第152章 你不眼饞嗎（1 / 1）
楊文瑞這個實在人在關成光的慫恿下，把事情想的太簡單了，關成光也是自作聰明，以為這種小恩小惠,吃吃喝喝，就能跟考評小組的三位成員套近乎搞關係，並以此博得好感，贏得考評成員對他們工作的好評。
快餐店老闆使出全力，按照楊文瑞的吩咐，把店裡最好的菜都端上桌了，畢竟在這種偏僻的山村，物價相對便宜，滿打滿算，這頓飯才花了不到二百塊錢。
兩位專家是客人就不必說了，徐建民作為昌達集團的高管，除了高薪收入，在集團公司還有百分之五的乾股,他會在乎這麼一頓飯錢？
飯後正值正午時分，外面驕陽似火，楊文瑞建議三位領導在店裡休息一會兒再走，考慮到兩位專家的辛勞，徐建民同意在此休息。
陪著領導們喝茶休息的功夫,楊文瑞道：“徐總，你們好不容易來到我們村子，本想盡個地主之誼，還讓你拒絕了，讓人多沒面子。”
“文瑞，昌達集團開發北部山區的目的,就是為了讓你們早日擺脫貧困，不錯，現在你們有了穩定的收入，但收入並不多，離脫貧致富還差得很遠，有了一點錢，還是用在改善家庭生活上吧。我們到這裡工作，不想給任何人帶來經濟負擔。”徐建民嚴肅地說。
“徐總，你說的也太嚴重了，就一頓飯，不至於給我們帶來多大的經濟負擔吧？”
“文瑞，一二百塊錢確實不算多，但要看放到誰的身上，中午這一百多塊錢，夠你一家一個星期的生活費了。不是小看你，在你們還不富裕的情況下，這樣的錢讓你出，我們於心何忍？另外，只要你們把心思全部放在工作上，把自己的本職工作做好了，我們就很欣慰，其他的，你真用不著考慮太多。”徐建民似乎看出了楊文瑞的心思，最後這句話，有點一語雙關的意思。
下午上班後，楊文瑞把中午的情況跟關成光做了溝通，關成光聽後半天不語，過了好一陣才搖頭嘆息道：“事情不妙啊！”
“有什麼不妙的？不就是一頓飯嗎？”楊文瑞不以為然。
“文瑞，你怎麼就不想一想？老徐先把錢押上，不就說明從一開始就拒絕你了嗎？估計你是哪個地方做得不對，人家明顯不想領你的情。”
“哪個地方做得不對？沒有啊！我連說話都很小心，沒有什麼地方惹他們不高興呀！”楊文瑞回憶著過程的細節。
“這就怪了，他們為啥這麼不領情呢？”關成光一副百思不得其解的樣子。
“嗨，我說成光，咱們別這麼折磨自己好不好？幹嘛把事情想的那麼複雜？整天上坡幹活還不嫌累，還要琢磨這些無關緊要的事？”楊文瑞似乎想得更開。
“無關緊要？原來你把這件事看得無關緊要，怪不得辦成這樣的結果！”關成光顯得很生氣。
“看把你氣成這個樣子，你至於嗎？老徐告訴我，凡事花錢的事，昌達集團的人都不願給山區百姓帶來任何負擔，他們開發山區的目的，就是為了幫助咱們儘快擺脫貧困。他只希望咱們把心思放在工作上，其他事情不要多想。我認為他已經看出了我的目的，他說這樣的話是想對我進行規勸。”楊文瑞倒顯得無所謂。
“文瑞你真是心大，老徐對你說出那些話，那是對你的告誡，說明咱們想跟考評成員套近乎搞關係的目的無法達到了。”關成光有些沮喪。
“套不了近乎搞不了關係又能怎樣？我覺得老徐說的不無道理，咱們的首要任務是做好自己的本職工作，把關楊村負責片區的田間管理做好，爭取這些核桃樹早日結果，豐收高產，就對得起昌達集團給咱們的這份工資，咱們做到問心無愧就好。”楊文瑞坦然道。
這席話堵住了關成光的嘴，他半天無言以對，但到任何時候，關成光也不會安分，過了半個多小時，他又從遠處湊到楊文瑞跟前，“文瑞，你給考評小組提個建議，讓每次評比前三名的獲獎單位，公開向大家介紹他們的經驗。”
“這是為了啥？”
“你想啊，既然人家得分高，能獲獎，也許真有做的比咱們好的地方，先進經驗就應該推廣，讓大家分享，對提高田間管理整體水平也有好處呀！”
“嗯，你這建議有道理，說不定能得到專案指揮部的重視。”
“指揮部重不重視倒無所謂，我的目的是透過對比，找出差距，再結合咱們現有的一些優勢，就能超過現在那些獲獎單位，機會不就來了嗎？”關成光說話帶著幾分神秘。
“你的目的還是為了獲獎？”
“怎麼，為了獲獎也有錯？看見人家拿獎金，難道你不眼饞？文瑞，你不會跟錢有仇吧？”
