第386章 會議(1 / 1)

加入書籤

“你們給我說清楚,這些到底是怎麼回事!”

大馬將手上的資料扔出來,環顧一週,冷眼看著眾人。

“為什麼,飛訊到最後給我們展現的,會和我們的預測結果完全不一樣!”

大馬深吸一口氣,看著眾人緩緩開口說道。

“就是這樣的結果,我們預測到,飛訊的技術發展,已經到了瓶頸期。”

“但是到了昨天,我被受邀請前往飛訊的春季釋出會。”

“僅僅昨天一晚上的時間,飛訊給我展示了,什麼叫做打臉,什麼叫做疼。”

“我現在就只問你們一個問題,為什麼,我們都會覺得,飛訊的技術發展,已經到了瓶頸!”

下面的人環顧一週,都把頭埋在下面,恨不得大馬看不到他們。

不管是什麼樣的原因,誰先開口,誰就倒黴。

槍打出頭鳥的道理,在座的都已經是老員工了。

不會不清楚這樣的事情。

現在的大馬,就是為了找一個能夠出氣的人而已。

大馬看著眾人,發現沒有一個人願意出來說話,不由得提高聲音。

“怎麼了?當初稽覈這個方案的時候,你們不是都很積極嗎?”

“怎麼到現在,沒有人願意開口說話了?”

“市場調研部經理,你先來說說,你的看法。”

被點名叫起來,市場調研部經理也沒辦法繼續躲下去。

他原本是想著隨便說幾句糊弄過去的。

結果站起身之後看到大馬眼中的凌厲。

他就明白了。

要是自己敢和稀泥,估計這個市場調研部經理也做不久了。

罷了,反正橫豎都是一死,還不如直接開口說個痛快。

市場調研部經理深吸一口氣,徑直開口說道。

“我覺得這件事情最根本的原因,是因為我們在某種情況下,對於現實的境況,誤判的結果。”

“詳細說一下。”

大馬冷眼繼續看著說道。

市場調研部經理拿起資料,翻出報告,一邊看一邊說道。

“根據我們市場調研的結果顯示。”

“我們在這件事情上,已經做到了極致。”

“所有的調研結果,都指向一個點。”

“飛訊對於紅星2。0系統的維護一直都在不斷的進行著。”

“甚至可以說,每三個月就會有一次大維護,一個月進行一次例行的維護。”

“這樣的情況下,根據以往的市場經驗,是不可能再開發出新產品的。”

“不,不是不可能,至少不是現在這樣這麼快。”

“因為人事的精力是有限的。”

“飛訊的技術開發部,也就只有哪些人。”

“根據我們的調查,飛訊的技術開發部,並沒有增添人手的打算。”

“於是就是這樣的情況下,還要對舊系統進行例行的維護和大更新。”

“人手起碼要被抽離出三分之一出來。”

“剩下的那些,即使是全力開發,也不可能做得到這樣的速度。”

“企鵝和飛訊的技術開發部水平實力是基本相同的。”

“企鵝的技術開發部需要……”

市場調研部看著技術開發部的經理,停了下來。

這方面不是他的專長,他只能按照自己的想法去推測,但是具體的東西,還是要專業的人士來回答。

技術開發部的經理心裡都快恨死市場調研部的了。

你說你自己好好說就行了,你非要拉著我一塊說是怎麼個回事?

“技術開發部經理,說一下,在這樣的情況下,技術開發部想要開發出一款新的系統。”

“需要多長的時間。”

技術開發部經理緩緩站起身,看著大馬,緩緩說道。

“如果是按照這樣的情況下,我們技術開發部需要起碼三年。”

“這樣的時間是有什麼講究嗎?”

大馬開口問道。

“嗯,第一,我們本公司的系統,雖然只想過在公司內部運營的想法。”

“但是開發新的系統,所需要的也是一個個去嘗試。”

“不斷的突破以往的舊系統,去創新。”

“只有這樣,我們才能夠知道到底什麼系統能夠更好的運算,更快的運算,擁有更小的體積。”

“這些東西,對於一個系統開發來說,是絕對繞不過去的坎。”

“如果隨便繞過去,那最後得到的就只能是和老系統差不多的四不像。”

“也就是說,經過這些一段段的嘗試,這僅僅第一階段,就起碼需要一年的時間。”

“之後是開發,要順應市場,開發出能夠具有相容性的系統。”

“還要保證以後的硬體更新之後,系統能夠跟得上。”

“不然就只能做出一次性的東西。”

“這方面,還需要不斷的維護和檢修。”

“光是這些東西,沒有兩三年,根本下不來。”

“所以按照市場調研部的說法,飛訊在這麼短的時間就開發出一個新系統,是很難讓人想象的。”

技術開發部說完,對著四周點了點頭,然後坐了下去。

大馬微微點頭,表示很滿意。

這點細節被技術開發部經理捕捉到,不由得心中一陣驚喜。

沒想到自己說事實,雖然說到點子上只是最基本的事情。

但是能夠被大馬認可,起碼就等於技術開發部在這一個劫難裡面徹底脫離了。

相同的,市場調研部能夠將這些東西說到點子上,應該也是沒有什麼問題了。

思想之間,技術開發經理看向還在站著的市場調研部的經理,有些感謝之情。

剛才還在不斷的腹誹一轉眼就消失不見。

不過如果只是這樣的話,事情還遠遠沒有結束。

大馬看著市場調研部的經理,示意他繼續開口說下去。

有了第一個好的開頭,市場調研部經理也明白了。

大馬顯然不是純粹的為了槍打出頭鳥而已。

看起來領導是真心的想要解決問題。

市場調研部經理輕輕咳嗽兩聲,繼續開口說道。

“技術開發的時間問題,這是第一個誤導我們的問題。”

“第二個最大的問題,就是人事方面。”

“根據這些天的調查,飛訊的人事部門一直沒有太大的變動。”

“這也就決定了飛訊本身並沒有想要組織結構調整的打算。”

↑返回頂部↑

書頁/目錄