第210章 一桃三士（1 / 1）
張子揚正式和千元商場進行了合作，千元商場也從千元集團整個集團體系中剝離了出去，路南喬成為了千元商場的獨立法人，可以說，現在的千元商場和千元集團沒有了任何的關係，張子揚完完全全可以放手大膽的去做。
進駐千元商場的第一天，張子揚就列了一個工作內容項，其中精兵簡政、現有商戶動員會議等等內容都提上了日程，其中還有一項是更改千元商場的名字引起了方坤和秦鼕鼕的不解。
張子揚解釋道：“一般已經成熟的品牌改名絕對是一個大忌，但現在千元商場經營的並不好，而且之前與千元集團的隸屬關係，社會上對於千元品牌的認同感不強，而且很多的負面輿論也讓大家對千元商場有很多牴觸情緒，現在我之所以提出更名，是要正式釋放訊息，告訴大家，千元商場不再是之前千元集團的千元商場，而是一個從法人到操盤以及團隊全部更換的全新的商場。”
“那，那這是不是有點兒釜底抽薪啊子揚？”方坤撓著頭問道。
張子揚凝思了一會兒，按道理現在千元商場和千元集團沒有了任何關係，如果說還有哪怕一丁點的關係，那就是千元集團的董事會主席的女兒是千元商場的法人，是千元商場的全權代表，僅此而已。但現在自己醞釀更改商場名稱是否操之過急？是否還是需要跟路照坤打個招呼？或者最起碼也要跟路南喬商量一下？想了很久，張子揚決定還是先暫緩啟動更改商場名字的計劃。
一個新的公司管理體系，首先要有核心人員，這個核心人員的組成很簡單，但也不容易，首先是忠誠，其次是互相瞭解，而張子揚的核心人員裡面方坤和秦鼕鼕當仁不讓，這也就是方坤和秦鼕鼕無論是參與到蜜果餐飲公司抑或是千元商場，大大小小的事情張子揚都會拉著他們兩個的緣故。除了有核心人員之外，對於公司高層，架構體系的組建組成也需要相當關鍵的手段，最重要的就是樹立威信和把握好各個職能部門負責人的心思，必要時要在這些部門安插自己人，而且幾個部門的負責人高層還要給予相互掣肘以達到平衡。
張子揚起初所有的精力都是投到了商場經營方向上，但後來發現單單依靠自己一個人難以推動，就開始將精力用在了管理方向，在管理方面上，張子揚的確有一個很好的幫手，那就是董慧慧，但由於有路南喬的原因，張子揚並不想董慧慧插入千元商場的管理上來，那麼這樣的話，張子揚可能肩負的事情就會越來越多，越來越繁雜起來。
千元商場目前的運營組織架構是滿編狀態，商業總經理韓萬里下轄商業運營總監鍾凡達，商業總監下轄兩個商業經理分別是彭文日和邱子華，商業經理各小組滿編四個人，因為千元商場拖欠工資嚴重，其中最基層的員工基本上都已經離職，但即便如此，張子揚對目前千元商場組織架構還是感覺過於臃腫，精兵計劃迫在眉睫。
只要是涉及到人的事情就特別棘手，所以在職場上很多工作你看起來萬苦千辛的去做有時候可能並不一定能贏得領導的賞識和信任，但如果你能將人管理的井井有條，那麼你的作用將是不可替代的，所以無論任何公司你都會發現，很多基層的員工勤勤懇懇任勞任怨卻被得被看起來穩坐釣魚臺輕鬆無比的管理層指揮著幹活，究其原因就是基層的工作隨便換幾個基層的人照樣可以幹，但管理層的工作並不是隨便一個基層員工可以乾的來的。
張子揚的想法是取消總經理崗、取消總監崗，只設立一個經理和一個主管，下轄六個專員，取消複雜麻煩的申請流程制度，任何事情由張子揚負責安排，經理負責協調安排監管主管及專員的工作，架構一變，效率提升了，崗位減少了，人員縮編了，成本也跟著下來了。
千元商場徹底與千元集團分家之後，商業總經理韓萬里是趙志強的嫡系，肯定會跟著趙志強脫離千元商場，剩下的運營總監鍾凡達崗編取消了，如果願意留下來就肯定是經理崗，而現有的商業經理彭文日、邱子華兩個人都屬於觀望狀態，局面呈現出了三搶一的局面，基層崗上好說，雖然目前只有李益恆對於張子揚的到來無比的高興，但隨著招聘的啟動，補足專員崗位也是早晚的事兒。
張子揚的人事調整方案讓鍾凡達憂心忡忡，且不說要從總監崗位上下調到經理崗位，而且還要和曾經自己的手下彭文日、邱子華爭奪唯一的一個名額，這讓鍾凡達感到心裡落差極大，好在張子揚對於薪金待遇採取的是同崗位同比市場價格高一級別的待遇，也就是說，現在千元商場經理崗位雖然是經理級別，但薪金待遇是總監級別，對於鍾凡達來說，下調為經理只是名頭上改變了，待遇不變，而對彭文日和邱子華來說，待遇漲了一個級別，肯定要積極爭取，三個人形成了競爭對手的局面。
而對於唯一的一個經理崗究竟留下誰，張子揚其實還是比較謹慎的，首先初接手新的商場，就快刀斬亂麻的先把管理層的空間直接壓縮到最低，這樣一來前期很多人員接手的很多工作內容將會同時壓到一個人身上，對於這一個人的抗壓能力是一種體現，而且只留下一個經理，那麼在中層管理崗就沒有了左右制衡，那這唯一的一個經理人選不僅要態度端正，而且業務能力也需要很強。
其實，這些問題對於張子揚來說，他早就考慮過，目前千元商場只保留一個經理崗位只是暫時的，目的一是要工作扁平化，提高效率，二是雖然要在三個人中選一個，但可以達到能真切看到三個人拿出看家本事的正事水平，而主管崗就由李益恆來做，未來張子揚會在時機成熟的時候將李益恆提拔為經理，那時候就會行成兩個經理的局面。對於深諳人員管理的張子揚來說，似乎一切都盡在掌握。