楊文瑞白了對方一眼，“看你這話說的，誰不喜歡錢？但我不眼饞，君子愛財取之有道，我不會去過分追求，順其自然便好。不過你剛才的建議確實很好，應該讓指揮部知道。”
按專家的指導意見，眼下正是給核桃苗木施肥的時間，楊文瑞開著拖拉機去指揮部領取肥料，他想起了關成光的建議，於是抽空來到專案總監徐建民的臨時辦公室門口，在門上敲了幾下，聽見“請進”的聲音，他推門進去，“徐總你好！”
“文瑞，你怎麼來了？”徐建民詫異地問道。
“眼下不是施肥季節嘛，我來指揮部領取肥料。”
“哦，你坐吧，找我有什麼事？”
“徐總，我想給指揮部提個建議。”
“建議----，什麼建議？說吧。”徐建民好奇地看著對方。
“為了促使各基層單位把田間管理做得更好，往後是不是應該讓每次獲獎的三個單位把他們的經驗告訴大家，也好讓其他基層單位分享他們的先進方法，這有利於提升田間管理的整體水平。”
聽完楊文瑞的建議，徐建民興致高漲地說：“文瑞，你這個建議很好啊！不愧是老中學畢業生，有沒有文化就是不一樣。好，從下個月開始，每個獲獎單位都要做書面發言，把本單位的經驗交流出來，讓其他單位一起分享。”
“徐總，那我回去了。”
“再待一會兒吧，沒別的事嗎？”
“沒有了，我就為了提個建議。”
“文瑞，你的建議很好，任何有利於工作的建議，我們都歡迎。”老徐很高興，他站起身來，把楊文瑞送到門口。
果然，下個月評比的前三名都做了經驗介紹，根據三個先進單位的經驗，楊文瑞跟關成光一條條對比，他們需要找出本單位的差距。
“文瑞，咱們按照他們的做法，對以往的工作進行改進，再結合自身優勢，不就能超過他們嗎？”關成光道。
“道理是這樣，還是先把存在的不足找出來吧。”
“第一條，咱們這裡土質比較硬，每次翻土深度不夠，導致水肥參入苗木根部不足，所以咱們負責的這些核桃苗木的長勢，跟最好那幾個單位的比起來，確實要差一些。”關成光的分析是有道理的。
“這方面原因很主要，可是要深翻土地，就需要咱們村裡這些村民幹活多用力氣，這一點必須跟他們講清楚。土地深翻是一方面，另外，苗木的枝葉整理我覺得也不是太及時，那些多餘的枝葉吸收了本該供應正常枝幹的養分，造成整體長勢較差。”楊文瑞分析道。
“這兩點非常關鍵，但咱們也有他們不具備的優勢，那就是病蟲害防治做得比一般單位都好，在關楊村負責的這一萬餘畝苗木中，幾乎沒見到樹葉生蟲和菌斑現象，即使那三家獲獎的單位，雖然苗木長勢良好，但樹葉生蟲和菌斑現象並不少見。”
“嗯，田間管理主要就是做好這三方面工作，現在咱們在病蟲害防治方面做得很好，只要其他兩方面迎頭趕上，獲獎還是大有希望的。”楊文瑞也信心十足了。
及時修剪枝葉倒容易做到，只要兩位組長做出安排，村民具體執行就是了。關鍵問題是深翻土地，這可是個累人的活，組長不帶頭，村民們的自覺性一般沒有那麼高。
關楊村負責田間管理的這片坡地，表皮土壤還算疏鬆，往下挖十公分就是硬地，根據獲獎單位的經驗，要讓水肥等養分順利到達苗木根部，翻土深度至少需要二十公分。
村民們幹活，如果沒有示範和領頭的，他們往往是能糊弄就糊弄，楊文瑞和關成光都是關楊村人，他們對這幫老少爺們太瞭解了。楊文瑞是個典型的農民，對領著村民幹活一點也不犯怵，關成光則不然，他從來都想幹輕鬆活，對髒活累活歷來都是躲得遠遠的。
“成光，咱倆分分工，我在前面帶著村民翻土，並給他們做示範，你在後面檢查監督，看誰做的不到位，及時指出來。”
關成光求之不得，從內心感謝老同學對他的理解，“好，我一定認真監督，這是關係到能否獲獎的大事，絕不能講情面。”
深挖二十多公分，下面又是硬土質，費的力氣比以前大多了，只幹了一天，村民們就感到胳膊痠痛。
第二天上午，楊文瑞照例帶著七八十名村民在山坡的苗田翻土，關成光則在後面巡視監督。一位五十來歲的本家爺們轉身看著他，“成光，看你這樣子，像個看管犯人幹活的警察，你還真拿自己當回事兒了？”
這話讓關成光一怔，“怎麼啦？我監督大家幹活不行嗎？”
“你可別裝了，以為自己是誰呀？還監督，怕我們幹不好，你來親自試試！”