第95章 企鵝7名骨幹被挖，人走茶涼？！（1 / 1）
微。信的開發組，在飛訊沒有上線的時候，算上張大龍在內，一共大概有30多人，畢竟手機佈局，在當初傲慢的企鵝帝國眼中，並不太重視的，一直以來，都是張大龍組織開發著。
這一次因為飛訊的強勢攻擊，才讓屹立了十幾年的企鵝帝國，感覺到了前所未有的威脅，大馬這才不惜暫停手下幾個短期開發的專案，將10名骨幹，以及70人的團隊，緊急撥給了張大龍，用於研發和上線微。信。
但是自從飛訊的資料開始暴漲，並且在微。信上線時，開啟率不足1的情況下，不少的骨幹，以及開發組成員，都開始對這款軟體的信心產生了動搖。
有不少人心想，在張大龍的帶領之下，他們所開發的微。信APP，難道說，真的比不上飛訊公司所開發的飛訊嗎？
而就在眾人心思湧動的時候，一條訊息，傳遞到了微。信開發團隊幾位骨幹的簡訊上！
李思成是微。信開發組的一個骨幹成員之一，他負責的是微。信開發上的文字聊天訊息模組，包括歷史記錄、訊息互動、提示音提醒接洽等功能。
伴隨著微信的上線，李思成也是在張大龍的手下，不斷的關注著微信的下載量和聊天互動的互動資料，但是很顯然，微。信上線的效果，並沒有如期那麼理想。
雖然微。信一下子有了三千萬的使用者，但是在10%的使用者轉用飛訊，以及開啟率不足1%的情況下，讓他看到了微。信的失敗之處。
“使用者資料這麼差，有一定的原因是沒有最佳化好的緣故，但是更多的，還是使用者體驗沒有飛訊上要好。”
他很敏銳的察覺到了問題的關鍵點，可是他也清楚，在目前的情況下，微。信團隊目前想短期內實現語音、影片聊天的功能，這是壓根不可能的事情。
沒有半年以上的開發期，這種功能絕對做不出來。
如果再耽擱一年的時間，黃花菜都涼了。
目前飛訊手機還在瘋狂的進行鋪貨，根據飛訊官網公佈出來的資料，至少有兩千萬人擁有了飛訊手機，每一臺飛訊手機上都內建了飛訊聊天軟體，以及飛訊應用商店，已然開始越來越威脅企鵝的社交霸主之位。
再加上飛訊最近又在B輪融資。他知道，想要改變這種現狀，難度是非常大的。
忽然，正當他思考的時候，一聲簡訊的提示音，打亂了他的思緒。
“李思成先生您好，我是飛訊HR團隊總監柳如痴，現在我們飛訊團隊正好缺少關於文字聊天、溝通互動的技術專家，你要不要來試一下？待遇肯定要比微。信團隊這邊的要好，薪資雙倍，另外你也清楚現在微信團隊內部是怎麼樣的一種情況，早點找下家，不是更好嗎？”
看到飛訊HR發來的簡訊，李思成陷入了沉思之中。
是的，柳如痴說的話一點兒也沒錯，在飛訊強大的互動功能之下，帶來的影響絕對是非常大的，不用說，微。信團隊在後面絕對會有一個非常大的動盪。
“辭職麼……”
他喃喃自語著，忽然聽到了其他人手機的簡訊聲，李思成餘光撇了一眼其他人，發現這些高層小心翼翼的看了一眼手機簡訊，便是慌里慌張的離開了辦公室。
這讓他眼神一凝，心中下了某種決定！
……
陽城，飛訊科技園中。
葉青的辦公室內。
此時此刻，柳如痴扶了扶自己的長髮，將一個資料資訊列印給了葉青，笑道：“老闆，自從微。信上線以後，果然如咱們所料，資料並不好看，這個時候，微。信的內部團隊動搖的也很是嚴重。
“這不，我直接出擊，向對方開發團隊的10個高層骨幹發了招攬資訊，他們不傻的話，至少有5個以上的人，會給咱們打過來電話，加入我們，”
話音方落，葉青便是讚賞的點了點頭。
這是很顯而易見的道理，雖然企鵝帝國有著至少2個億的扣扣使用者，但是手機微。信上線的太快，太倉促了。
縱然有著張大龍、李思成這樣的骨幹人員，但是他們目前並沒有美顏、行為動態捕捉程式、智慧識別表情和語音、影片溝通功能，光是在這一點上，微。信就落後了很多，再加上上線倉促，沒有做好卡頓和詳細的產品最佳化，後果已經非常的明顯了。
“恩……”
看著柳如痴，葉青手掌扶著額頭，思考著一些事情，正當他想要說什麼的時候，柳如痴的電話適時地響了起來。
看著來電顯示，柳如痴笑了起來。
“老闆，微信團隊的李思成打過來電話了。”
“嗯，你安排吧。”
電話裡的內容，葉青不用想也知道是什麼，對方能夠打過來電話，證明挖人的政策成功了，毫無疑問，李思成肯定是要來飛訊工作了。
雖然薪資雙倍待遇翻倍什麼的，付出看似比較大，但實際上和他得到的相比，也只是九牛一毛而已。
“好的。”
柳如痴點頭，接了電話，開始忙碌了起來。
伴隨著這第一個電話的接起，柳如痴的手機就沒有停下來過，一個又一個的電話鈴聲，不斷的響徹了起來。
七個！
足足七個人，在柳如痴發的10個高層骨幹的簡訊中，足足有七個人給她打過來了電話，並且說今天已經在辦理離職手續，這幾天就可以前往陽城入職！
……
張大龍很緊張。
是的。
他沒有想到，事情會發展的這麼快，今天只是找老闆大馬彙報了半天的時間，結果回到微。信開發組以後，便是發現，在自己的位子上，足足擺滿了7張辭職申請報告。
而且這些人，其中有4個還是他一手從企鵝內部和他本身團隊提拔起來的超級骨幹，可以說，個個都是精英級別的人物。
沒想到，這才幾分鐘啊？
“事情大條了……”
他不是傻子，在這個節骨眼上辭職，到底是什麼原因，就算用腳指頭都能想的明白。
本來他以為辭職的幾個骨幹成員，只是開發組中的核心架構人員，挖走之後，影響並不大，但沒有想到，飛訊卻直接從核心團隊上直接挖走了7個！
這7個人，負責的可都是微。信中非常核心的聊天互動、使用者資訊、資料庫和伺服器最佳化上的多功能型人才，一旦辭職，對於整個微。信的影響是非常大的！
舉一個例子，在沒有被挖的時候，張大龍率領眾人，更新新版本的微。信，簡單功能上的最佳化和更新，只需要1天-1個星期就能完成，而沒有了這7個人，更新和最佳化速度，要瞬間降到了1個月-3個月以上。
這對於剛成型的微。信團隊來說，絕對是致命的！
飛訊這一手，玩的實在是太狠了！