第71章 內部矛盾（1 / 1）
蕭崢腦瓜仁都疼，這倆人簡直是天生的對頭，聽說他們私下裡還動過手，房本初沒有打過川島御守，被打了個烏眼青。
川島御守躬身道：“總裁，我請求您對房本初的欺詐行為進行約束。”
對於下面各個公司的經營策略，蕭崢平時根本就不管，他只把控大方向，看業績，具體你是怎麼做，那不在他考慮的範圍之內。
“咳咳，我下午還有事，現在是寒假期間，我需要休息。”
“總裁，請您給我十分鐘的時間陳述。”川島御守沒有抬頭，一直躬著身子，這個RB人很倔強，管理水品倒是沒話可說，確實非常優秀。
“好吧！你說，我聽聽！”
“總裁，我幹了一件蠢事，相信你已經看到了房本初的策劃書，他是一個徹頭徹尾的騙子，你不應該相信他說的每一句話。”
當初房本初找到川島御守要談合作，川島御守很詫異，雙方不是一直在合作嗎？他初來乍到，還是歐陽楠塞進來的人，這可是時光機，是慕容君的傳統勢力地盤，所以下面的人，除了工作，在私事方面很少和他溝通。
倒黴的是，川島御守的老闆歐陽楠也是個除了工作什麼都不說的性子，所以他並不知道時光機和匯力的關係非常緊張。
相比之下，房本初就要好得多，他雖然是臺灣的，但臺灣也是華夏的一部分，還有牧彤彤這個頂頭上司給撐腰。
所以說，房本初融入團隊的速度非常快，也很快就知道了匯力和時光機不太對付。雖然現在兩家同屬一個集團旗下，有行政命令下達，時光機不得不跟匯力合作。
但這種合作的基礎並不牢固，倆家早晚要鬧掰，既然如此，不如趁著沒有鬧掰的時候趕緊從時光機上挖塊肉。
因為時光機的實力，匯力是非常認可的。匯力自己的設計公司剛剛起步，還在學習成長階段，照時光機差的太遠。
於是房本初一琢磨，就找到了川島御，和他談判，說是匯力網盟在一年內開設的所有網咖設計都打包給時光機，讓川島御守出個價。
川島御守還是相當謹慎的，並沒有當時就做出決定，而是召集了時光機的高層開會，分析匯力網盟一年之內到底能開多少家店。
經過仔細的研究，他們估算房本初的目標是四百到八百家，如果取個平均值，算六百家，每家三萬左右的設計費，那一共需要一千八百萬。
川島御守獅子大開口，給匯力出了一個兩千萬的報價。
開始房本初表現的有些猶豫，但是川島御守倒是無所謂，他並不是太想做成這筆生意，因為這個打包設計是沒有先例的，其中不可控的因素太多，他心裡也沒有底。
以前兩家合作，都是你要幹一家，我就給你設計一家，你交出這一家的設計費，童叟無欺，這就完事。
雙方拖拖拉拉的談了半個月，總算是把協議簽了，當房本初把營業網點的分佈圖交給川島御守的時候，這個平時性情溫和的小RB當時就炸了毛，當著房本初的面就把那份地圖撕了個粉碎，並揚言要和他對薄公堂。
房本初當然是針鋒相對絲毫不讓，就算告到天上去，他也有理，合同上白紙黑字的很清楚，他又沒有訛詐，有什麼好怕的？
雙方鬧的很不愉快，最後川島御守也認栽了，他的態度很明確，要設計圖沒問題，只要這些設計圖能在兩年之內變成實實在在的東西，他就不追究，否則一定會告房本初惡意欺詐。
就算如此，他心裡也放不下這個疙瘩。別看時光機現在聲名不顯，但時光機在外面包的活兒，哪個不是天價？就這樣，他還得仔細甄別一下，知名度不夠的企業他都懶得搭理。本來就對匯力很優惠了，現在又搞出這麼一個烏龍。匯力的營業網點擴張速度極快，把他的設計團隊拖的分身乏術，根本無暇他顧，嚴重阻礙了時光機的發展進度。
蕭崢聽川島御守說完，倒是沒有想別的，業務上的事，誰吃虧誰佔便宜，那都是吃一塹長一智，在自己內部吃虧，總比在外面吃虧的要強。
川島御守以前是在金融業工作，跳到設計公司來，難免會摔跟頭，這都無所謂。
蕭崢在這件事上，發現了一個更加嚴重的問題，那就是川島御守和時光機的團隊溝通有障礙。
他可是時光機的一把手，竟然不知道時光機和匯力向來尿不到一個壺裡去，這正常嗎？這隻能說明他除了工作，私底下和員工的溝通非常少。
