第182章 威逼利誘（1 / 1）
安嶺又試了幾次，但成績一直在五丈左右徘徊，安嶺知道自己有些想當然了。好在這樣折騰了一番，安嶺終於可以繼續修煉新獲得的打座圖了。
這個打座圖，完全不同於此前楊海教的內功。
楊海教的幾功，只有幾條主要的經脈，但實際上普通人以宗鶴內功法，根本就打不通那幾條經脈，安嶺是誤打誤闖、歪打正著，而且有著遠超普通人的靈魂力、領悟力，才相當於自探了一條內功修煉道路，又因為其頭腦中總是呈現出鶴之形象，所修內功亦起源於宗鶴，所以其“入定”的效果竟然神奇地成全了宗鶴之內功，而沒有成為其他品種。
可以說，這是絕對的偶然，不可能複製的偶然。
這天下，除了安嶺，沒有誰可以將內功突破到“仙鶴降臨”的境界，從而也無法開啟“鶴九飛”的秘密。
原本，安嶺在突破的一瞬，感覺到自己的強大，甚至想去找特殊部門的武平問問自己的境界，但現在，安嶺不需要了。
他能夠準確地預測出自己的境界，那就是看起來很強大，實際上非常弱小。自己現在，全身勁力迸發，努力一縱，也不過五丈，想那些擁有“九飛”之實力的人，要對付自己豈不是老鷹抓小雞般簡單？
安嶺不是那種土老坎，而是算得上有見識之人，既然自己能夠接觸到這種神秘功法，別人難道就接觸不到？甚至，傳說中所謂的這門派那門派也是成立的，只不過自己不知道罷了。
而且，安嶺可以肯定，在“鶴九飛”之上，一定還有其他境界的存在，只是現在自己的境界太低，沒實力接觸到罷了。
所以，安嶺依如過去一般勤奮。有句那啥話，天道酬勤。安嶺以為是有道理的。如果所有的條件都相當，勤奮者絕對可以捷足先登。
……
正月初四，臥虎嶺安家賓客盈門。
自安嶺“夢境重生”之後，這個日子已經成了安家最重要的日子了。因為，安家的“精神領袖”安嶺在這一天，要檢閱每個兄弟姐妹的學業。
讀大學的，讀高中的，讀初中的，讀小學的，還有已經工作的，只要願意聽從安嶺指揮的，都會到場。
而陪同他們來的，則是他們的長輩。
母親家的親戚，三個舅兩個姨全來了；父親這一系，一伯一叔一姑也帶著小孩子來了。姑姑安國英，比小叔安國智大兩歲，1936年生，已年滿47歲，但姑姑一生操勞，顯得要出老一些。
安嶺記得夢境裡的姑姑，只活了65歲就病逝了，屬於操勞過度，原因有些不好說，姑姑家那邊的男家，屬於那種把娶進來的女人當成牛使喚的家庭。
四年前，安嶺宣佈給每個讀書的親戚予經濟補助時，就特別向姑姑挑明瞭，如果董家還把姑姑當牛使喚，那安嶺的補助就不提供給姓懂的表哥表弟及其後代。
時董家在聽到安嶺這話後，幾個大男人包括幾十歲的老爺子竟然在鳳棲公社大放厥詞，說安嶺考上大學就了不起啦，他要是敢上門，董家打斷他兩條腿。
安嶺聽說後，當即跑到姑姑家去，直接挑釁姑父家幾個大男人，叫他們一起上，結果，幾個大男人被安嶺一頓狠揍，揍到最後，安嶺反威脅道：“如果還敢把我姑姑當牛使喚，我就每年來打你董家有一次！如果你們敢阻止我姑姑的兒女到我家來，我就敢斷你董家的前途！如果不信，我明天就讓公社陳榮華書記來你家來！”
說穿了，姑姑的悲劇，就在於嫁了一個特別愚昧的家庭。對這樣的家庭，安嶺自然是文武並用，必須將其折服，讓其害怕。
而那次爆打董家幾人之後，安嶺反而贏得了姑姑五個孩子的信任。後來安嶺才明白，在那種愚昧的家庭裡，除了家長外，所有的人幾乎都是牛馬。
好吧，變牛變馬那麼辛苦，家裡該富裕起來了吧？可事實正好相反，對於這樣的家庭，對於愚昧至極之人，勤勞，並不能帶來富裕，反而會愈益貧窮，有如當年人民公社一樣，屬於“瞎折騰”，越折騰越窮，越窮越折騰，而且還不知道自己為什麼受窮。
這幾年來，安家親戚變化非常大，幾乎每家每戶都出了大學生、中專生，天賦實太差，也必須把高中讀完，有讀完高中的進入了青山縣建築公司，跟著大哥安由軍和堂兄安由武去學技術。
安嶺給每家補助的錢，雖然表明只能用於學生的學費與生活，但事實上各個家庭在減輕了學生就學費用這塊後，經濟也變得寬裕一些了，再加上現在政策變好，日子到是比夢境中要紅火得多。
所以，這些親戚長輩們，每年正月初四日，都要帶著孩子一起來安家，一來表示感謝，二來聽聽安嶺那些敞亮的話語。
去年，表弟馬志強從天西機電專科學校畢業，表兄馬志宏從粵都海洋專科學校畢業，畢業前夕，安嶺給兩個傢伙寫信，說原來自己的外教安妮姐姐在深川創立了一家“東方動力”，屬外資特大型公司，問他們願不願意去外企工作，自己可以給他們介紹。
原本以為，這兩個傢伙可能會矯情一番，結果安嶺多事了，“東方動力”是外資企業，現在誰不知道，去外資企業的薪水有多高啊，至少比在國企高兩倍！所以兩個傢伙來信表示哥一定要推薦俺啊。
這個假期，這兩個工作了半年的傢伙見到面時，說要感謝安嶺。安嶺說你們感謝啥啊，第一你們好好工作有出息就好，第二你們可以多向兄弟姐妹說說你們在外資企業裡面的見聞。
只是，這兩個傢伙並不知道，“東方動力”就是他們這個表哥的，更不知道兩人進入“東方動力”後，所受到的那些經歷，幾乎都是安嶺的安排。
安嶺的安排，便是讓所有安家子弟在企業裡做“助理”，一個崗位幹兩個月，比較熟悉後又換另一個崗位，讓這些傢伙儘快適應整個企業的運作模式。
至於外資企業對人的紀律性、服從性、團隊性、嚴謹性的塑造，安嶺則表示，一切按規矩嚴格執行就可。