第175章 黑臉紅臉(1 / 1)

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“我看啊!乾脆你把我裁掉算了,我這個掛名的總裁當得實在是太辛苦了!”東方紫眼神之中顯得有些委屈,努了努嘴,不太願意搭理王華的樣子。

“公司重視要有唱黑臉和唱紅臉的,我不是在對你發火,你應該知道!我也不過是藉助你而起到敲山震虎的作用!當然了,你負責唱紅臉,咱們兩個恩威並濟,這樣才能男女搭配,幹活不累麼!”王華抽了一根菸,笑著對東方紫解釋道。

“雖然外部欠款都已經還清了,不過整個東方集團的運營資金,全面處於枯竭狀態,巧婦難為無米之炊,沒有資金補給的話,公司想要發展起來真的是很難。”東方紫俏臉一紅,臉色這才好轉了一點。

“應該多學學娛樂經紀公司的那些練習生!看看春水流年少女天團,每天訓練的那麼辛苦,他們怎麼不要錢呢?難道人家經濟上不困難麼?難道人家不想要成名麼?我們應該多學學人家練習生那種艱苦樸素的精神。”王華說到這些,臉色不自覺的變得嚴肅了起來。

“你是不是和吳倩,趙亦歡他們說了什麼了?”東方紫盯著王華問道。

“這你可就冤枉我了!我承認我和吳倩走的很近,不過並沒有因為這個我會偏袒她。”王華攤了攤手,一臉輕鬆的躺在沙發上。

過了好一會,看著王華躺在沙發上閉目養神不說話,東方紫不由得有些氣惱道:“既然你過來找我道歉,你就是現在這個態度麼?”

“其實下面來了不少慈善機構的人士,我是不太願意去應付,所以暫時就來到你這裡躲一躲。”王華笑著對東方紫道。

“好了!告訴你一件好事吧!等過兩天,秦紅嫣磁州那邊的白羊國際銀行收購談下來了,到時候我會將白羊國際銀行的一部分股權給你們東方房地產,到時候有了這部分收益支撐,東方下面的房地產公司等於是有了全面轉型的資本。”王華笑著交代道。

“白羊國際銀行的股權!你不是在開玩笑吧!”東方紫這個時候也是一臉好奇的站起身來了。

“這種事情我怎麼會和你這個大美女開玩笑呢!不只是白羊國際銀行,投資部的秦紅嫣現在已經和鴻鈞科技公司簽署了投資入股的河源,再過不久,這家研究曲率驅動技術的百分之十的股權就會歸我們青龍股份。”王華臉上的笑容漸漸的透露出一絲期待。

“你的意思是……”東方紫眼神微微一亮問道。

“包括東方集團下面的娛樂經紀公司在內,這些子公司想要盲目索取資金髮展是不可取的。我們總部公司以後會逐漸做出規劃和安排,這樣才能夠有條不紊讓下面的幾家子公司發展起來,在沒有規劃和安排之前,你們也不能拿我的錢就像無頭蒼蠅一般在亂搞一氣。”王華站起身來,一屁股坐在辦公桌上看著眼前的東方紫露出了燦爛的笑容。

“鴻鈞這家公司我聽說過,是研究宇宙航天的,但是沒有想到你讓秦紅嫣去洽談入股投資,現在他在鴻鈞科技那邊已經進入實施階段了麼?”東方紫的臉上滿是興奮之色的問道。

“嗯!再過不久鴻鈞科技就要準備上市了!現在是募股髮型之前的最後一次內部股權的調整,早在前些日子,秦紅嫣就已經過去和那邊商量這件事情了,現在已經進入了實施階段,估計就在這幾天就會完成股權投資簽約儀式。”王華的臉色透露出淡淡的微笑道。

“難道你是想要將鴻鈞科技這家公司百分之十的股權,植入娛樂經紀公司之中麼?”東方紫一臉好奇的站起來看著面前的王華問道。

“不只是鴻鈞科技的股權,現在自營部正在證券市場上收購了八家科技公司的股票,包括航天,電子,生物醫院等方面的股權,到時候全部注入東方集團經紀娛樂公司之中。”王華臉色漸漸收斂給了東方紫一個明確的承諾。

“現在股市的點位可是不低,你在股市如此高的位置上大肆的吸納上市公司的股票,真的符合青龍股份的利益麼?”東方紫這個時候已經隱隱的意識到了,青龍股份已經開始了新的意亂實體收益的擴張。

“問題不是很大!要知道我可是股神,在股票方面,沒有人比我更加專業。”王華笑了笑,並沒有說太多。

這個時候的東方紫自然是不知道,王華身為煉氣士擁有預知能力,對於股票走勢未來往往預測的很清楚。

所謂煉氣術,其實就是在不斷的開發人體的五感。這五感分別是視覺,味覺,嗅覺,聽覺和觸覺。

當五感開發到了極限,人就會誕生出第六感那就是直覺!

所謂直覺,就是預知危險,未來的能力。

王華的煉氣術境界正是達到了這一步。

“白羊國際銀行擁有一部分房地產資產,如果東方集團房地產能夠擁有這樣一份股權資產,那股權收益也不會少。”東方紫點了點頭,對於王華收購白羊銀行的股權非常贊同。

兩個人在辦公室之中閒聊了一會,主要是談論了一下對於未來的規劃。

半個小時之後,王華和東方紫坐電梯來到了東方大廈十五層的人資部招聘現場。

此時東方集團早就對外以及網路平臺上釋出了招聘資訊,所以前來青龍股份招聘的人,卻依然是人滿為患,如果不是東方集團的保安維持秩序,恐怕正是會將東方大廈十五層給擠爆了。

前來應聘的人太多了,青龍人資部的總部都不得已搬到了十六層。

眼看著人滿為患的火爆招聘場面,王華不由的皺了皺眉頭。

直到王華和東方紫來到了人資部部長木晚晴的辦公室之中。而招聘這些事情主要是交給人資部來進行管理和選拔。

“木晚晴,作為人資部的部長,公司內部的人員管理,人事調整,都需要你經手,下到公司員工上到公司高管,你們人資部都不能夠疏忽,公司各個部門大幅擴充人員,不要以為早上來就完事了,遠的不說,就說東方集團下面的子公司之中有些個別的高管,我看就要進行調整。”辦公室內王華略有深意的對木晚晴開口囑咐道。

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