第82章 從事房地產（1 / 1）
“繼續，怎麼了？”
“阿晨，你這孩子有意識地問，對吧？定價。肖風清直接進入了這個話題。
“五億。”楊晨表示沒有抬頭。
“你瘋了，為什麼不搶銀行呢？5億？你眨了眨眼十次？三億，這是最高的。“
“不要試圖理解你是在冒充與我混淆，這是3億，如果我不從事房地產，你認為我很愚蠢嗎？對於這麼大的一塊土地，更不用說政府給予的4億多元補償，更不用說周邊土地的開發建設了。楊晨發言。
“由於國內經濟形勢不好，政府可能無法花那麼多錢。如果賠償太低怎麼辦？”肖風清瞥了一眼楊晨並作了解釋。
“少給些？那你至少可以給多少補償？按照市場上最低的標準計算。“
“如果按照市場上的最低標準計算，則超過3億。”實際上，肖風清頭腦中的明鏡至少為4億個。
“好吧，僅用你對3億多的計算，我們就其計算為39億，再加上週圍的開放空間，它怎麼可能價值5億。”
“透過”
有這樣的計算嗎？如果超過3億計算為39億，那麼超過100億等於199億？楊晨確實是一個無恥的傢伙。
楊晨憤怒地無言以對肖風清。
“好吧，看看你有多生氣。晨哥我也在考慮你的好壞，你也是股東。幾天前，你不是說爸爸會聽你的小媽媽的一切嗎？你為什麼還在考慮其贈送給你？老人怎麼能省錢？”
“我”
“我知道你正在試圖在老人面前展示自己的能力，並使他認為你是繼承人的最佳人選。但是，為什麼你不理解英雄為美麗而難過的事實呢？這是我們的真錢。”
“我不能告訴你，但是公司現在真的不能拿出這麼大的錢。即使政府的賠償可能更多，也不要忘記，賠償何時到達仍是未知數。”
“那你怎麼說？”楊晨問。
“4億！不能再多了。“
“能夠。”
肖風清很高興。
“但是你不能把它給你。”
“透過！你怎麼這麼無恥你為什麼不給我一千萬？“
“你想五億元的錢分攤，沒有討論。快點解決這個問題。如果很晚，我可以把這塊土地賣給別人。別忘了我是公司的最大股東。“
“我發現你真的很無恥。在花城中，誰比華泰更強大？你還能賣給誰？“
“安老虎，它們是萬三集團。”
“該死，你寧願賣給敵人嗎？”
“在商業舞臺上，有一個敵人不是敵人。如果你有錢，你就是你的爸爸，如果你沒有錢，你就是孫子。給你一天的時間去思考，不要等待它過期。“
“你很惡毒。”肖風清憤怒地離開了楊晨辦公室。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
肖風清離開後，楊晨突然大笑起來，辦公室外的劉慧感到有些困惑。今天老闆發生了什麼事，那件事真是太高興了。肖風清剛才看上去很生氣。
楊晨不怕肖風清改變主意。肖風清越顯得冷漠，他越在乎，他越在乎。相反，他越在乎，不是他想要的。我不知道這個人在哪裡學到了很多陰謀和詭計。難道他已經看過36招？
更不用說，裡面的微笑可能在談論像他這樣的人。
楊晨真的很高興。不久之後的世紀之戰就要開始了，這場戰爭可以控制人民的命運而無需抽菸。那是華城官府在世界舞臺上的一場打架。由於這是一場打架，因此必定會造成損害，而由於這是一場打架，必定會發生流血事件。前世的楊晨只是一個旁觀者。他這一輩子必須與祖國並肩作戰，必須讓那些西方國家。吸血鬼付出了沉重的代價。
肖風清離開後不久，人事主管宋冉和財務主管劉春麗一起進入了楊晨辦公室。
看到兩個人在一起找到自己的楊晨感到有些驚訝，他們很快起來為這兩個有能力的人倒了杯咖啡。當然，這兩個人不會那麼無趣。楊晨可以做到。兩人迅速拿起楊晨手中的咖啡壺，各倒了一杯。
但是，我對楊晨仍然感動不已。這麼大的老闆實際上打算親自倒咖啡，這表明他有多認真。
楊晨沒怎麼想。他們兩個都比自己大。此外，他們是公司中最重要的人。
“宋經理，劉經理，你們兩個為什麼一起來找我？”楊晨直接問。
“就是這樣的楊總，劉經理是我帶來的。”
“哦？”我看不到宋冉負責任。
“本月，我們在計算各個部門員工的工資時發現了一個問題。我認為這個問題並不嚴重，但是肯定會降低員工的積極性，因此我想向你報告。”
“怎麼了？你如何消除自己的熱情？“
“楊總，我發現目前員工的薪水標準有點令人困惑。有些員工剛開始時薪水最高。許多員工的薪水不同。一小組和一碗水必須保持平衡。”宋冉繼續。
“是的，楊總。我很久以前發現了這個問題。財務部的許多同事也報告了此問題。許多人有不同的薪水。是否有標準，為什麼有區別？每個人都無法解釋或思考它。理解。”
直到那時，楊晨才瞭解發生了什麼。該公司最近確實僱用了很多人，例如已建立的網路部門的人。剛加入公司的人的工資比其他人的工資高得多。即使在公司內部，薪水也不均勻。，這確實是一個問題。
“那你認為應該怎麼做？”楊晨看著兩個人並問。楊晨的管理真的很困難。
“我曾與劉經理一起學習。為了徹底解決這個問題，必須建立薪金和人事制度。”宋冉說。
“繼續。”楊晨坐直並變得感興趣。
“公司建立了與工資掛鉤的人員分層體系。例如，普通員工都在第一層。上面的領班或組長是第二級。主管分為三個級別。商店經理的第一級是四個級別，並且這些級別從上到下進行分級。工資水平是在哪個職位上獲得的，相關的福利也與該水平掛鉤。”
在解釋了宋冉之後，楊晨理解了這一點，也就是說，整個小組都是根據職位，職位和級別進行分級的。例如，可以楊晨設定為公司的最高階別9，向闊級別8和宋冉主管。第七級，以下商店經理為第四級，依此類推。每個級別的薪水是相同的，以防止每個人都可以相互比較。