第376章 舊樓的改造問題（1 / 1）
遇書記也拉過了話茬，這幾天柯敏不在，都是他在主持工作，經過半年來的時間，他對整個辦事處的情況也有了進一步的瞭解，頭痛基層工作的不容易之餘，他也有一些心裡的想法。
“依我看，還是向上邊反應一下，那幾棟樓能不能列入棚戶區改造當中去，那裡雖然臨運河有些距離，但還是二小的學區範圍，要是規劃好了，也是很有商業價值的。”
“喲，老遇同志進步很快啊，這都想到商業價值上了。”柯敏笑容裡帶著些許的欣慰，為著能讓老遇儘快適應辦事處的工作，她也是沒少想辦法，在工作中兩人的碰撞是難免的，老遇又是個急脾氣，他們能這麼快的磨合好，也算是不容易了。
“對，遇書記說得對，有商業價值。”老高馬上抓住了重點，這有商業價值和沒商業價值的結果可不同，就像他們社羣申請在會議室裡放套沙發一樣，說法不同，那結果就會不同。如果向上邊反應，那幾棟樓的居民生活問題遲遲不能解決，那上邊最多是想點辦法，稍微改善一下那裡的環境和條件，想徹底根治那幾棟樓的問題，就得用一個一勞永逸的解決辦法，比如說推舊建新的改造。
於是這有商業價值就成了那片納入改造範圍內的重要基礎，臨近運河，又是學區，雖然單看每個樓的佔地面積都不大，但加上外牆；再加上一些綠化帶；還有腳踏車庫；以及原來面積不大，但後來又被居民不斷擴大了又擴大的雜物房，那就是不小的一塊地了，如果連鍋爐房一起推倒重建，能蓋個不大不小的新小區呢。還有就是這幾棟樓都是老式建築，一共也沒有幾層，要是蓋上現在流行的高層公寓，那商業價值就更大了。有了商業價值，商業開發就有利可圖，到時候上邊再好好的招個商，那這片的改造也就順利完成了。
很快幾個人就達成的共識，那幾棟樓的問題就得多向上邊反應，爭取徹底改造。談了那幾棟樓的問題，柯敏又說起了馬上要進行的辦事處的合併，對此柯敏也很頭痛，現在兩個辦事處還沒有正式合併，但摩擦就已經產生了，第一個大項就是辦事處工作人員的去留問題。
兩個辦事處合併，肯定會存在兩個相同的科室合併，那這樣的情況下，誰當那個科室的領導，還有各科室的工作人員的配備，肯定存在這樣和那樣的分歧。雖然上邊已經定下來了，遼好辦事處的各項成績都不如沈好，所以由柯敏擔任合併後辦事處的一把手，但下邊的人就不免有些疑惑，柯敏對遼好辦事處原來的工作人員態度會如何，是兩個辦事處所有的人都一碗水端平，還是十根手指頭伸出來不一邊齊，那結果可是大不一樣的。
人員的問題過後，就是一些工作的積壓問題，一個單位存在的久了，肯定就有些陳年舊帳，以及一些很難解決的大小問題，就如同他們辦事處那些個老居民樓的問題，這樣的問題又該如何解決。
還有合併合幾個社羣的資源不平衡的問題，本來也是這樣，像沈好現有的幾個社羣，老高的承美算是建得最好的，可工合社羣的辦公樓就比承美的差上一大節，承美的遠遠看上去就知道是政府辦公場所。而工合社羣的辦事樓是舊的鍋爐房改建的，雖然外牆做了美化，可遠遠看上去，就像個公共廁所一個的存在，即突兀又難看，而且裡邊每個人辦公室都很狹小。
別說兩個辦事處合併了，就是現在沒合併，有些工作人員也在抱怨，同樣是社羣工作者，為什麼承美的辦公條件那麼好，其他的社羣的辦公條件這麼差。
要是兩個辦事處合併了，據說遼好那邊有兩個社羣的辦公條件更差，冬天取暖的問題都沒辦法解決呢。要不是這樣，上邊也不會讓兩個辦事處合併，為的就是讓強的帶弱的，這樣好讓整個地區繁榮發展，讓整個地區的居民都得到實惠。
所以在條件差的社羣工作的人員，肯定會進行對比，有了對比就會有牴觸情緒，也就會影響到正常的工作和生活，這樣的情緒久了，就會帶著整個社羣都在消極的狀態下辦公，那還談什麼發展和進步。
這些都是大問題，還有一些雜七雜八的小問題，都綜合起來，這兩個辦事處的合併，就是一口大鍋的亂燉，要想燉得色香味俱全，還得燉出特色來，那可是極不容易的一件事兒。柯敏為這事兒也沒上憂心，這也是把她身體打垮的又一個主要原因。
