第67章 轉型（1 / 1）
工廠的副總姓劉，當初易軒父母創業的時候，他就在廠裡做工，後來靠著自己的勤奮努力，一路做到了副總。
當初易軒剛接替父親管理工廠的時候，劉副總便給了易軒極大的幫助，成了易軒的心腹。
今天是宛秋第一天到廠裡上班，原本易軒應該陪著宛秋一起過來，順便交待一下工廠目前的狀況，但是易軒以建築公司事情多為由，讓老劉陪同宛秋先熟悉熟悉環境。
劉副總推開總經理辦公室的門，懷裡抱著一沓已經蔓到鼻尖的檔案，步伐滑稽的走到辦公桌前，把檔案放在宛秋面前。
“太太，這是最近廠子裡的訂單、合同和財務報表，您過目。”
看著亂糟糟堆在一起的各式檔案，宛秋不禁微皺眉頭。
“廠子剛復工沒多久，有些部門的員工還沒有回來上班，所以很多工作做的比較匆忙，太太您別見怪。”
“劉叔，以後您還是叫我宛秋吧。”
宛秋坐在總經理的皮椅上，拿起堆在最上面的一份檔案翻閱起來，那是前幾天剛剛簽完的一份合同。
宛秋剛想換下一份檔案看，劉副總開口道：“太太，這些檔案，都需要您仔細過目。”劉副總笑容可掬的說。
“這是已經簽完的，價格，訂單數量都在上面，我已經看過了。”
“太太，不是這個意思，現在郭總不在，您是這邊的負責人，合同上的每一條細節，都需要您重新過目的，咱們這行利潤低，每一個細節都不能馬虎，多瞭解瞭解合同細節，對您接下來的工作也有幫助。”
劉副總走出經理辦公司，撥通了易軒的電話。
“郭總。”
“劉叔，怎麼樣了？”
“您放心吧，都按照您的指示安排好了，只是這個工作量，對太太來說，是不是有點太過了。”
易軒沒說話，他在堅定的執行著挽回宛秋的計劃，也許這個過程會讓宛秋有些不適應，但是他了解宛秋的性格，越是困難的事情，便越能激發她的鬥志和潛力。
這一週的時間裡，宛秋忙到幾乎沒有休息時間，就連孩子都有些顧不上了，雖然之前曾短暫參與過工廠裡的一些事務，但是對於更加專業的財務、法律、稅務等各個部門的工作，宛秋還是一知半解中，對於不瞭解的工作，宛秋只能求助劉副總，可這個劉副總在回答宛秋問題的時候總是支支吾吾的，偶爾還會說錯一些關鍵的問題，這讓宛秋非常的惱火，只能自己找來專業的書籍重新學習。
那一摞厚厚的檔案，宛秋花了整整一週的時間全部看完，並且準確的挑出了裡面十多處的錯誤。
合同細節的不詳之處，訂單與原料進貨單的不符之處，原材料折損率過高等等問題。
除此之外，宛秋還經常去到車間裡面，工廠的機械化程度比較高，所以工廠現在僱的工人並不多，大部人都在做一些裝置操作和檢修的工作。
很快宛秋髮現，工人們雖然操縱器械很熟練，但是對於複雜的裝置，其工作原理和裝置間精密的配合，還做不到專業技術人員的維護水平，尤其是在裝置檢修之後，總會有一些程式上的錯亂，這就導致了產品的損壞率較高，可是請專業的技術人員來維護器械，費用較高，所以劉副總就安排幾個工人簡單培訓了一些日常簡單的檢修，只有遇到器械損毀無法維修的時候，才會請廠家的專業技術人員。
一開始，劉副總對宛秋並不看好，原本以為易軒安排太太來工廠，只是為了讓太太有點事情做，沒想到不到一週的時間，看著宛秋指出的訂單與工作流程上的問題，就讓劉副總刮目相看。
訂單上的錯誤，是劉副總按照易軒的指示，特意安排的，夾雜在上百份的合同與訂單中，原本只是給這些檔案進行分類就已經是個很大的工程量了，沒想到宛秋竟能把這些問題一一指出，更甚者，之前還有幾處合同不規範的地方，也都被宛秋挑了出來。
這可是完全出乎劉副總的意料之外了，因為從簽訂合同的角度，劉副總認為自己要比毫無經驗的宛秋強多了，自己幹這行這麼多年，不可能出現合同細節上的疏忽，可當宛秋拿著那本《合同糾紛法》，以及其熟練的方式對照書籍，指出合同中有可能存在的漏洞時，還是讓劉副總有些驚訝。
