第572章 兩人發生爭執（1 / 1）
謝百強淡定道：“你不對在先，又想訛詐，我不請治安員怎麼行？”
“我怎麼訛詐了？”男人單腿無法久站，乾脆坐在倒地的摩托車上。
“嗯？沒有嗎？”謝百強問楊時新。
楊時新想了想,道：“按照車頭的方向和方位，他應該賴不掉。”
交通管理員來了後，要求男人罰款二佰元，因此謝百強處理完這些問題後才騎著摩托車走人。
週一上班，從停車場到進大廈進電梯進公司，一路上不停有同事問他出車禍的事，開始他感動得不行，後來實在忍無可忍，衝到設計部，揪住謝百強的衣領咆哮：“你幹了啥？”
謝百強猝不及防之下，滑鼠鍵盤全摔地上，發出好大的聲響，設計師們停下手裡的工作全望了過來。
孟子雨沉下臉冷冷道：“楊時新,誰借你的膽子到我辦公室打人？”
要不是氣得狠了，借楊時新熊膽他也不敢到設計部撒野，客戶的圖片放上去後有沒有外商發郵件洽談，產品圖片設計至關重要，萬一得罪設計師,把圖片整得奇醜，客戶不同意，自己也麻煩不是？
何況孟子雨和張雲飛的關係，楊時新多少聽到一點風聲，CEO的女人，誰敢得罪？
“孟總,你不知道老謝幹了什麼。”楊時新趕緊解釋。
謝百強分辨：“我是為你好。”
楊時新這個氣啊，聲音大得很，道：“你把我出車禍的事宣傳得人盡皆知，是為我好？來來來，我也為你好一次，你告訴我你今天穿什麼顏色的那個褲子，我給你宣傳宣傳，保證全公司沒人不知道。”
這話說的，讓人很難為情啊。謝百強感覺到女同事們怪異的視線，臉一下子紅了，隨即怒道：“楊時新，別狗咬呂洞賓，不識好人心。”
兩人這麼一吼，相隔不遠的CEO辦公室裡，張雲飛聽到動靜，打住話頭，道：“外面嚷什麼呢？”
張雲飛一如既往坐在主位，牛雷坐在平時坐的單人沙發上，兩人正在商量H市分公司的人選。牛雷側耳聽了一會兒，起身開門出去，不到五分鐘回來，哭笑不得道：“楊時新和謝百強吵起來了。”
“楊時新和謝百強？”張雲飛掃了一眼茶几上寫著名單的紙，道：“為什麼吵起來？”他印象裡，楊時新是一個很溫和的人，進公司半年，從沒和人紅過臉，起過爭執，怎麼今天一反常態？
“說是昨天出車禍了……”牛雷三言兩語說清楚經過。
“全公司知道有什麼？又不是他願意出車禍的。”張雲飛奇怪，眼睛又瞄了一眼茶几上的紙，上面寫著的幾個名字，是H分公司的行政總監和商務總監的人選，楊時新和謝百強的名字赫然在上面。
牛雷明白張雲飛的顧慮，若是兩人不對付，只能二選一，絕對不能把他們放到一塊。
張雲飛想了想，用手機撥孟子雨的電話，道：“叫他們進來。”
兩人沒想到驚動張雲飛，哪裡還顧得上互揪衣領，都神情惶恐垂手而立，道：“張總，牛總。”
牛雷點了點頭，不吱聲。
張雲飛道：“為什麼打起來？你們不知道公司的規定嗎？在公司打架後果很嚴重。”
“沒打架，就口角，聲音大了點。”楊時新趕緊陪笑道。如張雲飛所說，公司對打架的員工處罰極重，最典型一個是陳少彬，下場最慘的也是他，自己可不想步他後塵。
“對對對，就是說幾句話，聲音大了點。張總，下次我們注意，絕對不影響同事們工作。”謝百強覺得冤枉，自己這是招誰惹誰了，怎麼就攤上打架這倒黴事了呢？兩人真沒打架，他是文明人好不好，怎麼會打架嘛。
牛雷噗嗤笑出了聲。
張雲飛挑眉，道：“口角？”
“是是是。”
“對對對。”
兩人空前的一致，一個陪笑，一個點頭哈腰。
謝百強平時不拘言笑，這時咧嘴一笑，張雲飛才發現他的牙齒不整齊，很影響觀瞻。
“沒打架，怎麼這個樣子？”
兩人互揪衣領，被叫進來才鬆手，腳步匆匆時胡亂整理衣服，形容能好到哪裡去？被張雲飛指出來，彼此互看一眼，見對方領子歪了，襯衫衣角從皮帶裡出來了，自己肯定也好不到哪裡去，趕緊動手整理。
張雲飛哼了一聲，道“謝百強，為什麼把楊時新車禍的事到處宣傳？”
