第193章 人才是怎樣凝聚的（1 / 1）
技術問題，急不得。研究多了，實驗多了，敢於投入，總會有效果。以安嶺的手段，至少會比夢境中的效果更好。
而管理與人才，則是可以主動出擊的領域，從現在開始培養，一代一代培養，培養出來的人才，不但自己使用，亦可供國家使用。
當然，企業人才培養與流動等，肯定會有相應的規則。在這一點上，國外的企業做得比華國好。
安嶺讓安妮負責自己的企業，甚至將其搞成外資獨資或華外合資，不只是想佔國家一點政策或稅收優惠的便宜，其實還包含著“便宜行事”的理念。
一種是國內的“便宜行事”，有的人就相信外國的月亮比華國的圓啊，未來幾十年的政策，對洋人幾乎是百分百的保護，畢竟，任何一個洋人都涉及到“國際形象”，馬虎不得；至於國內的企業或人物，委屈了就委屈了吧，誰沒受過委屈啊？
另一種則是國外的“便宜行事”，雖然夢境裡的華國人頗為洋洋得意，好像全世界都非常歡迎華國似的，但實際上那不過是宣傳的錯覺。真實的情況，則是對華國人的一種歧視，這種歧視不敢說隨處都有，但卻也是經常可見。譬如說企業，國外同行首先會想到，華國有像樣的企業麼？譬如說產品，你們能生產出合格的產品？總之，對華國是不太相信的。
至於什麼“巴統”公開對華國高技術出口的限制，哪怕華國官方年年抗議，可那個有效果麼？人窮志短，受制於人啊！
好吧，“東方（深川）動力裝置有限公司”是一家澳資背景的公司，雖然公司總部開在華國，但那又有什麼關係呢，因為華國地皮、人力便宜啊。
總之，以這樣的身份去和老外接洽，相對於華人的身份，更容易被接受。
這個提前出現的實業，因為管理說到底也是人才的問題，所以其企業前期目標便是聚合人才了。
華國有沒有研究發動機的人才？問這個問題的人一定是白痴。華國就是世界上最大的人才寶庫，怎麼會沒有研究發動機的人才？
但是，華國的體制又是一個極端浪費人才的體制，近百年前，華國奉行的是“學而優則仕”，而現在的體制也是“幹而優則仕”，也就是你顯露出某種才華，便把你提成當官的，於是，你就可以不做技術活兒了，可以袖手當老爺了。
而西方不是這樣做的，西方對於技術人才，最直接的辦法就是加薪，又或者許之於股份、期權，大家合夥幹。所以在別國那裡，技術人員是活得特別滋潤的。
但華國沒這樣的體制，華國是個“官本位”的國家，不可能出現讓技術人員活得比官員還要滋潤的體制，所以對於有功之技術人員，便只得許之官位了，因為有了官位便有了地位、薪水、福利、待遇。
而當技術人員坐到官位上，享受到官位的好處是，是個人也會想，既然不用穿工裝不用沾一身機油就能享受到尊貴生活，憑什麼我還要去鑽到機器下勞作呢？所以，一個官位便徹底地將一個技術人員給毀滅了，不但是職業的，而且是靈魂的。
在這種體制下，那些無法上位的技術人員心裡之憋屈，已經不用多說。安妮派出的遊說大軍到了那些軍工或民用企業，只要稍加遊說，就能取得極大成效。
安妮的遊說，自然是安嶺的主意。當然，也說不上多好的主意，不過是抓住了人的逐利之心罷了。
如果是已經退休的工程技術人員，其待遇如下：
高工即以上人員，每人每月800元+月獎+年獎+3室一廳住房+獨立實驗室+培訓合格後安排1人就業；
工程師及助理工程師、高階技工，每人每月500元+月獎+年獎+2室一廳住房+培訓合格後安排1人就業。
如果是在業人員，其待遇如下：
高工、博士及以上人員，每人每月1000元+月獎+年獎+期權+4室2廳住房+獨立實驗室+工作助理1名+培訓合格後安排1人就業；
工程師、碩士人員，每人每月800元+月獎+年獎+期權+3室2廳住房+培訓合格後安排1人就業；
助理工程師、高階技工人員，每人每月500元+月獎+年獎+2室1廳住房+培訓合格後安排1人就業。
本科、專科畢業生，每人每月300元+月獎+年獎+2室1廳住房+出國培訓進修機會。
中專生每人每月最低200元，並最低享受公寓式單間住房。
工作滿10年，房子產權歸個人所有，但如要售賣，公司將以市價回收。
安嶺開出的這個待遇，就是放在夢境後期也是相當有吸引力的。因為4室2廳的房子，放在深川再不值錢也要值1000萬吧。
但在這個時代，華國除了一些譬如民國人物留下的老式別墅外，壓根就沒4室2廳的房子。而且這個房子，還是安嶺按照夢境後期理念，客廳較大臥室較小的那種。
現金收入是頂級的，住房福利是頂級的，獎勵期權等是嶄新的，解決1人就業是絕無僅有的，至於獨立實驗室，尼瑪，那個誰有啊？
工作助理是啥東東，秘書啊！
總之，從最頂級的高階人才到才從中專畢業的傢伙，沒有人對這個待遇不動心。除此之外，公司在面談時還提供其他隱性福利，譬如可以免費擔保1名親戚出國留學，以及其他政策允許條件下的個人特殊困難解決辦法。
一句話，只要你是人才，那就一定會享受到待遇。而如果你做出了成果，那就一定能享受到與成功相對應的回報。
在這種強大的難以抗拒的人才招聘措施之下，除了確實因為“水土不服”不願意去深川工作的人以外，幾乎就沒有不動心的。
最終成功南下的人，哪怕只有動心人數提十分之一，也是安嶺的巨大勝利。
安嶺也不是所有人都要。他要的人才，主要集中在工科以及外語兩大類，至於管理，當時華國還沒有標準的經濟管理畢業生。
管理類人才，只有靠“東方企業家族”自己繁衍了。