第171章 人與人的差別（1 / 1）
關雲天的這番話，讓關成光覺得莫名其妙，前幾次來見董事長，不是挨批,就是免職，今天怎麼一個勁地談管理？關成光忍不住地問道：“雲天，管理方面的事，我也就略知皮毛，今天你讓我來這裡，還有別的事嗎？”
“你著什麼急嘛，既然找你過來，當然有事，不過有些問題沒搞清楚之前，我沒法跟你談事情。”關雲天道。
“這我理解，不過你一個大公司的董事長跟我這個門外漢談管理，豈不是對驢彈琴？”關成光自嘲道。
“好吧，該瞭解的也瞭解得差不多了,我想把你從金寨鄉的工廠調出來，給你安排一個新崗位。”
聽完這話，關成光並未激動，而是慢悠悠地說：“雲天，感謝你對老同學的關照,不過我目前在金寨鄉的工廠感覺不錯，你就別為我操心了。”
關雲天差點沒笑噴，“你想哪兒去了？憑什麼關照你？如果你還和以前那樣，我照樣處罰你！”
“那你這是......？”關成光一頭霧水。
“金寨鄉的加工廠不是產生了很多下腳料嗎？據說都堆積成山了，我們跟源水和臨山兩個鄉鎮合作，在臨山鎮建了一家下腳料綜合利用工廠,現在工廠的管理框架已經基本搭建起來，我想讓你去管理那個工廠。”
這是關成光做夢也沒曾想到的事，怪不得關雲天一個勁地跟他大談管理問題，原來要讓他當廠長！說關成光內心不激動，那是絕不可能的，但他還是將信將疑，要是關雲天拿他開涮呢？愚人節的玩笑，又不是沒有可能，“雲天，你是說讓我去臨山鎮當廠長？”
“怎麼？是不相信？還是沒有信心不敢去？”
“這是真的？你不是跟我開玩笑吧？”
“你看我像在跟你開玩笑嗎？一進門我就跟你談正事，你覺得我那句話像在跟你開玩笑？”關雲天嚴肅地說。
“我，我是覺得這件事有點突然。”
“不用說別的，我就問你願不願意去？有沒有信心去當那個廠長？”關雲天說話辦事歷來都是乾脆利落，從不囉嗦。
“有，有信心，我願意去。”關成光急忙表態，害怕如此難得的機會從身邊溜走。
“我跟文瑞已經說了，這兩天你就可以去他廠裡辦交接，完事後馬上去臨山鎮的工地報到。”
“好，那我回去做準備。”說著，關成光就要起身往外走。
這就是人與人之間的差別，當初委任楊文瑞去金寨鄉的工廠任職，他不僅謙虛地害怕自己幹不好，還不厭其煩地跟關雲天討教管理經驗，一副如履薄冰的樣子。
關成光連任職的工廠是個什麼樣子都不知道，獲得委任後急不可待，恨不得馬上就去上任，這種心態能讓關雲天放心嗎？“你著什麼急呀？有些事我還沒跟你交代呢。”
“哦，還有什麼事需要交代？”
“前面大致已經談到，管理一個單位，作為一廠之長，說話辦事一定要做到大公無私，公平公正，帶頭遵守廠規廠紀，要求職工做到的，自己首先要做到，拋棄私心雜念，別打小算盤，手下員工來自兩三個鄉鎮，對待職工要一視同仁，獎懲以工廠條例為原則，不以個人喜好定親疏。”
“好，我一定不忘你的尊尊教誨，一切按原則辦事。還有什麼要囑咐的嗎？”
“遇到無法決斷的事，最好向上請示，工廠的管理人員來自源水和臨山兩個鄉鎮，希望你能團結他們好好共事，暫時就這些。另外，民營企業沒有鐵飯碗，如果你幹得不好，照樣會被免職，這一點請你務必記住，希望你好自為之。”
目送著關成光走出辦公室，隨後，關雲天讓人力資源部把關成光的任命事宜向基層發個通知。
在工廠建設開工以後，關雲天抽時間召集了最後一次聯席會議，除了他和兩位鎮長，還有新任廠長關成光和兩個鄉鎮委派的所有中層以上管理人員。
關雲天清了清嗓子：“兩位鎮長，這是咱們最後一次聯席會議，往後就把工作交給在座的管理人員了。”
“關總，你是說以後你就撤出不管了嗎？”黃鎮長問。
“工廠的管理機構都搭建起來了，工作應該交給他們做，我哪有精力管這裡的事啊！以前不是說過嗎？機構搭建好了，我就撤出。”關雲天道。
“現在還沒投入運營，我們覺得過早撤出，要是建廠過程中遇到問題需要協調怎麼辦？”兩位鎮長意見相同。
關雲天略一思忖，“有道理，那就暫時保留聯席會議，建廠過程中有事需要協調，咱們三個還聚到一起商量，日常管理和建廠施工就沒有咱們的事了。”
見兩位鎮長沒有不同意見，關雲天繼續道：“今天這個會議讓這麼多人參加，還有一個目的，就是讓大家相互認識，從今往後，你們就是這個廠的管理者了，這個團隊現有成員十二人，其中六人來自於源水鎮，4人來自於臨山鎮，2人來自昌達集團。”
