第219章 匆匆兩年（1 / 1）
周嘉怡這個大小姐，一般人還真整不了。
不過還挺好的，段飛就得刺激刺激她。
只是段飛也在考驗她。
要是這個女孩值得，並且聰明的話。
那她不會拒絕。
因為這的確是對她有利的，要是聽不進去，一意孤行。
那沒辦法了，段飛也不可能深入去勸慰。
執行任務而已。
搞定了，也就拉倒，沒必要去深入教育，他又不是對方的爹。
一來沒義務，況且也討嫌。
“順情說好話，耿直討人嫌，”
“這點雖然未必是真理，但卻很有道理。”
段飛心想。
【叮!女孩心思似海深！特獎勵：調查勳章一枚】
【調查勳章，可以在可視距離內，儘量收集一切可用資訊！】
段飛立即知道了，此時立即根據蛛絲馬跡，判斷出周嘉怡可能存在的想法。
那就是覺得自己被控制，來了大小姐脾氣，只是因為方才，她被段飛給救了。
因此現在是雖說生氣，卻不敢發作，故而顯得很憋屈。
在瞭解到了這件事後。
段飛現在也嚇得不輕。
“果然對我有意見了！”
他現在任務還沒完成呢。
儘管瞭解，這個丫頭挺倔強的。
可沒想到她的刁蠻程度如此大！
當即，段飛提出，“我先走，既然你現在放假，是否要我先送你回去呢？”
“我又不是小孩了，當然不需要！”
果然。
女孩現在匆匆離開。
甚至連招呼都沒和段飛打。
這件事，也使得段飛意識到，有的時候，話不能亂說，事也不能亂做。
否則很容易惹人不快，甚至對你有所看法。
看著女孩遠去的背影，段飛目光如燦，“真希望她沒事！”
……
遊戲城、酒吧、夜店的事被平息後。
對段飛來說，迎來了一次，非常漫長的平穩期。
足足兩年。
在這個時間裡。
他沒有任何一次，能影響到他統治力的事情出現。
很多小商小販，只是看著厲害，其實都弱的不行。
想透過陰招的方式，來拉他下馬，事後證明，那隻能是個幻想。
身邊的朋友們，經過了兩年的發展，現在也都變成了闊少。
金彪現在身價千萬。
連大頭，也有了數百萬的資產。
很多很久不聯絡的同學、親戚，這個時候都找上門來。
尤其是大伯一家，更是帶著人登門道歉。
對於這種鬧劇，段飛從不可憐他們。
可憐之人，必有可憐之處。
他們現在有多謙卑，當氣人起來，就有多恐怖。
這點根本不會有任何的例外。
段飛這裡和鐵桶一樣，堅持“用人唯賢、績效優先、奉公守法”。
在他的管理的公司裡面，禁止任何的裙帶關係。
無論從總經理到底層員工，公司內部有兩人是直系親屬或間接親屬的，都必須要籌措資料，將完整的檔案送來。
由段飛親自過目。
至於他自己的親戚，那是想也別想。
大伯罵他是個無情無義的畜生，聲稱要和他家斷絕來往。
老媽老爸，現在也在遊說，想要他妥協。
段飛的態度從來都是堅定，根本不存在一點退步。
他告訴兩位老人，“我從一無所有，走到了今天，這你們都是親眼看到的。”
“我幹出來的這份事業容易嗎？”
“你們現在的做法，就是在坑我！”
老媽現在也是生氣的很：“你，你真的要氣死我嗎？”
“你爸爸那邊的親戚，你不給安排工作，那也就算了。”
“可是你老媽我這邊的親戚，你也不安排，你現在是不是真覺得自己混的好了，就可以六親不認？”
她說的無非就是大舅和二舅家的孩子，關慶傑和關小英。
提起這件事來，段飛就覺得腦袋都陣陣的刺痛！
“媽啊，你可真是我的親媽！”
“你自己說說，我的這兩位表親，哪個是成器的？”
“一個早年就蹲了大獄，事到如今也是不知悔改，聽說過年時候，還打了我大舅？”
“這種喪盡天良的東西你也給我推！”
“表弟就不說了，一身的彪悍肉，幹什麼不能混碗飯吃，偏偏要啃老！”
“家庭條件都是農村出身，這小子卻天南海北的到處去旅遊，花錢從不長眼睛！”
段飛現在簡直很生氣，“這種人你給我介紹來，那也是混吃等死！”
他平時絕對不會這樣說話。
但現在事情特別。
他竟然又多說了幾句：“人與人之間的矛盾，主要來自於接觸！”
“我預感到和這兩位沒啥好結果。”
“所以，以後別再提起了！”
……
位於秋收大道上的垃圾收購場，因為制度嚴明。
並且資金十分的充沛。
使得內部不斷的進化，現在別看只有五百平的廠區。
可是從隔離帶開始算起，任何國際一流的頂級裝置，現在全部都是投入進來。
空氣清新機，中央空調調，洗澡間，獨立食堂、大型吹風機等等。
這些個裝備解決了，空氣中臭味和有毒物質的難題。
並且自從段飛進入這裡後。
將員工的工資福利，全部提升一倍。
取消了領導階層，專門吃小灶的這種習慣。
全體員工吃喝用具全部都是在一起。
這從根本上消除了，很多高階員工的惰性。
也使得彼此之間，並沒有壁壘存在。
讓很多高階員工知道，他們並不特別。
要不稱職的話，就要被替換下來。
同時也讓很多的底層員工知道，無論你現在是誰。
也不管你現在的職位怎樣，是否有能力。
只要你肯努力，就能成為如總經理，各大車間主任他們那樣。
成為個靠自己努力而成功的人！
除了這些之外，還有很多很多舉措存在，
都使得在這裡上班的人，都感受到了自己被重視。
存在感相當強烈。
真正的知道，作為一個堂堂正正的人，那是個什麼滋味。
在這個社會上，是如何的被尊重的！
很多從前文化程度較低，上下班後，幾乎只能混日子，也沒啥上升渠道和動力的員工。
由段飛出資，進行著培養。
邀請了各大院校的頂級老師，過來進行著講學。
又從根本上解決了，這教育的壁壘。
使得很多員工都從沒文化，變的有文化起來！