第567章 一貫的態度（1 / 1）
受到老王的一通教訓後，小王不再作聲，老王轉而問道：“袁經理，我同意你的觀點,既然認識到了重要性，就應該堅決執行，用企業管理的術語說，那叫執行力。再好的規整制度和措施，得不到嚴格執行，就等於一張廢紙。不怕你笑話，我們公司長期以來，缺少的就是這種執行力。依你之見，按部就班物業公司以前那些規章制度，你覺得我們應該如何貫徹執行？”
“王總，關於如何讓規章制度得到有效執行，在我們的管理細則中都可以找到，關鍵是誰去執行？這個人很重要。”袁國剛認為,就小王這種吊兒郎當的管理者，再好再細的管理規章，在他手裡也會變樣。
老王明白袁國剛的意思，“是呀，這個執行人太重要了！可惜恆源公司沒有你這樣的管理人才啊！”
袁國剛趕忙岔開話題,“王總，任何一家企業的規範化管理都不是一朝一夕建立起來的，你也不用著急，你們接手後，也許用不了多長時間，管理就走上正軌了。”
“但願如此吧,我們花了大價錢收購物業管理專案，如果憑藉此舉實現公司多元化經營戰略，即使花點學費也值了。袁經理，物業管理對我們是全新領域，今後難免遇到什麼問題，到時候向你求助解決之道，你可別見死不救啊！”挖牆腳不成功，老王的心情很沮喪。
“王總想到哪兒去了？首先，這個專案你們肯定會做得很好，因為你們收購的是經營良好的現成專案，另外，即使有什麼問題需要溝通，請隨時聯絡，只要能幫得上忙，我將盡力而為。”
接手物業管理後，恆源橡膠公司小王總經理要辭退原昌達物業公司員工，全部安排自己的人，袁國剛認為此舉不妥，“物業管理雖然算不上什麼專業技術崗位，但也有一定的專業性，如果全部換上新人，管理銜接恐怕沒那麼順暢。”
“袁經理，我辭退那些員工，你是怕昌達集團沒法安排吧？”
袁國剛無奈地一笑，“我好心提醒，你卻這麼認為，要不是王總請我給些建議，我不會操這樣的心。原昌達物業公司一共才二三百號員工，即使你把他們全部辭退，要想解決這些職工的就業問題，對昌達集團來說也不是多難的事情。”
也許意識到自己的無理，小王把話收了回來，“謝謝袁經理提醒，既然我們收購了物業公司，各崗位總得有自己的人吧？”
“當然可以安排你們的人，但完全辭退老員工，會對管理造成不良影響。”袁國剛道。
“你的意思，可以實行新老搭配，留用部分老員工，加入一部分新人？”
“你還要有思想準備，並不是誰都願意留下，可能有些人根本不願離開昌達集團。”
“那倒有可能，比如你就離不開昌達集團，但他們都是些普通職工，沒有你這樣的本事，有什麼資格挑三揀四？”從這些話不難看出小王對待職工的態度。
“現在的就業政策是雙向選擇，老闆有選擇職工的權利，職工也有選擇老闆的自由，難道不是嗎？”
......
就在辦完物業公司交接工作的第二天上午八點多鐘，袁國剛接到電話通知，讓他去董事長辦公室開會。他急匆匆來到關雲天辦公室門口，抬手在門上敲了幾下，屋裡傳來“請進”的聲音，他推門進去，卻見辦公室裡除了關雲天，並無其他人，他以為自己來早了，“董事長，是在這裡開會嗎？”
“是的，請坐吧。”關雲天指著辦公桌對面的一把椅子，示意袁國剛坐下。
“可是......，我來早了吧？其他人......？”袁國剛很不自在地在椅子上坐了下來。
“你來得正好，沒有其他人了，就咱們倆。”
“咱們倆？不是通知我開會嗎？”
“是的，人多開大會，人少開小會嘛。怎麼樣，物業公司那邊，移交工作全做完了？”關雲天道。
“全完事兒了，辦公室都騰出來了。”袁國剛還彙報了物業公司那些老員工的去留問題。
“對於留下來的老員工，集團公司將盡快為他們安排新的工作崗位，不能讓任何一個人下崗失業。今天把你找來，我想問問你對自己的未來有什麼要求或打算？”關雲天道。
“一切聽從公司安排，領導讓我做什麼，我不會有任何挑剔。”這是袁國剛一貫的工作態度。
關雲天笑了笑，“國剛，你的工作態度大家有目共睹，今後的工作環境肯定要發生變化，你有沒有信心肩負更大的重任？”