聯席會議三人組當場為這些人做了分工，唸到誰的名字，本人站起來做簡單的自我簡介。
隨後，關雲天再次講話：“家有家規，廠有廠法，各位雖然來自不同的鄉鎮，背景不同，以前所在的崗位不同，但現在來到廠裡工作，就得遵守廠裡的各項規章制度，服從安排，聽從指揮。廠裡將要制定各種管理規章和獎懲條例，不管是誰，一旦違反規章制度，將嚴格按照條例進行處罰，沒有例外，請大家記清楚。”
為了平衡兩個鄉鎮的利益，聯席會議決定由源水鎮的派駐人員負責財務科長、出納、記賬會計、入庫保管、後勤保障等崗位的工作，臨山鎮派出人員負責核算會計、出庫保管和日常管理等崗位的工作，昌達集團只派駐了一名廠長和一名車間主任。
集團公司企管處為這個小廠制定了詳細的規章制度和廠規廠法，以關成光為首的管理團隊，利用建廠這段時間，學習這些規章制度和廠規廠法，還組織了考試。
在綜合利用專案建成投產前，關雲天告訴磚廠的負責人老吳和周福山，要他們減少煤炭進貨量。
磚廠的老吳和周福山在開始階段經過一段時間的明爭暗鬥，但沒有分出勝負，兩人意識到相互撤臺對誰都沒有好處，面對利益誰也不可能吃獨食，於是決定和平相處，相安無事，最終達到利益均沾的目的。
煤炭供應商早就看出了周福山跟老吳之間的微妙關係，在業務交往過程中把兩人都侍候的很好，這幾年老吳和周福山都得到了煤炭供應商的不少好處。
“磚廠的產量又沒減少，為什麼要減少煤炭進貨量？”兩人感到十分不解。
“集團公司的農業專案產生了大量下腳料，專家建議把那些下腳料進行綜合利用，加工成一種比煤炭更好的燃料。綜合利用專案再有十來天就要建成投產，生產出來的產品準備直接供應磚廠，部分替代煤炭，所以讓你們減少煤炭進貨。”關雲天解釋道。
“關總，這種燃料對鍋爐有沒有損害呀？”
“現在環保對燃煤鍋爐盯得很緊，正常的優質煤炭都不符合環保要求，這種合成燃料能透過環保檢測嗎？”
老吳和周福山一唱一和，你一言我一語，關雲天聽得出來，他們這是不歡迎這種燃料進入磚廠，想用鍋爐和環保原因將其拒之門外。
本想狠狠教訓對方一番，怎奈周福山是關雲天的老丈人，當女婿的，還得耐心解釋：“這種燃料以核桃殼為主要原料，千克熱值比優質煤炭還高，不僅如此，它燃燒後沒有煙塵，更沒有氮氧化物和硫氧化物產生，是一種真正的環保燃料，你們就放心使用吧。如果環保檢查，集團公司可以提供相關的技術證明。”
老吳跟周福山當然清楚，磚廠負責人跟集團公司董事長比起來，就是腳指頭跟大腿的關係，關雲天決定要辦的事，他們兩人怎麼能阻止得了？與其做無謂的阻撓，不如關心另一個問題，“關總，這種燃料有多少？”老吳問。
“每年最多兩萬噸，這一兩年估計也就一萬多噸。”
“哦......，”兩人把懸著的心放了下來，因為磚廠每年的煤炭用量有十萬噸左右，即使下腳料生產的燃料達到兩萬噸，也還要採購煤炭八萬來噸，對老吳跟周福山的利益有些影響，但還不至於斷了他們的財路。
“怎麼樣？你們沒有問題吧？”聽見對方在電話裡支支吾吾，關雲天有些疑惑。
“沒有問題。既然這種燃料這麼好，我們很願意使用。”
“你們準備騰出場地，這邊一旦建成投產，生產出來的產品，馬上就會運過去。”
綜合利用專案如期建成投產，在輕工設計院專家們的悉心指導下，兩三天內就完成了裝置除錯，第一批產品很快就出來了。專案的工藝過程相對簡單，專家們在現場指導了一個星期，生產線上的員工便普遍掌握了操作要領。
正式投產以後，從金寨鄉的工廠源源不斷地運來下腳料，本廠生產的產品又不斷運往磚廠，坐在辦公室的關成光感到百無聊賴，因為任何一個環節都有專人負責，根本用不著他操心，關成光的工作就是組織車間正常生產和管理團隊的靈活運轉。
作為廠長，保證管理團隊和生產一線的正常運轉是他的本職工作，只要這方面工作做好了，廠長就是稱職的。但關成光的本性就不安分，他覺得哪個環節都插不上手，就好像被架空了一樣，自己感覺非常無聊。
這樣的狀態持續了一個月後，關成光實在憋得難受，他走出辦公室，先去生產一線轉了一圈，又來到入庫出庫崗位看了看，根本找不到可以插手的地方。
這是關雲天事先的精心安排，為的就是防止關成光到出伸手。