第110章 邀請合作（1 / 1）
林白早已下定決心要與這位傳奇女性見面。
即使不能合作，他相信也能從中一定能汲取許多珍貴的經驗和啟發。
......然而，即便決定見面了，林白依然小心謹慎，仔細研究了鳳凰地產近幾年的經營情況。
結果他有了一個新的發現。
原來鳳凰地產之所以能在過去幾年裡不斷崛起，除了強大的資金、人脈和專業能力，還離不開凌雪薇獨特的創意。
凌雪薇首先抓住了年輕人的心理需求，將自己的專案打造成一個充滿活力與活躍的年輕社羣。
除了滿足房屋的基本功能和各種配套設施外，她還引入了許多吸引年輕人的創意。
這完全滿足了年輕人的辦公、娛樂、社交和休閒需求。
而且社羣安全措施非常嚴格，讓業主們感到非常安全。
即使是那些獨自居住的年輕女性，深夜工作歸家也無需擔心任何安全問題。
此外，物業還提供全天候管家式服務。
即使是晚上燈泡燒壞或是半夜馬桶堵塞等小問題，她們都能立即派專業維修人員前去處理。
凌雪薇在規劃專案的初期就考慮到了那些獨自居住的年輕業主的各種需求。
而且隨著專案的發展，她們還提供全方位的貼心服務，讓業主們的居住體驗更加完善。
鳳凰地產一經推出，立刻就得到了年輕上班族的熱烈追捧，短時間內一房難求。
這不僅給鳳凰地產帶來鉅額利潤，還使得“青春社羣”的理念成為業界熱議的話題。
其他房地產公司紛紛效仿，推出針對年輕人需求的專案，但卻無法超越鳳凰地產的房地產專案。
正因如此，鳳凰地產在房地產行業中成為炙手可熱的知名公司。
對於凌雪薇而言，人們以為她還會一直堅守“青春社羣”的理念，甚至將其作為鳳凰地產的獨特標誌。
然而，她卻再次撲滅了大眾的預期，全力藉助自身資源，推出了全新的概念：親子社羣。
這次，她看準了已婚家庭面臨的痛點。
那就是家長的工作與子女教育之間的衝突。
如今的年輕一代非常注重培養子女，不僅僅侷限於學業輔導，還包括塑造他們的才藝。
這導致至少有一方的父母不得不犧牲自己的休息時間，為子女從一個培訓班奔走到另一個培訓班。
有時，假期比工作日還要忙碌，父母早出晚歸。
凌雪薇深知這是因為家長們非常擔心孩子會輸在起跑線上，無法和同齡人競爭。
事實上，家長們也會感到疲憊、絕望甚至窒息，但他們被強烈的焦慮所驅使，不敢稍作停歇。
他們害怕孩子輸給他人，並且永遠無法扭轉局面。
凌雪薇個人的力量無法改變這個社會環境所帶來的集體焦慮。
因此，她透過轉變思路，建立了親子社羣，以滿足家長們對子女教育的需求。
她力求讓業主們能夠在社羣內完成所有子女的培養。
為此，她與許多頂尖培訓機構合作，邀請他們在社羣中開設分部，以招收社羣業主的子女。
這樣一來，業主們就能夠節省在路上的時間。
他們甚至可以委託物業管理部門來接送孩子，讓自己得到充足的休息和放鬆。
對於那些已經到中年並且有子女的人來說，每一個喘息的時刻都顯得格外寶貴。
因此，在親子社羣概念剛提出時，就立刻引起了熱烈的反響。
儘管專案尚未完全建成，但已經有很多人透過各種關係聯絡，要求加入該社羣。
市場正式開放後，三小時內售罄，創下了前所未有的銷售記錄。
凌雪薇發現這個市場需求非常大，於是增加了投資，相繼建立了兩個、三個，現在已經有了十二個親子社羣。
無一例外，這些社羣都取得了非常快捷的銷售記錄，口碑也一直非常好。
其他房地產公司紛紛仿效，推出類似專案，但要麼不願意大量投資，要麼無法吸引頂級培訓機構入駐，或者......物業服務不夠周到細緻，無法像鳳凰地產那樣周全體貼。
因此，在親子社羣領域，鳳凰地產成為了無敵的王者。
閱讀完這些資料後，林白對凌雪薇的欽佩之情更深了。
他默默在心底做出了評價：
“敏銳、果斷、富有創意並且有實際行動能力，她是一個卓越的合作伙伴。”
即便如今，鳳凰地產在別墅銷售和管理方面沒有經驗。
但林白相信凌雪薇憑藉個人能力和超凡洞察力，一定能夠幫助他成功經營雲頂山莊。
“決定了，我就選擇她了！”
林白根據鳳凰地產官網上的聯絡資訊，撥通了他們的商務合作熱線。
電話接通後，林白禮貌地介紹了自己。
“您好，我是雲頂山莊的建築方林白。”
“我非常欣賞貴公司的經營理念，因此我想與貴公司合作，將雲頂山莊的銷售委託給貴公司。請問貴公司是否有興趣合作呢？”
電話那頭的人應該是負責商務部門的負責人。
他非常有禮貌地表示需要先驗證林白的身份，並要求林白提供相關檔案來證明自己確實是雲頂山莊的業主。
這是一種正常的要求，否則如果不加驗證就相信任何人打電話稱有地產專案委託銷售，那豈不是會非常繁忙。
透過核實身份，能夠體現他們的專業與嚴謹。