按蕭崢的話說，川島御守的智商沒問題，但情商有問題。這是華夏，不是RB，人情世故非常重要。
蕭崢臨時取消了前往魔都的行程，和慕容君一起，每天到時光機去給川島御守壓陣，幫他和下面的管理層與設計師建立良好的關係，川島御守也逐漸適應了華夏的生活工作習慣和人情世故。
別看川島御守算是歐陽楠的人，但他的管理方式卻和歐陽楠完全不同。
歐陽楠的管理方式很霸道，她管理的部門，就像一臺運轉精密的機器，每一個齒輪，每一個電子元件要做什麼都被她限制的很死。
所有人必須聽她的話，讓你幹什麼就幹什麼，在規定的時間內必須完成歐陽楠指定的工作，她還會對工作的細節講的很清楚。如果不聽她的話，那只有滾蛋一條路，她不允許任何人提出異議。
川島御守的性格相對溫和，以前在三井住友銀行，川島御守就是歐陽楠和下屬之間的潤滑劑，兩人配合非常默契。
他剛到時光機，就組建了一個龐大的秘書室，這個秘書室專門負責協調各個部分的工作，他只領導秘書室。
下面的各部門的頭頭腦腦，有事就找相對應的秘書，然後由秘書將問題歸納總結，彙總給他，他分別處理。
這秘書室的組建也很有意思，川島御守準備組建的時候，並沒有從外面招人，而是從內部選拔。
選拔的標準並不是誰的專業技術好就選誰，恰恰相反，他選擇都是專業技術並不出色的那些。
比如說他從設計部抽調的兩個秘書，這倆人的設計水平很一般，被川島御守選進秘書室，專門負責和設計部溝通，他們自己都很意外。
蕭崢也問過他這麼做的道理，川島御守告訴蕭崢，任何部門的運轉是否高效快捷，在於這個部門之中人員，是否具有高素質的業務水平。
那兩個人的業務水平不高，在某些人眼裡，是可有可無的人物。但川島御守認為，世界上沒有什麼人是沒用的，這要看你把他們放在什麼位置上。
設計水平不高，但他們總對設計這一行非常瞭解吧？那麼把他們調離設計團隊，加入秘書室，就有兩個好處。
第一，這倆人的離開，避免了去拉設計部的後腿，讓設計部人員更精煉，工作更高效。第二，這倆人來到秘書室，做為設計部和川島御守溝通的橋樑，他們能聽懂設計部那幫人在說什麼，也能很清楚的知道他們的訴求。
川島御守並不會去親自給某個部門下達指令，用他自己的話說，他是人，不是神，不可能樣樣精通。
想要幹什麼，他都會事先和秘書室的人溝通，綜合專業人士的意見，最終完成方案下發。
這樣一來，倆人不再擔任設計工作，卻沒有浪費自己的專業技能，人盡其才物盡其用，這就是川島御守的管理方式。
蕭崢在川島御守這裡學到了很多東西，他發現川島御守這種工作方式，可以避免“拍腦袋”的事情發生。
所謂“拍腦袋”就是很多領導突然有了個好想法，一拍腦袋就做出了決定，然後讓下面的人去執行。
最後這領導可能發現，這方法根本就是他異想天開的，下面的人也許因為這樣那樣的原因，沒有反駁他，結果就硬著頭皮去幹，最後鬧出了笑話。
川島御守的秘書室非常有特色，比如說今天來他辦公室裡和他商量一個方案的秘書，就是個四十多歲的大叔。
這人年紀大，身體還虛弱，以前在工程部，也幹不了什麼活，但他對裝修工程這方面的經驗非常豐富。
川島御守發現最近的工程預算比以前提高很多，他很奇怪，就找來這個秘書，商議怎麼能降低成本。
“老闆，這個……”老秘書看了看蕭崢，不知道有些話該不該說。
川島御守笑道：“沒事，你有什麼說什麼，不用顧忌。”
老秘書點了點頭：“好吧！其實這個裝修成本的提高，原因很多，我和您一一列舉出來。”
老秘書說了一大堆，什麼回扣、運輸導致的材料折損、品質和拖延工時等等。他一邊說，川島御守一邊記。
等老秘書說完，川島御守就一條一條的和他商量，在回扣這一點，川島御守並沒有糾結，直接跳了過去。
水至清則無魚，過分的壓榨員工的利益，有時候會打擊員工的積極性，在華夏和日本都一樣。
制度是死的，人是活的，只要工程不出問題，也沒人舉報，那川島御守就睜一隻眼閉一隻眼，就當沒看見。
蕭崢又發現了川島御守一個優點，他和歐陽楠相比，眼睛裡容得下沙子。