第427章 企業現實（1 / 1）
段寶巖現在看著，還真心的是有幾分，相當銳意的樣子。
整個人給人的感受，都是相當相當的爽快。
好像這個事情，現在是終於要成功了的樣子。
這個情況是真的讓人覺得，真心的有點開心至極。
“現在終於要成功了啊。”
要說這個王者，幾乎是從來都不會，有半點的虛假。
並且當混成了魔都的商業精英後，他的神態在大多數的時候，全部都是不悲不喜的。
這不是他的故意塑造，而是一種心態上的變化後，有的時候是真的會有無數的改變。
熟悉段寶巖的人都知道，要想讓他開心，除非你有非凡的能耐。
但要知道，在業務能力上，段寶巖的本事，那是真的很厲害，甚至可以說，在業務的專業程度上。
你要想和他對比，除非是在很多個，國際知名並且領先的高等學府內，獲得些好的成績。
並且還要相當相當的有才華，天賦上也必須要好，要高，要是連這點都是不能做到的話，那麼註定是不會有任何的成就。
這些個事情，段寶巖從前交流過的無數的名校的所謂的高材生，甚至很多都是博碩在讀。
應該說專業知識和水平，那是超級的強大，尋常的人別說是與之辯論，就算人家說話，你能聽懂那是算很不容易了。
可惜的是，在段寶巖這個大佬的面前，這些個學生們，從前是有些個酸腐的，好像是認為，自己名牌大學畢業。
當聽說了，段寶巖的學歷可能並不算太高後，結果就想在人家的面前，去賣弄自己的專業知識。
結果最後當然是沒啥好賣弄的，還被人家給嘲笑，因為這是個，在業界內。
能夠漸漸混成了龍頭，甚至是源頭的大佬級別的存在。
對這個行業，擁有宛如對自己孩子，一樣的深刻理解。
和那些個僅僅在學校之中，紙上談兵般的人比較起來，當然是有著很多的不同。
因此這些個，在和他交流後，很多個博碩的學生，都遵循了他的建議，先從基層的工作做起來。
一來是可以將所學的一切，都給重新的在現實中找到樣本，其次也可以知道，其實這公司的任何的一個環節，都是需要有人付出。
不是說你學習好，走的路遠，看到的東西多，你就比人高出一等了。
當你在那樣的基層的產業鏈上。做了無數的工作，做了無數的成績後，當重新回來後，你的感受會完全的不同。
因為這些個經歷，是書本上所不能學習到的，也是你不可能在沒有參加過，任何的勞動，沒有身體上的反應時，能夠體驗到的。
這種深入基層之中，對於你即將要做的工作，從它的根系和來源，進行著全新的，甚至是全面的瞭解。
這樣的工作是真的相當的困難，和很多人想象中，隨便的就能瞭解，顯然是真的不同。
段寶巖的經歷告訴他，任何的囂張，還有不懂裝懂，分明沒有對某個行業，某個領域進行過詳細，細膩的調查之前。
就要進行著胡言亂語。
抓住了幾個關鍵詞後，就開始按照自己的理解，開始滿嘴跑火車，博取了那些個聽眾的一笑。
其實這樣的被稱之為表演藝術家，那還是可以夠格的，但要想做些現實的產業，去做些有價值的實事，那顯然還要欠缺些的。
很多個從前很高傲，並且認為自己那麼高的學歷，學業上就做了那麼長的時間，怎麼可能去深入基層呢？
況且那有什麼意義呢？所以都是拒絕。
段寶巖的處理的方法，其實也非常的簡單。
反正其它的公司，願意如何的對待，處理這些個事情，那是他們的事情，和他是沒有絲毫的關係。
他也從來都不會看別人如何，反正拒絕了他的安排，就是不認同他的管理方式，還有企業文化，他當然就要求這些個傢伙，另謀高就了。
段寶巖曾經也是深刻的做過調查，將這些個，雖然讀過很多書，但又知道紮根基層，從最為急促的東西，攝取最為淳樸的養分。
並且也願意，尊重那些個基層的工作人員。
並且和各種的環節，各項的技術人員。
進行著深刻的學習，漸漸的成長起來，這樣的人物。
當他們走了這樣的一遭後，當重新的迴歸那些個，本來就屬於他們的崗位時。
對公司的瞭解，對企業文化的認同，那些個看不見，摸不著的概念的掌握，還與實踐上，都是更上一層樓。
同樣的對於那些個，剛剛走出校門，基本上也沒什麼實際的能耐，還有工作經驗等等，這些個業務，就要求高薪，崗位也要儘量的良好。
什麼事情，任何的價值，都沒給公司創造，甚至你能做些什麼，是否能適應這個崗位的工作狀態和環境，也都不瞭解。
就要這要那，顯然是沒斷奶的孩子，這樣的“人才”，可能是某一方面的業務能耐比較強。
可實際的應用本領，和價值的轉化能力，應該是很低。
況且一個不肯吃苦，不肯給公司做進一步付出的傢伙，這種人是難以做到，和公司的利益與個人的利益，高度捆綁在一起的。
因此要是公司在經營的過程中，一切都是良好狀態的話，那麼這些個傢伙，當然就會相當相當的支援。
甚至還會加班加點的去做。
可金融市場的動盪，公司內部技術的革新，對新領域的開拓時，必要的準備期間。
這都是需要，公司的員工，先付出後才能收取，相應的回報，並且當產品最終投入市場後，獲得了豐厚的贏利後，才能夠擁有相當比例的回報。
並且在這個過程中是真的很容易，造成失敗，這樣的話意味著在相當長時間內，福利待遇都不會有變化。
甚至薪酬都要下降，當真出現了這樣的在商業上，非常普遍的現象時。
那些個對公司沒啥感情，要沒啥粘合度的員工，無論所在的崗位是否是很重要。
他們都有可能因為私利，從而選擇跳槽！