第669章 並不感到意外（1 / 1）
半年以後，YHM專案工業化生產裝置建成並順利投產，史曉東再次找到關雲天提及跳槽問題，因為時機已經成熟,關雲天當即答應下來，並讓他回單位交涉。
史曉東剛走，關雲天便來到葉佳怡辦公室，他要跟葉佳怡商量史曉東的待遇問題，“史工回單位辦手續去了，如果一切順利，他馬上就要過來，你覺得給他什麼樣的待遇比較合適呢？”
“他自己沒有提要求嗎？”
“史工還真沒提要求，只是在我的一再追問下，他才讓咱們參照童博士的標準。”
“跟童偉他可沒法比，無論學歷、資歷和能力，他都比不了。”
“他也不是跟童博士攀比，史工還特別宣告,只是參照。”
“這還差不多，我覺得薪資福利方面，他達到童偉百分之七十的水平就很不錯了。”
“百分之七十，嗯，那就童博士的百分之七十吧。住房呢？”
“健華醫藥研究院就在他們那邊的省城,史工原本就在省城居住，到了這裡，自然也得在省城居住吧？”
“那是當然。我的意思應該給他配備多大面積的住房？”
“住房是一種職工福利，既然薪資是童偉的百分之七十，福利待遇可以參照薪資標準。史工是從體制內出來的人，那種單位在薪資福利方面特別講究資歷,這一點他應該理解。”葉佳怡道。
“好，讓史工在省城選擇一套住房，按照童博士的百分之七十給他補貼。”
隨後，葉佳怡將商量結果告知集團公司人力資源部，讓他們在適當的時侯通知史曉東。
時間過去了十來天，史曉東方面還沒有任何訊息，關雲天想知道他跟單位的交涉結果，便撥通了史曉東的手機，“史工，我是關雲天，你的事辦得怎麼樣了？還順利嗎？”
“不好意思，關總，看來我把事情想得太簡單了！”聽上去史曉東有點沮喪。
“怎麼，難道辦得不順利？單位不同意放你走嗎？”關雲天隱約感到事情不妙。
“對，就跟你此前擔心的那樣，單位不同意給我辦正常調動手續。”
“你打算怎麼辦呢？”
“既然事情都鬧到這一步了，即使留下來，今後的日子也不好過，我現在是箭在弦上不得不發。”
史曉東意識到，一個對單位不忠的人，不要說受到重用，將來恐怕連正常的職稱晉升都會很難，要想獲得單位的科研資源，更是沒有可能。
出現這種情況，關雲天並不感到意外，因為當初招募童博士，遇到的阻力更大。對於那些體制內的單位，大量科研人員閒置，儘管人浮於事，一方面絕大多數科技人員沒有去企業，尤其是民營企業工作的意願，另外，即使造成人才浪費，對於願意跳出體制的科技人員，單位也不會愉快放行。
但現在的用人機制有個好處，只要不存在法律障礙，科技人員可以選擇自動辭職，最多損失一部分所謂的“五險一金”，如果接收單位願意為人才補償這些損失，那就不算什麼問題了。
沒等昌達集團採取招募行動，史曉東願意主動跳槽過來，這讓關雲天省卻了不少麻煩，對方目前遇到一些困難，關雲天當然不會坐視不管，“史工，接下來你想怎麼辦？”
“反正到了這個地步，不行我就自動辭職！不過......”史曉東欲言又止。
“有什麼話你就直說，看看我們能不能幫到你。”
“關總，如果自動辭職，我怕單位扣下這十來年積累的五險一金，那就虧得有點大了！”
關雲天知道對方會有這方面顧慮，他馬上表態：“十年的五險一金不是什麼大事，昌達集團可以為你補償，但我還是不主張你跟健華醫藥研究院把關係搞得太僵，畢竟你們是同行。”
“可是他們不放行，我還能怎麼辦呢？”
關雲天略一思忖，“要不這樣吧，你先彆著急，由昌達集團出面跟你們單位交涉，看看會是什麼結果。”
“你們出面，會不會惹得他們更加反感？”史曉東憂心忡忡地說。
“即使內心反感，我認為他們也會答應昌達集團的要求。不要忘了，健華醫藥研究院跟昌達集團正在合作生產YHM，在合作專案中，我們佔了百分之六十五的股權，是第一大股東，我從不威脅別人，但健華醫藥研究院如果執意跟昌達集團作對，對他們沒有任何好處！”
“嗯，這是殺手鐧，關總，那就拜託你們了！”
“沒關係，這是我們應該做的。”
關雲天委託葉佳怡去做這件事，因為她只跟健華醫藥研究院對外合作處的彭處長和馮副院長熟悉，但她認為老彭只是個部門領導，對人員流動的事起不到多大作用，於是，葉佳怡直接撥通了馮副院長的電話，並自報了家門。
“葉總，請問你有什麼事兒嗎？”
“馮院長，昌達集團有一事相求，不知你們肯不肯幫忙？”
“兩家企業是合作伙伴，有事儘管說。”老馮顯得倒很大方。
不過，當聽完葉佳怡把事情說完之後，老馮為自己的大方表態感到後悔，史曉東要求調離健華醫藥研究院的事，他已經聽說了，但他沒想到史曉東想去的單位，竟是昌達集團！