“張總，真不是我。”謝百強苦笑，道：“昨天在交通管理員中隊，丁香呼我，我借楊時新的手機回電話，她問我是不是買手機，我順嘴說了一下，沒想到事情就成這樣。”
丁香是新進公司不久的設計師，人挺活潑，人緣也挺好。
不知怎麼看謝百強對眼，最近正忙著追求呢。俗話說，男追女隔重山，女追男隔層紗，本來她應該很快拿下，沒想到謝百強嫌棄她太鬧了，兩人又同辦公室，拒絕吧，以後抬頭不見低頭見，姑娘家面子掛不住，於是不冷不熱地吊著。
昨天週日，她呼謝百強好幾次，呼到謝百強不回不好意思，才回她一下，沒想到她這麼大嘴巴。
謝百強和楊時新像鬥雞眼似的，也沒把丁香招出來，倒不是他對丁香有情，而是丁香怎麼說也是姑娘，自己要實話實說，別人會以為他不講義氣，不是男人，遇到事把姑娘推上去背鍋。
他在張雲飛面前才不得不說實話，要不然就是他替丁香背鍋了。
楊時新叫了起來：“丁香說的？”
丁香進公司不到一個星期，已經和業務員們打成一片，商務部有幾個業務員曾打過她的主意，不過被她拒絕了。
“對啊。”謝百強無奈。
“剛才丁香也在，你怎麼不說？”楊時新理解不能，這有什麼好藏著掖著的？說開不就沒事嗎？
謝百強攤了攤手。
張雲飛問：“為什麼不當著丁香的面說清楚？”
謝百強把擔心一說，張雲飛和牛雷都笑了，牛雷笑道：“你小子是不是看上她了？”
“絕對沒有。”謝百強叫屈。他就是三輩子沒老婆，也不會和丁香有什麼關係好嗎？這樣的女人，他躲都來不及啊。
張雲飛罵了幾下，也就算了，楊時新不甘心，又去大鬧一場，還影響工作，回去又被張雲飛罵。
謝百強為了擺脫某人的糾纏，申請調離。
而孟子雨考慮到人手緊缺的原因，就回了過去。
“公司的規定你是知道的，今天這事，你也有錯不是？安心工作，別亂想，不會記入考核。”孟子雨回訊息。
任何部門的員工都有考核，考核內容不同而已，設計師的考核除了每月的設計量外，還有客戶的反應，不準打架是公司硬性規定，員工都得遵守，不列入考核中。
孟子雨這麼說，既是安慰謝百強，也是講事實。
可謝百強鐵了心要擺脫丁香，回訊息道：“孟總，當初你承諾，只要B市有分公司，我隨時可以申請調回去。”
謝百強是孟子雨在B市招聘時應聘成功到M市工作的，當時B市尚沒有分公司，但張雲飛接受沈業君三百萬元投資，在B市開分公司是遲早的事，孟子雨才會作出這樣的承諾。
現在謝百強舊事重提，孟子雨為難了，過了好一會兒才敲上一行字傳送過去：“你到B市分公司，不能擔任設計部經理一職哦。”
普通員工外調，就算沒有即時升職，也會在三個月內升職，外調即升職已成為所有員工的共識。孟子雨這是擔心謝百強變相要求升職了。
B市分公司設計部經理單麗妍，人長得普通，工作能力很不錯，要不然不會被派到B市負責分公司的設計部。
謝百強哭笑不得，道：“我只想調到B市，不當經理沒關係。”他只希望能擺脫丁香的糾纏，別的真不考慮。
“這樣啊。”孟子雨回了這條訊息後再無下文。
謝百強等了半天，沒有等到孟子雨的訊息，長嘆一聲，去走火通道抽菸平復心情了。
CEO辦公室裡，牛雷對張雲飛道：“我們是不是重新考慮這兩人？”
卓華鋒和姜小魚赴任後，張雲飛沒有再提徵集行政總監的事，郵箱已經很少收到方案，不過這兩天，張雲飛還是把所有方案過了一遍，確定沒有入眼的人才才要求各部門經理推薦。
各部門經理有考察推薦人才的義務，這是經理們的職責之一，同時列入經理們的考核。如果某個部門經理手下一直沒有可推薦的人才，那麼考核一定不及格，無法在這個職位久呆。
這是經理升職面試時，張雲飛開誠佈公告訴對方的，事實上，巴拉里裡也一直這麼做，這一項的考核佔分非常重。
讓張雲飛欣慰的是，直到現在，這種情況還沒有發生。
另一方面，經理推薦手下的人選，該人選不一定獲得晉升，經理推薦只能進入張雲飛的視線，這也是孟子雨推薦謝百強後，在謝百強要求調任H市時，沒有同意，更沒有告知他的原因。
經理推薦人選後，原則上必須保密，包括被推薦者。