老高對這事兒也有自己的看法，“辦事處的人員問題我不參與，但社羣之間的問題我倒是有個想法，那就在下次換屆的時候，將辦事處一些優質的資源重新分配，那些落後一點的社羣要好好抓起來才行，要不會影響整個辦事處的成績。”
“是啊，這就要求我們在短時間內對兩個辦事處的幹事及社羣主任有一個徹底的瞭解，我們這邊的我都清楚，但那邊的就得好好摸一摸底兒了。”柯敏為難的說。她這個做大領導的，有些事情她是沒辦法具體負責的，畢竟她要管著全域性，管著大方向。
遇書記主動把這事兒攬了過去，“這事兒我來辦，等合併開始，我就按個社羣摸一摸，不止是社羣人員，還有社羣內部情況，居民的基本情況等等。”
柯敏點了點頭，這也是她的想法，畢竟遇書記不主動接下這個任務，那她也會將這個艱鉅的任務交給他的，只是這主動接下來被動接受可不一樣，主觀能動性強一些，工作起來熱情也就高一些，工作效率也隨之更高。
隨後她又看向了老高，老高心裡一陣發毛，辦事處合併的事兒早就有了訊息，按理說以柯敏的性子，應該早就做好的籌謀才對，也用不著在病床前說這個問題，再加上區裡的領導跟她談了話，那按照這個情況，柯敏是打算動他了？
他坦然的看向柯敏，按照他的年齡，他還能幹兩屆，這兩屆對他來說很重要，不但是幾年的工作時光，更是他工作理想實現的最後期限，他當然想在這兩屆多的時間裡完成他所有的想法，那怕完成不了，也要儘可能的做好基礎準備工作，以便接替他的人能順利的完成他的理想。
柯敏會心一笑，她還是沒有說出那些話，今年的話不過是個心理準備，她相信老高已經明白了她的難處，也瞭解了她的初步想法，而以後的事兒，就要看具體情況了。
雖然她這麼做有些對不起老高，但她也確實無柰，辦事處合併後肯定要抓成績，那什麼是成績，整個辦事處十個社羣裡，一個社羣好了不是有成績，得十個社羣都好，整個地區的居民都過上他們理想的日子，那才叫真正的有成績，所以為了這個大目標，她只得出此下策。
看望了柯敏後，老高的心情沉重，雖然柯敏沒有直說他的去留問題，但困難都在眼前擺著呢，整個地區十個大社羣，情況參差不齊，那能怎麼辦，就只能讓一些落後的社羣快點追上來，那怕不能與那些好的、先進的社羣齊頭並進，那也得儘量的縮短兩個社羣間的距離。
從社羣成立以來，他就一直在軸承社羣，看著社羣從鍋爐房的廂房，搬到了物業辦公樓，後又去了現在的新址。這一步步走來，他付出了多少努力，又經歷了多少艱辛，才將現在的承美建成整個地區最先進的社羣。
他同時也贏得了不少榮譽，那些獎狀和證書已經堆滿了一個小櫃子，這雖然都是他應得的，但他同時也在惶恐著，他怕自己的能力不適應社羣的發展；他怕自己的工作方向偏差，造成了社羣進步步伐的緩慢，他在這個崗位上如履薄冰，為得就是實現他的理想。
人總有理想，他以前的理想是軸承廠成能繁榮下去，可那個理想已經破滅了，他現在的理想就是把承美建成他和顧老書記嚮往的那種代化的社羣。
他尤記得他當初找到顧老書記時的場景，四合院似的老街道，西照日頭的辦公室，顧書記遞給他的扇子。他當時的熱血，那種整個人被再次燃燒起來的熱情，雖然那時他已經不再年輕，但熱血依舊，想為社羣主義建設共享力量的心依舊。
可現在，承美正朝著他努力的目標一點點靠，他卻有可以離開這裡，他的心情真的萬分複雜，有對承美的不捨，有理想辦法實現的抱怨，亦有一絲對柯敏不得已做出抉擇的理解，畢竟跟整個地區的大發展相比起來，一個社羣的優秀與先進是微不足道的，他是共產黨員，也是優秀社羣主任，他有義務和責任，為了社羣的建設做出貢獻。
最後他長嘆了一口氣，這地主換就換了吧，他相信承美即便沒有他，也會向著他的目標前進，也會實現他的思想，畢竟那個時候他在不承美，但承美不會忘記他，承美的地區的老百姓也不會忘記他。
他還有兩屆的時間，足可以改變另一個社羣的情況，雖然工作的難度增大了，但更具有挑戰性，在他光榮的離開工作崗位之前，他如果能完成這樣的挑戰，那成就感一定不會比承美成了現代化社羣小，為此他依舊可以努力，依舊可以熱情高漲。