第887章 新公司的人員（1 / 1）
“一個億？”
“嘶——！”
“開什麼玩笑，現在的年輕人說話都這麼浮誇的嗎，甚至都不多思考思考的嗎？”
“這麼多錢，怎麼可能三個月就賺到？”
“……”
安櫟的話，讓在場幾人的面色都有些微變。
一個億韓元，摺合成夏國幣撐死了也就五十八萬的樣子，其實也不算太多，但對於這群剛剛被拖欠了三個月工資，甚至有幾個連工作都找不到的員工來說，卻是一個天文數字。
這麼多錢，說實話確實心動。
但大家都不是三歲小孩了，不是安櫟一句話就能夠讓他們俯首稱臣的，在震驚的同時，卻也沒有人願意相信安櫟的話。
這話從這麼一個比大家都年輕的年輕人口中說出來，可信度太低了。
“我知道，你們現在並不相信我說的話，甚至可能絕對我在做夢。”迎著眾人不信任的目光，安櫟卻異常坦然，嘴角勾勒起一個自信的笑意：
“我可以告訴你們的是，我對自己擁有絕對的信心，最多一個月，普德基金將會管理超過上億米刀的資金，發展順利的話，三個月之後，這個數字上面會翻最少十倍，百倍。”
“你說的這麼好聽，但誰知道是真的假的，你是有自己的客戶嗎，還是你有別的辦法，可以先說說你的計劃我們再做考慮。”
有個年紀大的中年男人此時皺眉問道。
高麗雖然作為一個發達國家，但其實文化底蘊並不太充足。
而且，受到歐米影響較深，導致這個國家很多人說話都和歐米那邊一樣直來直去，涉及到利益從來不會兜圈子，而是會直接開口詢問，把所有話都說開了，簡單明瞭，單刀直入。
安櫟對這種態度自然沒什麼惡意，不過卻也不可能老老實實的回答，此時攤了攤：
“我能夠說出這樣的話，是因為我有足夠的信心。但信心的來源是我的商業機密，暫時不可能分享出來。”
“你們不信任我沒有關係，我同樣也不信任你們的工作能力。”
“所以，即使是你們留下來，也需要一個月的試用期，現在離開，或者試用期間離開，我都會給你們按照天數結算工資。”
事實證明，這個世界上可沒有什麼無緣無故的霸氣側漏。
安櫟這話音剛落下，立刻有三個人選擇結算工資離開，他們三個都已經找到新的工作了，安櫟的話沒有給他們帶來什麼信心，甚至讓他們覺得安櫟在故弄玄虛，此時自然不會拿自己的前途開玩笑。
對此，安櫟沒有拒絕，當場把他們的工資結清讓他們離開。
剩下的六個人裡，兩個女性都在裡面，其中那個金髮碧眼的女人同樣沒有離開，留下來的大多都知道生活的不易，畢竟能夠找到新工作他們早走了，實在是高麗的工作競爭太大了。
如果要統計失業率的話，高麗絕對排的上第一名。
這個國家的核心產業都牢牢地掌握在八大財閥手中，各大財閥壟斷著各方面的利潤，讓高麗的小型公司和產業基本上很難有生存空間，即使是生存下來，但想要類似國內的企鵝阿里之類發展的，基本上沒有。
這樣帶來的，就是工作機會的競爭非常之大。
大財閥招收員工第一個硬性條件就是高麗國內兩大頂級院校畢業生。
這兩個大學，基本上等同於國內的清華北大。
而想要個人得到較高的發展，就至少需要是這兩個學校的學生，否則進了別的學校，基本上只能去二流公司上班，這樣一來，類似國內普通的985、211之類畢業的學生，和普通大學生只能去其他公司競爭工作崗位，競爭自然也更大，這也導致了失業率超高的惡性迴圈。
其實去年就出過統計，高麗的受教育程度非常之高，甚至基本成年人百分之九十以上都是大學生。
但同樣的，和高教育程度相當的，則是超高的失業率，基本上很多人畢業等同於失業，甚至很多人一輩子都找不到工作。
這樣的環境之下，自然也讓這幾人沒有那種直接離開的魄力。
至於那位金髮碧眼的外國女人，雖然是外國人，但工作簽證的壓力之下，也不敢任性。
說白了，能有工作，就算不錯了。
再加上，安櫟說的話也算是誘人。
倒不是他們真的相信三個月就能夠賺到一個億，而是因為他們注意到安櫟說的按天數結算工資，這樣也在一定程度上為他們提供了保障。
“你們能夠留下來，我很高興。”
“既然留下來，我自然也不會讓你們失望，未來的你們，會無比感激自己現在所做出來的正確決定。”
安櫟一笑，滿意的點頭：
“拖欠你們的工資，我會立刻著手安排發放到你們各自的工資卡內，另外，你們大家最近有沒有關心股市行情呢？”
老闆發問，顯然是在考較他們的專業能力，既然不敢怠慢，紛紛開口：
“近期雖然受到金融危機的影響大盤持續下跌，但科技股目前還算較為穩定，其中幾隻股票很有潛力。”
“黃金目前的熱度很高，這是一個機會。”
“……”
事實證明，畢竟是金融狗，即使是工作朝不保夕，但職業習慣使然，也讓他們平時都會關注金融方面的訊息，此時回答起來倒也各個都能說上幾句，算是合格的金融從業人員。
“各位說的都很有意思，而且都很有想法，不過既然是金融行業，單單憑藉這麼一句兩句話，顯然還不夠。”
聽眾人說完，安櫟微微點頭，掃了眾人一眼之後：
“這樣吧，你們每個人都做一份行業分析報告出來，報告裡面你們每個人都需要推薦至少十支股票給我，其中需要闡述你們各自的觀念和看法，從基本面、技術面和訊息面分別說明原因。”
“下午兩點半之前，我需要看到你們的報告。”
“有問題嗎？”
先看清楚自己手下員工的實力，和各自的專長，再進行決定每個人的職位和發展方向。
對症下藥，才是安櫟最擅長的。