第569章 絕不遷就（1 / 1）
老丁的建議是個折中方案，他覺得這位張主管都面試了，再不把人家引進來，從情理上有點說不過去。
關雲天歷來是個說到做到的人,再說他認為張主管確實具有一定的水平，綜合素質又不錯，這樣的人正是昌達集團需要的，“不要再有其他想法，把張主管引進來，該怎麼培養，按原計劃進行，即使關琳珊將來回到昌達集團，也不能影響事先制定的工作計劃。”
“關總，女兒將來如果願意回來，你可以培養她接你的班嘛！”老丁建議道。
“丁總，我這個位置，不是她想接就能接替的,多年前我就跟你們說過，昌達集團要傳承下去，成為百年企業，在董事長的選聘問題上一定要開放，絕不會侷限於某個狹小的範圍,更不會受到某種關係的制約。另外，現在的年輕人都有自己的想法，即使咱們想讓她做什麼，也許人家還沒有興趣，不願操這份心呢。”關雲天從未將昌達集團當家族企業看待。
在當前情況下，葉佳怡也覺得這樣處理比較合適,“把張主管引進來，作為人才儲備起碼也是一件好事，幾年以後的事，看情況再說。”
“就怕這位張主管接班心切，如果兩年左右達不到目的，當不上財務總監，到時候他有可能心生去意啊！”老丁擔心道。
“要真是那樣，說明他是個官迷，過於追逐權力的人，不適合待在昌達集團這種民主開放的環境，對於這樣的人，如果他要選擇離開，我認為也沒有什麼值得可惜的。”
關雲天點頭說道：“我同意佳怡的觀點，凡事講究水到渠成，這位張主管到了昌達集團，給他七位數的年薪，享受昌達集團的高管待遇，如果他各方面素質達到了財務總監應該具備的水準，當然應該讓他接替這一職務，要是不具備這樣的素質，那也不能遷就，至於其他因素，完全不用考慮，咱們只對具體的人作出實事求是的評判。如果因為沒能達到目的，他不願在昌達集團工作，這樣的人不能強留。”
“上午面試的時候，咱們雖然提到過財務總監的職務，但我跟獵頭公司可沒提這件事，所以，張主管不一定知道昌達集團招聘的就一定是財務總監候選人，跟他簽定聘用合同時，對這件事也不要提起。”葉佳怡道。
“正式就位後，給他安排個什麼職務呢？人家在原來的公司都是主管會計，到了這裡不能沒有個一官半職吧？再說，他要是沒有職務，享受高管的薪資待遇也是名不正言不順呀！其他職工得如何議論？”老丁道。
“跟袁國剛一樣，他的職務是財務總監助理。”關雲天道。
“對，總監助理，對誰都好解釋。”葉佳怡贊同道。
第二天上午，葉佳怡跟張主管單獨面談，“透過參觀考察和昨天跟我們公司高層的交談，張主管對昌達集團有什麼印象？”
“印象不錯，昌達集團是大公司大企業，從事高階製造業，很有前途。幾位高管也是資歷豐富，思想開放，心胸豁達。不過葉總，我也想知道你們對我有何印象？”
葉佳怡知道對方很會說話，她笑了笑，“還可以，否則我也不會跟你單獨面談。張主管，你願意到昌達集團工作嗎？”
“只要昌達集團覺得我適合你們的團隊，我當然願意到昌達集團工作。”
葉佳怡點點頭，“很好。如果到昌達集團工作，請問你有什麼條件或要求？”
“這個----，”老張一時語塞，“你們怎麼跟獵頭公司講的？”
“我們告訴獵頭公司，昌達集團需要招聘財務主管，而你在原單位的職務，正好就是主管會計，對吧？”葉佳怡道。
老張只好承認，“是的，但是......，我看你們財務部並不缺主管會計呀！”
“沒錯，昌達集團財務部不缺主管會計，我們把你請來，當然不是讓你做財務主管，對於財務總監助理這個職務，你有興趣嗎？”
剛才的一席話，讓老張已經對職務不抱多大希望了，但葉佳怡突然提起的總監助理這個職務，有點出乎老張的預料，“葉總，你是說讓我出任財務總監助理嗎？”
“是的，集團公司領導有這個打算，不知張主管意下如何？”
老張當然很高興，“謝謝領導們的厚愛，無論安排什麼崗位，我都願意為昌達集團工作。”
“除此之外，你還有其他要求嗎？比如說未來......”
