第86章 部署工作會議（1 / 1）
向闊說完話後，其他人員點了點頭。
“我有個建議。”劉麗繼續。
“根據陳在去年年會上的計劃以及在今年年初部署工作會議，今天我們在東方餐飲擁有500家門店。”
向闊低下了頭。劉麗為什麼提到此主題？不是把老闆打耳光嗎？
“是的，該組織今年確實有這個計劃。”楊晨點了點頭。
向闊保持沉默。
“如果我們按照目前的招聘和培訓進度，我認為人員是最大的問題，所以我建議從現在開始，公司應該招募大量員工進入所有商店。”
“這給小組增加很多費用。”他旁邊的劉春麗說。
“這正是我想說的。楊總和每個人都知道，我們萬顥集團的薪水是業內最高的。許多人想到我們。我們可以利用員工分類和分級的機會來對那些尚未接受培訓的新員工進行分類，其指定為準備級別，即級別0。
當他們能夠熟練地工作時，我們碰巧在其他商店有很多需求。我們能解決最基礎的員工的問題嗎？”
劉麗完成後，楊晨正在考慮劉麗的建議。劉麗的建議確實非常周到。過去，大量員工的招聘造成了薪資的浪費。現在的籌備水平不僅可以為團隊節省大量開支，而且可以為團隊培養團隊。大量的第一級員工可以用一塊石頭殺死兩隻鳥。
“這個建議很好！”作為該集團的總經理，向闊首先表達了自己的立場，其他人也表示同意。
“好的，然後透過此提案，該小組新增前級員工，即0級。大家都說這個0級員工的薪水比較合適？“
楊晨完成後，每個人都在談論它。最後，每個人都接受的標準是每月700元。這個標準比許多餐館要高得多。
在研究了基層員工的事務後，劉麗提出了針對商店經理的分類和分級標準，因為商店的大小在大小和麵積上各不相同。
經過討論，決定建立一個商店經理選擇和任命系統。原則上，公司的所有三級僱員都可以作為商店經理候選人接受培訓。臨時設立了兩個區域商店經理職位，即城北和城東，薪金標準為5。隨著公司的擴張，建立更多的區域商店經理職位。
參考東方餐飲的員工管理模型，萬顥酒店員工工資，酒店經理選擇和區域經理設定完全同步。
現在的問題是，東方網路剛剛成立，員工人數很少。顯然，不宜參考東方餐飲飯店的員工管理模式。這也是每個人討論的重點。
由於楊晨十分重視東方網路，因此最終決定東方網路的管理模式暫時與集團不同步。儘管每個人對都有不同的看法，但自楊晨最終確定以來，每個人都很難說什麼。
“你如何看待我們的薪級等級呢？”
楊晨突然提出的建議使每個人都感到有些驚訝。改名的情況如何？
“我的意思是，按數字命名現在有點單調。”楊晨然後解釋。
每個人都一言不發地看著楊晨。
“前級員工是學徒，然後黑鐵，銅，銀，金，鑽石和榮耀8級及以上是榮譽級別，他們享有萬顥集團最高的榮譽薪水。每個級別的薪水均分為三個子級別，例如，金級1，金級2和金級3。設定晉升條件，每年設立兩個固定資本調整晉升比率”
楊晨再次提出了這個想法，當然，這個想法來自前世的遊戲。
“楊總的提案很棒。以前數字很冷。楊總像這樣改變後，具有人性味，歸屬感和榮耀感。每個人的辛勤工作是什麼結果？我認為這不僅是工資數字的變化，更重要的是，該群體在未來的增長之後的歸屬感。楊總的這種變化確實令人難以置信。“
向闊立即表示。
我仍然喜歡這個討人喜歡的楊晨。
讓他說，每個人都同意。
最後，萬顥集團員工級別分為9個級別，最高階別，當然只有楊晨一個人。向闊為榮譽等級8級，宋冉，劉麗，孫依等為榮耀7級，區域商店經理為金級5級。中間的鑽石等級6用於區域商店經理或經理。該小組目前的人事框架已基本確定。
然後是員工的工資和福利問題。經過激烈的討論，萬顥集團員工的最終薪水和月薪約為學徒級員工700元。他們沒有享受帶薪休假福利，也沒有年終獎勵。
黑鐵級別的工資為每月1200元，每月享受帶薪休假一天。年末全勤可得全勤獎和公司分紅，分紅比例為25；青銅級員工的工資為每月1500元，每月享受2天。帶薪休假，年終獎金率為10；銀級員工月薪1800元，每月享有3天帶薪休假，並有月度獎金。
年終獎金分配比率為15；金級員工每月2500元，帶薪休假4天，有單獨的績效考核獎，由團體另行發放。年終股息比率15；鑽石級員工3000元，帶薪休假5天，月度獎金，加班補貼，年終分紅比例15；
榮耀級員工5,000元，帶薪休假6天，每月發放獎金，享受特殊補貼，團體公交車發薪，年末分紅比例為10；榮譽級別員工為10,000元，有薪假期為6天，股利比率為5，並享有其他所有福利；最高階別的員工都是零，沒有薪水，沒有假期，沒有股息，原因很簡單，這就是楊晨。
經過這樣的調整，大多數員工的薪水都大大提高了。作為總經理，向闊的工資沒有變化。最大的變化是，榮耀級宋冉，劉麗，孫依和其他公司的一組高管的薪水已從原來的3000人提高了。
人民幣升至5,000元人民幣，幾乎一次翻了一番。特別是，財務總監劉春麗感到非常興奮。我真的沒想到在短短的幾個月內，工資就從2000多元增加到現在的5,000元，這是花城公司中最高的。
但是，作為財務總監，劉春麗仍然提出了自己的觀點。
“楊總，提高工資是件好事，但該公司目前正在開發中。這花費很多錢。最好等待公司發展。”她講完話後，幾位高管也同意了。支付高工資是件好事，但是如果公司因高工資而被毀容，最好不要增加。