“關總，雖然我不挑剔工作崗位，但我的能力有限，肩負更大的重任，我倒是沒有意見，但我怕自己能力有限，幹不好工作，辜負領導的期望啊！”
人往高處走，有些人千方百計，甚至不惜使用見不得人的手段，也要拼命往上爬，但袁國剛是個知足常樂的人，他認為自己能當個合格的中層管理人員已經很不錯了，當關雲天要把更大的權力交給他時，袁國剛反倒顯得格外冷靜，他不僅沒有絲毫的興奮，還怕自己能力不夠。
“先不談其他的，只說你有沒有信心？”關雲天嚴肅地問。
“信心嘛，還是那句話，聽從領導安排。”
“那就好！董事會已經研究決定，從今天開始，讓你接替集團公司行政總監徐總的一部分工作，最終目標在一到兩年之內，全部接替老徐的位置，成為集團公司高管。老徐年事已高，幾年前就到退休年齡了。”
“成為集團公司高管？關總，你又不是不知道，我學歷不高，資歷又淺，哪有資格成為高管呀！”袁國剛有自知之明，這是他的真心話。
“選人用人我們當然要看學歷，但更要看工作能力，經過一段時間的考察，我們認為你有成為高管的潛力，所以，先讓你接替老徐的部分工作，在高管的位置上全面鍛鍊一兩年，再正式走馬上任，你以為如何？”
袁國剛伸手在自己頭上撓了一把，“如果領導們認為合適，我接受這樣的安排。”
“這就對了！不過，在高管的位置，跟你以前做中層管理人員有很大的不同，首先需要有全域性觀念，這一點，希望你從現在開始就努力學習。”關雲天道。
“哎喲，這可讓我有點為難，關總，我跟徐總學嗎？他又肯不肯向我傳授他的知識呢？”
“觀念是一種對待事物的看法和處理問題的方法，需要在頭腦裡慢慢形成，可以跟老徐學習，也可以跟其他人學，同樣一件事情，看他們是如何對待的，同一個問題，看他們是怎麼處理的，你又是如何對待和處理的？工作一段時間，處理過一些問題，就可以逐漸積累經驗，在你頭腦裡形成一套自己的觀念。工作中多跟老徐交流，他會把那些有益的觀念傳授給你。”
說完這番話，關雲天抓起面前的電話，撥了個內部號碼，“喂，請來我辦公室一趟。”
過了兩三分鐘，昌達集團行政總監老徐推門進來，拉把椅子跟袁國剛並排坐下，關雲天道：“徐總來了，咱們開個小會。根據集團公司董事會研究，為了培養公司高層管理人員，決定袁國剛同志擔任行政總監徐總的助手，協助徐總工作。”
老徐表示歡迎，“長江後浪推前浪，我們年紀大了，有些工作已經感到力不從心，歡迎國剛同志跟我一起共事！早就知道國剛在物業公司做得很好，希望你的加入，能讓昌達集團的行政管理上到一個新的高度。”
“徐總過獎了，我是來向你學習的，在行政總監的位置上，你有非常豐富的知識和寶貴的經驗，我會向你學習，希望你不吝賜教。”
當著關雲天的面，老徐跟袁國剛進行了工作分工，並徵求關雲天的意見，“關總，你覺得我們倆這樣分工合適嗎？”
“徐總，國剛是你的助手，他現在處於鍛鍊學習階段，我認為你們倆沒有必要這麼分工明確。”關雲天道。
自從知道要為自己配備助手，老徐心裡就有一種難以名狀的感覺，一方面說明他年齡大了，即使自己認為身體吃得消，集團公司也在考慮他的退休問題，另外，老徐當然明白企業高層吐故納新的道理，但面對退休將要失去的高收入，別說老徐，換了任何人，要想完全做到淡定，也不是那麼容易的。
在關雲天當面宣佈袁國剛的任命決定後，老徐表面上很歡迎，但內心並不平靜，他急於跟袁國剛進行工作分工，恰恰暴露了他此時的心境。
關雲天完全理解這位老夥計的心情，但大勢所趨，誰也沒有例外，只好提醒他這樣安排欠妥。
面對關雲天的提醒，老徐略感異樣，“關總，我跟國剛不需要分工明確嗎？”
“他是你的助手，你的每一項工作，他都可以幫你做，在做的過程中積累經驗，樹立全域性觀念，從而達到鍛鍊學習的目的。”關雲天道。
袁國剛趁機表白道：“徐總，你就把我當做一個學生吧，很多事我去做，你在旁邊觀察，不妥之處請你及時指正。”