“未來？葉總，我不明白你的意思。”老張有點茫然。
“現在你當總監助理，將來對職務沒有進一步的期待嗎？”葉佳怡道。
老張似乎明白了什麼，“葉總，這種事不是我能決定的。”
“是啊，不過你對職務升遷的問題有什麼看法呢？”
老張想了想，“人往高處走，水往低處流，身處職場，誰都期望得到職務的升遷，但這種事也不能強求，遇到那樣的機會，又能得到領導賞識，當然最好不過。如果沒有機會，或者領導認為有更好的人選，那也只能順其自然，沒什麼好抱怨的。”
葉佳怡從內心認可這樣的回答，但她不動聲色，意味深長地說：“張主管對待職務升遷的態度值得讚賞，人的一生，有些東西可遇不可求，不必過分在意，反倒是隨遇而安，說不定真有奇蹟發生。有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭的事並不鮮見。”
老張被葉佳怡的這番話弄得莫名其妙，他哪裡知道，這是昌達集團最高管理層在給他打預防針，葉佳怡在這裡向他表達的意思，在他隨後跟昌達集團人力資源部簽訂的人才聘用合同中，都會體現出來。
......
解決了集團公司三位年老高管的接班人問題，只要在一兩年之內做到平穩過渡，昌達集團的最高管理層又能保持十餘年的穩定，這對於公司的發展非常有利。
同樣配備了總監助理，行政總監老徐跟財務總監老丁的情況大不一樣，自從總監助理袁國剛上任後，老徐基本退居二線，一般事務均由袁國剛出面處理，然後向老徐匯報處理結果，只有重大事項，才由老徐跟袁國剛共同出面。
財務總監老丁這裡，一方面因為財務工作專業性太強，老丁不能放任撒手，另外，集團公司高層事先已經做出內部決定，財務總監助理並不一定就是未來財務總監的必然人選，所以，這位張助理只能安守本分，做好他的分內之事。
關雲天有兩位中學同班同學，還是他的本村老鄉，一個叫楊文瑞，一個叫關成光，都是老徐分管業務和所屬部門的基層管理人員，但他倆不在同一個部門，楊文瑞的職務比關成光要高。
關成光頭腦更活泛，心眼比較多，但私心嚴重，原本看好的前程，因為幾次損公肥私的行為被人發現並舉報，受到老徐的處分，職務被一貶再貶，反倒是為人忠厚，做事踏實認真的楊文瑞，逐漸受到老徐重用，後來居上，職務反超了關成光。
又是這個關成光，聽說集團公司為老徐配備了總監助理，他又動開了心思，在他看來，老徐年事已高，集團公司為其配備助理，過一兩年老徐退休後，這位助理必然接替老徐，成為行政總監，而他跟楊文瑞這樣的中下層管理人員，仍將原地不動，永無出頭之日。
關成光認為自己雖然長期待在基層，但也算是昌達集團老資格的管理人員，集團公司在更新換代的時候不從本部門管理人員中提拔接班人，而從外部空降，對本部門中下層管理人員不公平。
一天上午，關成光來到楊文瑞辦公室，進門便問：“文瑞，你知道集團公司給老徐配了一位助理嗎？”
“我沒在意，不過聽辦公室工作人員說過。”
“集團公司這麼做，全然不把咱們這些人放在眼裡，對廣大中層管理人員也太不公平了！”
“怎麼不公平了？你從哪裡看出來的？”
“即使要給老徐配助理，也應該從你們幾位中層管理人員中選拔，怎麼能從外面調進來呢？”關成光的如意算盤，從楊文瑞等中層管理人員選拔總監助理，他這樣的基層管理人員就有上升到中層的機會。
“那是集團公司領導的決定，跟你我有什麼關係？”楊文瑞道。
“文瑞，別看你職務比我高，你這腦子反應永遠都要慢半拍，你想沒想過？現在的總監助理，等老徐退休後，就會順理成章地接替老徐成為行政總監。”
“不用你提醒，這我當然知道，但我不明白這關咱們什麼事？你有必要操這份心嗎？”楊文瑞十分不解地看著對方。
“文瑞啊，你怎麼不想想，如果從本部門的中層管理人員中選拔總監助理，你們將來就有成為總監的可能。現在這個做法，集團公司就把你們上升的通道堵死了！”
楊文瑞淡然一笑，雖然腦子反應沒那麼快，但他也是聰明人，楊文瑞心知肚明，別看關成光說的那麼冠冕堂皇，真要是他被提拔為總監助理，第一個不服氣的，不是別人，就是關成光！
“成光，這種公司高層的人事安排，用誰不用誰，那是高層領導考慮的問題，與咱們無關，我認為既然領導作出這樣的安排，自有他們的道理，領導們站得高，看得遠，境界比你我高多了，咱們還是不要議論這樣的事為好。”楊文瑞道。
“咱倆不是同學嘛，我又沒跟外人說這些，再說，我也是為你好。”
“多謝你的好意！成光，你我能坐到現在的位置，都要感謝咱們的老同學，沒有云天的幫助，也許你我還在村裡種地呢。”
“你扯遠了，能坐到現在的位置，也不是關雲天的恩賜，是咱們爭取來的！這些年昌達集團從外面引進了不少人才，但你我仍然原地踏步，我認為關雲天早把咱們忘了！”關成光越說越來勁，論輩分，在老家他比關雲天高一輩，看來他對這位侄子意見不小。
“算了，咱們不談這個。集團公司這些年是引進了不少人才，但你我何德何能？”