第470章 整合集團（1 / 1）
次日清晨，梁修誠很早就來到寧氏集團，寧遠恆的辦公室。今天是他正式接手寧氏集團的事情。
陽光緩緩地從玻璃窗透出來，儘管外面陽光很好，可寧遠恆的辦公室卻給人一種烏煙瘴氣的感覺。
他的辦公室裡全是煙味，酒味，看起來簡直就不像一個辦公室，倒像是一個酒吧。辦公室裡沒有書櫃，檔案櫃，倒是有一個大大的酒櫃。
一些有講究的人會在辦公室的牆上掛著畫，有喜歡西方油畫的，也有喜歡中國潑墨山水的，掛這些東西的目的，會使得辦公室高階大氣，從而也能看出這家公司老闆的品位。
寧遠恆辦公室裡也掛著一張畫，畫的風格比較怪異，畫面正中心是一個窟窿，旁邊還有許多奇奇怪怪的東西。
梁修誠不知道寧遠恆看起來是什麼心情，他看到這些東西，心情十分煩躁，腦袋一陣頭疼。
“來人，把這些亂七八糟的東西都給我弄出去。”梁修誠真是多一眼都不想看了。
梁修誠本想查一下劉燁的事情，讓他見識見識自己的厲害，但又想想時間有限。他有時間的時候再收拾他也不晚。現在最重要的是寧氏集團的事情。
時間有限，他今天上午還有一個重要的會，只要是寧氏集團經理以上級別的人都要參加。
他把寧遠恆收拾了，突然的變故讓寧氏集團成為一個爛攤子。
梁修誠這幾天以為，寧氏集團的問題只是因為，他突然收購了寧氏集團，所以下面的人不服氣，故意跟他唱反調，對著幹，這也是正常的。畢竟寧遠恆原來是他們的老闆。
這些人大部分的人即便心中有怨氣，也不會怎麼樣。人是最不好控制的動物，因為有思想。所謂人心隔肚皮，他嘴上說的，不一定是他心裡想的。但話又說回來，既然是人，那就有人的最基本的屬性和需求，最簡單的一個道理，人都需要吃飯，既然要吃飯，就不怕無法控制他們。
如果，有人不服從他的管理，他們要走就走，覺得那裡好就那裡好，無所謂，人各有志。
他對每一個人都是一句話，你們要走，我挽留你們，但是，你們心走了，人留下來也沒意思。你們走了，去了別的地方，別的地方不好，你們再回來，我熱烈歡迎。
梁修誠說了這話，走的人也不多。大家也都很現實，生存是第一壓力。
最讓人頭疼的是寧氏集團本身就有的問題，這個問題比內部問題還要嚴重。
趙氏集團是內部問題，但是外部競爭力還是很強的。寧氏集團外部競爭力確實不錯，但內部千瘡百孔。他這些制度根本就說不上管理，亂七八糟，一塌糊塗。
寧氏集團為什麼在短時間裡，在江寧市甚至整個省都有名氣，原因就是他動不動就喊殺喊打的做派，還有他那獨特的做事風格，有競爭對手就用一些卑鄙手段，盡是幹一些殺人越貨的事。
梁修誠不能用寧遠恆之前的做事風格去管理公司，要重新制定一套公司制度。
寧遠恆的公司是一家做手機的公司。手機賺了之後，又打算做其他行業，可是其他行業，他又不會，就看到什麼賺錢就做什麼搞模仿，模仿就要想辦法把最初的那個人打壓下去，讓他做不了生意，自己就能做了。
他們已經很長一段時間沒有研發新產品了，其他生意也做不起來，所以就急需跟趙氏集團合作，趙氏集團家大業大，涉及的產業多，範圍廣。
既然，寧氏企業是靠手機發家致富的，他就打算從手機開始整頓。雖然，他們的手機產品已經跟不上時代了，但是，畢竟有那麼多年的經驗，百年之蟲死而不僵。
梁修誠第一次召集寧氏集團的人開會。
“大家好，自我介紹一下，我叫梁修誠，是寧氏集團現任董事長。寧氏集團以後也要改名，這事情我已經交代下去了。我今天召開大家開會的目的，是想看看大家在工作上有什麼問題。”
在場的人都沉默了。
“既然，大家沒話可說。我就針對我這幾天看到的問題，總結下面幾點，產品研發嚴重滯後，產品滯後的原因是因為技術人員的技術水平低。他們已經是老技術人員了，知識老了跟不上新的知識。”
“要想引進新技術，花的工資高，而且就算你引進新的人，工資高，技術跟不上。”
梁修誠想了想，以寧遠恆公司的狀態來說，他沒有那麼多資金放在產品研發上，他只想用很少的錢賺跟多的錢。當然誰都會這樣想，但是，他花的錢少之又少。
還有客戶，客戶，他只願意找很多兼職的大學生來做，都是很多藝術學院的，跳舞唱歌的。
梁修誠想到這裡真是覺得好笑，他不就是在為自己選妃嗎？好看的留下來自己用，不好看的就做前臺。
用一個兼職的大學生工作按照每小時八塊錢的工資算，而如果正規招牌一個大學畢業生，要算五險一金，開除了還要給很多賠償。寧遠恆真是算的太精明瞭。
所以他的公司就一直停滯不前。整個產品的研發體系死氣沉沉，看不到一點吸引眼球的亮點。
就算不引進新的研發人員，從現在的研發人員配置來看，工作也不合理。而最近的銷售資料大幅下跌。
有人替寧遠恆打抱不平，插話說：“那是因為知道寧氏集團改朝換代了。”
梁修誠心中有些不爽，但也能理解，他們畢竟是寧氏集團的老人，改朝換代對誰來說心裡都有些難受。
梁修誠淡笑：“我接管寧氏是最近的事情，寧氏集團的銷售資料從今年二月開始就開始下降，到今年六月的時候更是跌的一塌糊塗。這不是我的原因吧。”
“梁總……”王高遠進來說，悄悄在他耳邊告訴他一個訊息。
自從他接管寧氏集團後，他手上有需要人，就把王高遠調過來當秘書了。
王高遠告訴梁修誠，他們剛出的一款電話，因為電池有問題，經銷商不斷投訴。這個事情他暫時還沒有時間處理。
寧氏集團還真是個爛攤子，之前有很多遺留的問題堆積著還沒有解決，現在又有新的問題不斷加劇。可以說，寧氏集團的運營面對一個很大的考驗。
經過這段時間對寧氏集團的瞭解，他發現公司很多資料不正常，不知道是財務做的不仔細，還是寧遠恆舒服管理，很多地方模模糊糊的。同時還存在著家族企業制度的弊病。
要想把問題解決清楚，首先要把財務制度給解決清楚。
“我們剛才說到什麼地方了，財務問題是嗎？你們都是在寧氏集團工作了很久的人，這到底是怎麼回事？”
大家都沉默了，沒人說話。