第155章 巨大反差（1 / 1）
關雲天知道老家有自己的兩位中學同學，畢竟有些知識，他們參與田間管理，對工作自然有好處。
原以為關楊村的支書和村長是田間管理組的組長,但徐建民跟關雲天解釋，兩位村幹部不定期有事，他們不能每天帶領村民上山幹活，專案指揮部徵求兩人的意見時，楊支書和關村長主動謝絕了。
“那就是說我那兩位同學是組長，他們的知識水平應該可以勝任，現在看來管理水平也不錯，誰是主要負責的？”
“楊文瑞是組長，關成光是副組長。”
關雲天笑了，“徐總，看來你對成光以前的事還抱有成見？”
“成見只是一方面，另外，我覺得我們的任命是正確的,儘管關成光的培訓考試成績比楊文瑞更好，但在實際工作中，我發現關成光偷奸耍滑，這個人不誠實，在帶頭作用方面,他比楊文瑞差遠了！”
“透過觀察你也看出來了，我對他們兩個也是早就瞭解，就說當時辦理承包交接手續那次風波，那絕對是我那位本家爺們的主意，楊文瑞只是跟著陪綁的，文瑞是個實在人,那樣的事他做不出來。”關雲天跟他們是從小學到初中的同班同學，他對兩人太瞭解啦。
“文瑞不僅實在，能起帶頭作用，我認為這個人能力也不錯，雖然沒有關成光的心眼多，但這正是誠實的表現，我認為這樣的人應該受到重用。相反，對於關成光這種自以為是的聰明人，儘管他某一方面也許更強一些，這種人可以用，但不能委以重任。”
關雲天同意老徐的觀點，“難道你對楊文瑞有什麼打算？”
“隨著核桃樹將要結果，事情越來越多，我想把楊文瑞調來指揮部，專門負責監督檢查各組的工作。”
“既然你認為文瑞是可用之才，隨時抽調就是了。”
“嗨，你是不知道呀，要是把文瑞調到指揮部，他走了以後，我對關楊村的田間管理工作也不放心，他們負責的苗木面積近兩千畝，要是沒有一個既有能力，又有人品的帶頭人，一旦把田間管理搞砸了，我怎麼向你交代？”
關雲天點了點頭，“看來你還是信不過我那位本家爺們。”
“江山易改，本性難移，不是我對你那位老同學成見太深，據我瞭解，關成光從來就是個只想投機取巧，不願腳踏實地做事的人，而且他私心太重，不善於團結同事共同工作。這樣的人，把帶領七八十人管理兩千畝苗木的重任交給他，你說我能放心嗎？再說，還有很多村民根本就不服他。”徐建民為難地說。
“為了接替楊文瑞，可以從現有員工中培養提拔一個，要找跟他同樣有文化的當然不可能，但同樣有工作能力的，我估計在七八十人中，怎麼也能找出一兩個。”關雲天建議道。
“這倒是可以，但你那位本家爺們怎麼處理？別看關成光不善於團結同事，缺乏實幹精神，要論調皮搗蛋，給領匯出難題找麻煩，我看關楊村沒人比得上他。相對而言，現在他還算規矩，那是因為一方面他是副組長，另外，他跟楊文瑞是同學，總要顧及一些面子。”徐建民道。
“嗯，讓關成光接替楊文瑞當組長，怕他帶不好隊，提拔別人，他又肯定不服氣，看似簡單的一件小事，實際上還有些棘手。”
“可不是嘛，要是不考慮這些問題，我上個月就想調楊文瑞去專案指揮部。”
關雲天一時也想不出恰當的辦法，“論智力，成光在文瑞之上，但他心術不正，不堪大用，把他放在什麼地方好呢？”
“像關成光這樣的人，只有隨時在領導視線範圍內，他才能老實，否則，無論在哪個地方，只要讓他獨當一面，他就會千方百計地搞出些邪門歪道。”老徐對關成光沒有任何信任感。
“在領導的視線範圍內，這倒是一種思路，但放在專案指揮部，還是來集團公司？以關成光的素質，他不適合在集團公司工作，專案指揮部有適合他的崗位嗎？”
“當然不能讓他去集團公司，專案指揮部嘛，也沒發現哪個崗位適合他，實際上像他這種性格的人，跟同事很難共事，哪個單位也不好安排，要不讓他回家算啦。”老徐也是為難。
“回家可不行，山地承包協議有規定，要給他找個上班的地方，咱們說話算數，你再想想辦法。”
徐建民想了想，“指揮部的勤雜工家裡有事臨時請假半個月，那就讓關成光先替勤雜工，等以後有了合適的崗位再調整？”
關雲天臉上露出一絲不易察覺的壞笑，“人是你手下的，怎麼安排是你的事，不用跟我商量。”
