第90章 羅俊的猜測（1 / 1）
此時在劉磊的視線當中，系統光幕上正清晰顯示著他剛剛用能力探查術所鑑定出的結果。
【羅俊，男，28歲】
【面試崗位：營銷專員】
【能力值：7】
【崗位匹配度82%】
【綜合評價：該人員雖然受教育程度不高，但學習能力很強，抗壓能力高。預計完成錄用後忠誠度高，可作為公司中流砥柱。】
劉磊在心中暗暗點頭，這面試到第二位，總算是出現了一名可堪一用的人才。
隨後，他側過頭看了看身旁二位女生的狀態。
此時的沈楚瀟和宋梓萌，正一邊聽著羅俊流利地做著自我介紹，一邊將目光放在對方的簡歷上。
與那些其他公司的hr不同，沈楚瀟在篩選簡歷的時候，並沒有因為羅俊學歷低而對其低看一眼。
相反，在看到羅俊簡歷上寫著的豐富專案經驗後，沈楚瀟還特意將他的簡歷挑了出來，放在重點觀察的組別裡。
她的招聘策略是，逐一鑑別，爭取撿漏。
這樣的策略和那些大公司大網捕魚，分批篩選的策略，形成了鮮明的反差。
之所以做出這樣的決策，是因為作為一名資深的人事專員，沈楚瀟很清楚那些大公司和石木新生這種小微企業之間的差別。
像那種名聲在外的大公司，每天都會收到海量的簡歷投遞。
為了快速從這海量簡歷中篩選出優質人才，他們會採用設定門檻的方法來先淘汰一部分人。
畢竟從機率學的角度講，學習成績好，學歷更高的應聘者，普遍上要比學歷低的應聘者學習能力強，基礎素質也要高一些。
將更多的精力放在這些人群中，可以顯著提升工作效率，招募到更多符合公司要求的員工。
但作為一家初創的小公司，就絕對不能採取這樣的篩選措施。
其原因有二。
首先，作為一家初創公司，名聲不顯，社會影響力不高。
本來能吸納的求職者就很少，完全可以做到一一面試，沒必要特意透過篩選來提升工作效率。
其次，按照正常人的邏輯，學歷高、背景好的應聘者，他們的求職意向大多都集中於聲名鵲起的大公司。
大公司的平臺更好，工作穩定性強，說出去也體面光鮮。
在工作幾年後，還可以給簡歷鍍金，藉著這份工作經驗跳到更高的平臺上去。
而初創公司五年存活率極低，來到這種公司求職，說不定幹著幹著，就會遇到失業風險。
在這種情況下，留給初創公司的人力池，基本都是大公司篩選剩下的人員，本來素質和基礎條件就良莠不齊。
如果在此基礎上，再一刀切地篩選，那很有可能會直接錯過本來就所剩不多的人才。
因此，只有靠hr和公司負責人仔細挑選，才有可能在灰燼中發現真金，找到公司所真正需要的優秀員工。
而這，也就是沈楚瀟的招聘策略。
“羅先生，你的簡歷上說你曾經負責過多款公司內產品的營銷推廣專案，那我有個問題想問問你。”
“如果讓你親自操刀負責一款新產品從0到1的推廣策略，你會如何操作？”
這邊羅俊剛剛自我介紹完畢，宋梓萌便向對方提出了一個業務上的問題。
羅俊微微思索幾秒，隨後沉著地開口回答道。
“我會分四步推進：首先透過使用者調研和競品分析明確市場定位；”
“其次制定分階段目標，初期透過KOL合作和限時體驗活動快速觸達核心使用者；”
“再根據資料反饋最佳化投放策略，如調整廣告素材或渠道權重；”
“最後沉澱使用者行為資料，為長期運營提供支援。”
見對方的回答條理清晰，有條不紊，宋梓萌輕輕地點了點頭。
沈楚瀟的招聘理論之前也同她和劉磊講過，眼下這種情況，顯然就和對方的預估相同。
這個羅俊，應當就是被大公司直接在簡歷關篩下來的人才。
能招到這種有豐富經驗，可以獨立完成專案的營銷老手，對於石木新生可謂是一重大利好。
等日後員工多了，甚至可以直接將羅俊委任為主管，獨立帶領一支團隊。
幾人分別再度問了羅俊幾個問題後，互相對視一眼，從彼此的眼神中，都不難看出對眼前這名面試者的認可。
“好，我們這邊沒有什麼問題了。羅先生，你對於我們公司還有什麼想問的嗎？”
見已經對羅俊瞭解的差不多了，劉磊出言說道。
‘基本成了！有戲！’
聽著劉磊的語氣，羅俊知道自己這次面試八成是透過了。
時隔好幾個月，自己終於再次找到了工作，不用灰溜溜地回老家了。
深吸一口氣，羅俊努力平息著自己亢奮的心情，出言向劉磊問出了自己最關心的事情。
“我想問一下，貴公司具體能給我開出多少的薪資？”
“我看招聘軟體上說，我這個崗位公司提供五險一金和雙休，這是真的嗎？”
他之前瀏覽招聘軟體的時候，發現這個崗位標註的薪資為5-8k。
上面還寫著公司提供繳納五險一金，節假日正常休息。
一般不提倡加班，如果工作需要加班會有加班費。
除此之外，公司在保證法定假日休息的基礎上，還提供有年假，以及公司福利假期等各項優厚待遇。
對於這些資訊，羅俊本來是不信的。
想著多半是這家初創公司為吸引更多人來參加招聘，而刻意誇大待遇進行引流。
什麼薪資5-8k，基本上五千就到頭了，不給你接著往下壓就燒高香吧。
至於剩下的這些誘人福利，他更是信都不信。
小公司為了節省成本，怎麼可能給員工開出如此優厚的待遇？老闆還掙不掙錢？
直到他出發去面試前，心中都一直堅信這種想法。
不過當他親自來到這家公司，見到劉磊三人後，他的想法不禁產生了改變。
從剛才的交流過程中，他得知了劉磊三人在公司內的真實身份和職務。
一個英俊帥氣的老闆，配上一個美麗的合夥人和一個同樣漂亮的公司人事來眾星拱月。
這豪華的陣容，怎麼看都不像是來正經創業的，倒像是富家公子哥在玩什麼創業遊戲，找了一群妹子來陪自己助興。
此外，他所看到的另一件事情，更加佐證了他的想法。
作為一家初創公司來講，石木新生的辦公環境未免也有些太過於高階大氣上檔次，完全不符合小微企業以盈利為先的企業理念。
對此只有一種解釋。
那就是眼前的董事長劉磊根本就不差錢，建立企業單純的就是為了玩。
人民幣玩家玩遊戲，自然不會虧待了自己，各種氪金手段肯定直接拉滿。
為了自己工作條件舒適，花大價錢租一間高檔辦公室，也算在情理之中。
羅俊越想越覺得自己的猜測與事實接近，整個人也興奮起來。
如果事情真的是自己想象的那樣，那招聘軟體上列出的待遇可能還真不是開玩笑。
這種逍遙人間的公子哥，揮金如土的同時，還會差手下這幾個員工的一點小錢嗎？