗽一聲，呵呵一笑道：“其實我這次來主要是為了開發房地產的，但是聽說你們打算賣閨女了，我覺得可惜就想要插上一腳。
我覺得這麼好的閨女賣給那些洋鬼子糟蹋了可惜了，不如我買下來，然後好好呵護豈不是更好？”
楊總聽了李傑的話，差點氣的拍桌子。
但是他好歹修養到家，強行忍住心中的怒意道：“你這話是什麼意思？什麼就叫賣閨女了？我們這是合作，合資品牌，你懂不懂啊？”
說到最後，他的聲音都忍不住大了起來。
“什麼玩意兒合資不合資啊！說白了你就是缺錢看唄。沒關係，外匯儲備我這裡還有點，五千萬美元，收購你所有的百分之四十的股份。
你要是答應我們馬上籤合同，要是不答應我還可以再加！
不過話說回來，那什麼裝逼的公司，它能給你這麼高的價？”