自視甚高的關成光，號稱關楊村的第一大腦，最後落得個當勤雜工的下場！他跟楊文瑞被同時調離關楊村的田間管理組，楊文瑞被任命為督察組組長，相當於專案指揮部的中層幹部，而關成光則被安排做了勤雜工。
聰明反被聰明誤，在這件事情上得到了很好的詮釋。
得知自己新的工作崗位，關成光既羞愧，又惱怒，他直接去找關雲天，“雲天，我們基層的事你就放任不管嗎？”
“基層什麼事需要我管？”
“我現在被調去做勤雜工了，這事你知道嗎？”
“我上哪兒知道這樣的事！成光，我早就跟你說過，昌達集團雖然是民營企業，但我們有非常正規的管理結構，我是董事長，有自己的職責範圍，不該插手的事亂插手，那就違反公司章程了。你做勤雜工怎麼啦？有什麼事你應該找專案總監徐總，跑我這兒來幹什麼？”關雲天對這位本家爺們和老同學早就沒有好感。
“我的意思想請你跟老徐說說，讓他別總是抓著我以前的事不放，他是領導不假，但也沒有這麼欺負人的！”
“看你這話說的，徐總怎麼欺負你了？”
“我跟楊文瑞都是關楊村田間管理組的負責人，文瑞被調到專案指揮部當了科長，按理說我應該順理成章地接替他的組長位置，可老徐寧願從組裡提拔新人，也要把我調出來，調到專案指揮部也倒罷了，可人家文瑞提拔成了科長，我卻被安排去當勤雜工，這反差簡直是天壤之別，你說老徐這不是故意讓我難堪嗎？如果這都不叫欺負人，還能叫什麼？”說這話時，關成光氣得臉色鐵青。
“成光，咱們既是鄉里鄉親的本家爺們，又是從小學到初中的同班同學，有些話我既想跟你說，又不好說出口。”
“有什麼話你不妨直說，但老徐這樣對待我，雲天，無論從哪方面講，你都應該替我說句話。”關成光以幾乎哀求的口氣說。
“你知道我想對你說什麼嗎？成光，以我對你的瞭解，你這個人當然夠聰明，但一個人要有一定的自省精神，更有必要適時反思自己的過往。”
“你是說我缺乏自省，缺少反思嗎？”
“我只是善意地提醒，你自己覺得這方面做得怎麼樣？”
“現在讓我出醜的是老徐，受到欺負的是我，你卻提醒我自省反思，看來你也認可老徐對我的處理方式咯？”
關成光這個所謂的聰明人，竟把話說得如此直白，這是非要逼得關雲天跟他交底。
關雲天點了點頭，“本來各基層單位的事我一般不過問，但你這樣沒完沒了，我就先問問你吧。你說徐總沒讓你接替楊文瑞，現在把你安排到指揮部做勤雜，就是故意羞辱你，那我想問問，即使讓你接替楊文瑞，關楊村田間管理組有多少人服你？”
關成光先是一怔，隨即鎮靜道：“誰又能說得清有多少人不服我？”
“成光，既然你都不清楚有多少人能服你，就說明你不自信，那你的問題就屬於詭辯。你也不想想徐總是幹啥出身的，他在國營大企業當了近十年的行政副廠長，什麼樣的情況他沒見過？像你這種不自信的人，他能把兩千畝苗木和七八十人的團隊放心地交給你管理嗎？你可能認為沒什麼，即使管不好，大不了到時候你可以辭職，但老徐就不一樣了，他要對集團公司負責，你把事情搞砸了，他怎麼向董事會交代？”
關成光無言以對，只能選擇低頭不語，過了幾十秒，他又揚起脖子道：“我跟楊文瑞同時調離田間管理組，憑什麼文瑞成了科長，而我只是個勤雜工？這裡我可以把話說明，以前跟楊文瑞共事的時候，工作中好多主意都是我出的，沒有我的輔佐，關楊村田間管理組的工作不可能取得那些成績。”
“那我完全相信，我不是說了嘛，你絕對是個聰明人，包括好的和不好的主意，多半都是你出的。”關雲天奚落道。
“什麼好的和不好的主意，是不是楊文瑞跟你們說了什麼？”關成光突然警覺起來。
“你這人疑心就是重！這又懷疑楊文瑞在背後說你什麼了，難道你有什麼見不得人的事嗎？告訴你吧，楊文瑞從未來過我這辦公室，我也從來沒單獨碰見過他，至於徐總那裡，我相信他也不是那樣的人。”
“那你怎麼解釋文瑞提拔科長，我卻成了勤雜工？”
“成光，從這件事可以看出，你不僅缺乏自省和反思，也沒有自知之明。跟楊文瑞相處這麼多年，難道你就沒有跟他做個比較？哪些是你的長處，他的優點又是什麼？”關雲天的話越來越刺耳。
“當然做個比較，也沒看出他有什麼過人之處呀！”
“原來你根本看不到別人的優點，事到如今，也難怪。”