“葉總，這，這件事兒恐怕我幫不了你。”老馮猶豫道。
“你看看，剛才還讓我有事儘管說，眨眼的功夫，你就變卦了，看來咱們這合作關係沒有什麼作用啊！”
“其他事都好辦，唯獨這件事，因為這涉及到人才問題，所以不好辦。”
“那位史工在健華醫藥研究院算人才嗎？你們單位像他那樣的科技人員多的是，把他放走了，我認為對健華醫藥研究院也不會有什麼損失。”葉佳怡道。
“哎喲，你們這樣做，不是挖我們單位的牆角嗎？”
“馮院長，別把話說的這麼難聽嘛！是史曉東自願跳槽，昌達集團可沒挖誰的牆角。你就幫個忙，給單位的人事部門打個招呼，讓他們放行吧。”
“葉總，你讓我非常為難，我是主管科研的副院長，卻把單位的科研人員往外推，別人在背後會怎麼議論？如果院長知道了，我又該如何向他解釋？”
聽老馮這語氣，他這一關就過不去，要讓他高抬貴手，葉佳怡認為商量不出什麼頭緒，“馮院長，健華醫藥研究院跟昌達集團好歹還有這層合作關係，如果連這麼點小事都沒得商量，今後的合作還怎麼進行？”
“葉總這是什麼意思？雙方合作有協議保障，合作協議具有法律效力，怎麼會沒法進行呢？”
馮副院長認為，健華醫藥研究院是有相當級別的科研機構，要不是因為雙方合作YHM專案，他不會把對方放在眼裡，所以，他的回應趨於強硬。
憑葉佳怡的履歷背景和昌達集團的社會地位，她也沒把老馮的話當回事兒，而是若無其事地說道：“雙方合作是有協議約束，但昌達集團是佔絕對大股的控股股東，如果我們也跟健華醫藥研究院一樣，事事處處跟你們計較，馮院長覺得往下的合作還能愉快嗎？”
老馮是主管科研的副院長，他考慮問題也許比較片面，但葉佳怡這番話的意思，他還是聽得很清楚，如果為了一名普通科研人員的跳槽，跟昌達集團把關係搞僵了，要是對健華醫藥研究院的利益造成損失，這個責任誰來負？片刻的猶豫之後，馮副院長認為這件事值得認真權衡，他告訴葉佳怡暫時結束通話電話，容他商量之後再作答覆。
放下電話，老馮轉身來到院長辦公室，把情況向這位一把手作了通報，“事情就是這樣，你覺得應該怎麼辦？昌達集團還在等我回復呢。”
“是這位史曉東主動跳槽，而不是昌達集團故意挖牆腳，是這樣吧？”院長問道。
“是的，對方沒有挖牆腳。”
“哦，既然他主動跳槽，說明這人對健華醫藥研究院已經沒有感情了，俗話說強擰的瓜不甜，他不願待在這裡，那就讓他走吧。”看起來，這位院長倒很開明。
“可史曉東是健華醫藥研究院培養的科技人員，就這樣放他走了，對咱們也是損失呀！”
“這人參加過單位支助的脫產培訓嗎？”
“好像沒有，我看過了，沒有這方面記載。”
“按規定只要沒參加過單位支助的脫產培訓，那就不算什麼培養，他不就是個一般專案負責人嘛，健華醫藥研究院每年都要接收二三十名具有碩士學歷以上的畢業生，單位根本不缺這種人，對於一個去意已決的人，我認為不值得挽留。”
“雖然沒參加過脫產培訓，但史曉東在健華醫藥研究院工作了十來年，他在這裡積累了一定的工作經驗，如果讓他離開，我認為對單位總會造成一些損失。”老馮仍然耿耿於懷。
“就算他的跳槽會給單位造成一些損失，但跟昌達集團合作的YHM專案，每年可以為健華醫藥研究院帶來數百萬經濟收入，兩相比較，你認為哪方面更重要？”作為全院的一把手，院長考慮為題，顯然站得更高，視野更開闊。
“你的意思，就按正常程式讓他走？”其實老馮跟院長彙報這件事，就是想讓對方拍板，因為他不想擔責任。
“讓他走吧，順便送給咱們的合作伙伴一個順水人情，雙方關係搞好了，說不定將來還有進一步擴大合作範圍的可能。”
“那就讓人事勞資部門給他辦手續，按正常程式，帶著五險一金？”
“好事做到底，該給的都讓他帶走。但最好跟這位史曉東和他要去的昌達集團簽訂一份協議，內容是他到了對方單位，不能影響YHM專案的合作，更不能損害健華醫藥研究院的利益。”院長叮囑道。
回到自己辦公室，老馮給葉佳怡回了電話，“葉總，透過研究決定，我們原則上同意史曉東去昌達集團工作。”
“哦，感謝健華醫藥研究院對我們工作的支援！”葉佳怡沒想到對方這麼痛快。
“咱們不是合作伙伴嘛，也希望昌達集團對我們的工作多加支援。”
“請馮院長和健華醫藥研究院的領導們放心，只要昌達集團力所能及的，我們將盡力而為！”
“葉總，雖然我們同意史曉東跳槽去昌達集團，但有一件事需要你們配合。”
葉佳怡非常爽快地應承道：“該我們做的工作，儘管提出來，我們不會有任何推脫。”