第743章 危機感（1 / 1）
“昨天無故缺席者，全部按照曠工處理，按照員工手冊規定，曠工三天一律當做自離。”
第一條訊息，並沒有什麼特別之處。
面對大家的反抗，周楷旋表現得極其剛烈，完全沒有半分妥協，甚至連當初簽訂的合同都搬了出來，一副要把公司所有人開除的樣子。
但這樣的通告，現在欠缺威懾力。
畢竟，人總是有從眾心理的，至少安櫟第二天上班的時候就發現了，昨天沒來上班的雖然也來了一些，但並不算多，算起來，對比滿勤狀態的太疆，今天的太疆依舊有超過50%的員工缺席。
顯然，在大家看來，如此大規模的離職，公司只要不是腦抽了，絕對不敢怎麼樣。
最後，公司還是會服軟。
甚至幾個被停職的副總，更是直接鼓勵公司員工不要上班，鼓勵員工們跟公司抗爭到底，甚至幾個副總還去拜訪過同樣在停職的汪稻，不過出乎預料的是，他們都沒有見到汪稻，算是蹭了一鼻子灰。
可這樣的情況，他們一句站在制高點。
有人搖旗吶喊，有人揭竿起義，好一副抗擊資本的模樣。
但這些氣勢，在面對周楷旋的第二條宣告的時候，卻直接反叛者們的氣勢變弱了不少。
“繼任的副總們，進入半個月的考核期，而考核期完成任務，可以直接晉級老總！”
“同時，公司開始大量擴招相關技術人員，薪資待遇全面上調。”
“最後，公司設定全面全新的考核制度，對每一個員工進行評級，評級完成可以憑藉資歷晉級，不僅僅能夠讓職位越來越高，同時也能夠拿到更高的工資。”
三條舉措，在同一天釋出。
而釋出的瞬間，對公司原本的員工們來說當然是天大的福澤。
畢竟，這三條舉措，基本上是目前公司最需要的。
首先一點，是晉升的機會！
其次一點，是賺錢的機會！
而最後一點，是更加公平的職場機會！
這三點，基本上就靠著這三大舉措出現，第一時間讓不少原本已經有所動搖的員工們清一色的亢奮了起來。
一個員工來上班，是為了什麼？
無條件風險社會，無條件風險公司，在公司發光發熱，在公司成長，在公司奮鬥一輩子，榨乾所有價值？
想多了！
這年頭，哪還有這樣的人？
說白了，誰來上班不是為了錢，權，以及實現自我價值？
而這三條政策，簡直就是完全揭露了之前太疆最大的弊端，讓所有員工都能夠在公司有一種奮發向上的精神。
看上去，似乎很多公司都有相關的政策，這項政策沒有什麼特殊的。
但事實上，看看之前的太疆是什麼？
同樣有個人考核，但考核的主要是部門主管負責，能夠增加每個月的獎金以及年底的年中的獎金。這就讓公司出現了一種問題，所有人圍著主管轉，馬屁精們可以更好地升職加薪。
你不會拍馬屁？
那不好意思，太疆不適合你。
而且，以前的太疆，哪怕是安櫟收購之後，投入了大量資金之後，最早一批跟隨著汪稻一起起家的老人們，基本上就成了公司的超級大佬，他們擁有者別人所沒有人脈，擁有者別人沒有的權利，同時，還把控著公司的所有晉升渠道。
類似安櫟應聘的是組長職位，但卻偏偏被頂替成了一個小業務員。
這種情況，不是個例。
太疆最多的永遠都是關係戶，只要有關係，哪怕是小學文憑，甚至小學沒有畢業都能夠堪當大任。
要說憑什麼？
憑他們的親戚和關係，是公司的元老，是太疆的先驅，是太疆能夠成功的重要基石！
這群人，即使是安櫟都沒動。
不是他不想動，而是因為當初和汪稻的約定，他不干涉公司的管理，所以一直沒有動這些人。
即使是安櫟發現了問題，想要動的時候，都始終想用什麼溫和的辦法來解決。
但瞧瞧周楷旋幹了什麼？
她一上場，直接動了太疆最有能量的一批人，甚至沒有任何情面可講，甚至都懶得和這些人見面。
這麼做，自然讓不少人拍手稱快。
但更多的人，卻深深越發不滿。
這太冷血了。
完全不顧念舊情，完全不看大家之前的任職，甚至為了穩住公司，直接讓自己的心腹手下擔任要職，這是擺明了要離間大家啊！
幾個元老，第一時間殺到公司，甚至有人買了把菜刀打算和周楷旋拼命了。
但可惜……
周楷旋沒在！
在頒佈了這一系列的政策之後，周楷旋便第一時間返回了香江，完全沒有和這些人溝通的意思，讓磨刀赫赫的一群人，一拳打到了棉花上。
第三天，公司出勤率達到了80%。
顯然，政策的頒佈，讓不少人強迫自己冷靜下來，但同樣也有不少人，依舊願意站在那幾位元老身後，有的是為了情誼，但大多人都是為了能夠找到更好的機會，去到更高的跳板。
他們依舊在堅持。
但第三天，當週楷旋從香江回來之後，直接讓沒來的20%的員工傻眼了。
全部自離，離職手續當場辦理完成！
而且，這些人被辦理自離之後，三輛從香江而來的大巴車浩浩蕩蕩的開到了公司樓下，一批批新面孔出現，基本上全部都是清一色的大學生，眾人一打聽才明白，這些人竟然全部都是從香江科技大學拉來的實習生。
太疆，和科技大學簽訂了實習單位！
這些生力軍出現，頓時讓所有人內心惶恐不已。
這些人的工資低，學歷高，雖然沒有太多的經驗，但卻有著他們很多人所不具備的專業知識，更加具備著他們無法企及的未來。
這些人抵達公司，第一時間按照了各自的專業和愛好分配到了不同的工作崗位。
他們，將要開始為期三個月的實習生活。
而三個月之後，他們如果誰幹的好，誰就能夠獲得太疆的正式員工資格。
一時間，不少人冷靜了下來。
今年是什麼年頭？
全球經濟危機！
所有大公司，哪怕是世界五百強都在想辦法剋扣公司的員工工資，都在想辦法裁員的時候，現在他們卻想要放棄這份工作？
一時間，無數基層高層慌了神。
他們看到了自己隨時能夠被取代的可能性。
這樣的想法出現，不少人越發人人自危起來，不過之前危機的是周楷旋會不會突然對自己動刀，公司會不會突然之間倒閉。
但現在他們自危的是，公司會不會不要自己了？
對這個舉措，周楷旋其實給了安櫟一個解釋，就只有一句話：
“危機感，永遠是這個世界上最好的催化劑，而越是問題嚴重的公司，危機感就應該更大！”
這，就是周楷旋的手段。
增加所有人的危機感！
但你以為，周楷旋就這樣的手段了？
錯！
她對高層的下手，才剛剛開始！