第31章 發展（1 / 1）
浩太苦思出來的幾條對策，經過那幾個組織的領導階層（其實也就是彌彥，小南，長門，三杉這幾個人）的商討之後，一致透過了這幾條意見，決定在整個組織裡實行。
隨著時間的流逝，浩太的這幾條措施也漸漸的有了效果，組織的資金漸漸的充裕了起來，但是對於整個組織的繼續發展來說，還是有著些許不足。但是他們已經可以鬆了一口氣了，而且隨著這幾條措施的實施，組織的成員也漸漸的有了歸屬感，開始詢問是否能夠將他們的親人送過來，浩太仔細的考慮了一會兒，最終還是同意了這條，他們肯將親人送到組織裡來，說明他們對組織真正有了信心，而且有了親人的羈絆，相信他們的戰鬥力會大大提高的。
現在，曉組織才算是真正的站穩了腳跟，曉組織的這幾條對策立足於發展，這是非常重要的一點。雨之國裡，忍者組成的組織數不勝數，如果說，那些珍貴的忍術知識吸引了他們的注意的話，浩太這幾條政策的實施才真正的收了這些忍者的心，忍者也是人，他們也會在意這些，在他們的意識裡，只有對自己的未來有信心的組織才會有這樣的底氣。
隨著組織資金的寬裕，原先擱淺的計劃也漸漸的開始了，比如說，創立屬於自己組織的學校，培養組織的人才，將那些前來投靠的平民真正的有組織的管理起來，等等。
關於那些組織發展需要的資源，除了向外購買之外，還要儘可能的實現自給自足。只有這樣才不會被其他人卡主脖子，曉組織才能真正的發展起來。
具體的，可以整理土地，讓那些平民除了種植糧食之外，還可以人工的種植一些忍者修行所需的藥材，還有就是要發展屬於組織的醫療，醫療忍者，乃至醫療忍術，在現在這個時候還是比較稀缺的，但是確實一個忍者組織必不可少的，但是曉組織現在還沒有那個條件，所以先在平民中培養一些懂得簡單的醫療手段的醫師，有小南負責指揮和培養，這其實是非常重要的。
至於忍者的培養，由於資金的缺乏，目前曉組織也只能搞一下精英教育，忍者的教師就有組織內一些戰力較低的忍者擔任，這一點曉組織要想那些大忍村學習。招收的孩子如果在半個月之內，沒有提煉出查克拉，就無法享受忍者學校的優惠，而且這些名次不是一成不變的，每隔一年就要練習一次，比較一次，避免那些人的窺視。一切靠實力說話。
如果這些都實現的話，那麼曉組織才算是有了一定的實力，有的時候，四小還算是有一點自豪，不管怎麼說，他們的組織這麼欣欣向榮的發展，這也算是正在改革的曉組織真正的實力還沒有完全打造完成。要是可以完成的話，那就必須要做一些任務了，一旦按照浩太的構想實現的話，那麼在整個雨之國，在整個忍界都會為此感到激動還有顫慄。不過這是一切順利的情況。如果他們失敗，雨之國不可避免的還要繼續實行雨之國閉關的政策。
如果一切按照設想來的話，曉組織在雨之國內是沒有敵手的，但是這只是理想中的狀況，在現實生活中，是不可能這麼順利的。所以他們也不可能放鬆下來，要時刻警醒，努力發展自己的力量，發展自己的組織。
曉組織發展所需的資源相對缺少，儘管有一些商人也滿足不了組織的發展需求，這一直是制約曉組織發展的重要的因素之一，即使是浩太，在短時間之內也無法解決這個難題。
曉組織就這樣安靜的積蓄自己的力量，所有依靠組織的人都被最大程度的得到了利用，整個組織一起快速的發展。在這個武力至上的大環境裡，曉組織的政策確實先進了不少。