至於裝置維護檢修方面，宛秋也是下足了功夫，她找來了裝置生產廠家更加專業的裝置維護手冊，發現使用者是可以透過廠家提供的裝置平臺，根據流水線的實際情況，自主調整設計的工作流程。
宛秋憑藉著當年上學那會兒自學過的程式設計基礎，硬是啃下了這塊及其專業的硬骨頭。
為此宛秋還把自己不理解的模組整理出來，多次去到裝置生產廠家，向廠家的專家們請教。
回到廠裡後，宛秋把自己設計的新流程輸入裝置中，經過反覆的除錯，生產效率果然有了明顯的提升，同時產品的損耗率已經降低到了3的水平，這可是遠遠低於業內平均水準的。
劉副總算是徹底被宛秋折服了，心中也不僅感嘆，易軒真是找了個好太太，當初若是宛秋來管理工廠，工廠的發展肯定會比現在要好太多了。
為了擴大業務，讓廠子的裝置利用率得到更大的提升，宛秋在新合同上開始了讓利，以降低利潤，走量的形式來吸引客戶。
出貨速度和產品質量高於業內同行，以前需要易軒和劉副總到處約客戶談合同的方式也開始被客戶主動找上門所替代。
劉副總已經很多次的跟宛秋說，在他幾十年的職業生涯裡面，還沒有見過不需要陪客戶的經理人，但是宛秋做到了。
當劉副總把工廠的變化告訴易軒的時候，易軒還不相信。
在他的計劃裡，只是想用無窮盡的工作來拖住宛秋，為他爭取宛秋贏的時間，哪怕是以工廠虧損、倒閉為代價。
年底的總結大會和下一季度生產目標會議上。
作為名義總經理的易軒出席，會議由宛秋主持。
回到工廠的易軒，看著眼前的變化，感到十分吃驚。
原本大通鋪式的辦公場地，會分隔成了業務部、銷售部、財務部、人力部、法務部、兩個會議室和一個員工休息區。
而之前的經理辦公室和副經理辦公室被取消了，宛秋和劉副總不在擁有單獨的辦公室，工作崗位分別設在業務部和銷售部。
經過宛秋重新設計的生產流程。
產品封裝車間與生產車間徹底分離，這樣可以保證產品封裝過程中，不會有產生的靜電干擾到電子裝置，這也是由原來的低產量到高產值轉變過程中必須要注意的事項。
在之前工廠的一塊空地上，宛秋打算引進一條新的流水線，這是宛秋根據目前全球經濟形勢好轉和已經排到一年後的訂單數量決定的，也是這次會議的主題。
易軒坐在會議室的主位上，看著手裡厚厚的一沓，內容詳盡到新流水線引進、維護到投入生產、可產生生產價值的每條資料及其依據，都讓易軒驚得目瞪口呆，這還是自己認識的那個宛秋嗎？
此刻的易軒，覺得自己從未真正瞭解過宛秋，在她的體內，竟然蘊含著這麼強大的能量。
會議室的螢幕上是宛秋製作的計劃書，當宛秋講完下一季度規劃的時候，在座的工廠管理者們都給宛秋送上了掌聲。
坐在易軒身旁的劉副總碰了碰還在發呆的易軒。
此時易軒才回過神來，雖然工廠的這些變化，劉副總早就毫無差異的告知了自己，可當他真正見到這一切，看到廠子裡每個人臉上的笑容時，他終於明白，宛秋才是真正能引領他們前進的人。
以前的工廠，從父母建廠，一直到自己接替廠子，一直走的都是家庭作坊式的路線，沒有明確的分工，利益糾纏不休，成產效率低下，只能接受小客戶的訂單，一旦訂單產量過高，就及其容易產生各種事故。
在宛秋介入之後，工廠正在潛移默化中向一家成熟的企業進行著蛻變。
毫不誇張的說，他和他的父親，甚至想都沒有想過。
企業的轉型，在宛秋的帶領下，逐漸完成。
這也更加堅定了自己留住宛秋的心。
回過神來的易軒，放下手中的計劃書，拼命的為宛秋的能力鼓著掌。
會議很順利，結束之後，宛秋和易軒在劉副總的陪同下，來到這片剛剛完成設計圖的流水線上。
站在這片空地上，易軒心中感慨，以前只是因為租借場地費用比較低，所以當時建廠的時候，父親就多租了一塊地，沒想到，現在竟然成了產業升級的最大助力。
“宛秋，這條生產線，你是準備引進最先進的生產裝置是嗎？”易軒問道。