第96章 被抽問的白純（1 / 1）
為了等陸彼來，她一直在最後一排靠門的位置等著，就怕陸彼找不到人。
陸彼輕輕摸摸她的頭，然後在她傍邊坐下。
剛一坐下，上課鈴響起。
“怎麼包得怎麼嚴實？”
趁著打鈴的時間，白純問道。
“不是怕被人要簽名嗎？沒想到我這麼招人喜歡，老多人跟我要簽名了。”
陸彼炫耀道。
“哼！花心大蘿蔔，我可是看到了你跟其他女人的合照了，你笑得很開心嘛。”
白純瞪了一眼陸彼。
“你怎麼能看到的？”
陸彼好奇地問道。
“我們學校有我們自己的社交論壇，叫做北大樹洞，裡面有很多人發了和你的合照，你心裡是不是很爽？”
白純不滿的皺了皺鼻子，回答道。
“哈哈，沒先到你還是個小醋精。”
陸彼看著白純的模樣，忍不住調笑。
“你還笑我！”
白純用小粉拳捶了陸彼一下。
“好了，同學們上課了，大家安靜下來吧，把書翻六十一頁。”
老師這時候說話了。
“別鬧了，你好好上你的課。”
陸彼勸道。
“哼！”
聽到陸彼這樣說，白純不滿地收回手，開始把課本翻開。
白純是人力資源管理專業的，這節課上的也是跟她專業有關，叫做人力資源管理概論。
陸彼把頭湊過去，看著課本，感覺還挺有意思的。
這種課其實門檻比較低，不是那種需要深厚基礎才能聽懂的課。
老師講的一些概念，沒聽過這門課的人都能聽懂。
再加上老師講起課來十分生動，陸彼聽得是津津有味。
由於坐在最後一排的關係，陸彼此時已經把口罩摘了，畢竟戴口罩實在是太悶了。
白純看著陸彼認真聽課的側臉，不禁有些被他迷住了。
要是陸彼真是個學生該有多好，那他們兩個就能隨時見面了。
可過了一會，她發現陸彼真的在全神貫注地聽課，注意力完全沒有放在自己身上，她有些不滿了。
自己的魅力還沒有這門課大嗎？
她忍不住用腳踢了踢陸彼的腿。
“怎麼了？”
陸彼回過頭疑惑地問道，這白純不好好聽課，踢自己幹嘛。
“你就不關心關心你女朋友？”
“你在這裡好好的，我關心你幹嘛？”
“直男。”
白純撇了撇嘴。
“直男有什麼不好？”
“就不好！”
在兩人爭論的時候，老師也把目光看了過來。
畢竟站在講臺上往下看，就是一覽無餘，什麼小動靜都能看到。
而且雖然他們兩個雖然以為自己說話聲音很小，可是教室裡哪有老師聽不到的動靜。
其他人也注意到老師的目光，也順著看了過去。
“你就不能讓著我點？”
“我哪有不讓著你了？”
此時，兩人突然感覺有些不對勁，因為教室突然安靜了下來。
兩人抬頭一看，就發現班裡所有人都在關注著兩人。
白純的臉立即就紅了。
眾人看到陸彼的臉，立即認出了他，也明白了兩人的關係。
“哦～”
班裡同學立即裝作恍然大悟。
一個人“哦”可能沒什麼威力，可是全班一塊“哦”那可是極具殺傷力。
像白純這樣從小到大都沒接觸過愛情的人，自然沒有機會體會到被同學揶揄感情。
就例如初中高中的時候，一對男女只要關係比較近，而他們班同學見到兩人走到一塊，就肯定會發出起哄的聲音。
白純對這種事情本來就沒有抗性，被班裡同學起鬨後，不僅是臉，連脖子都紅了起來。
陸彼在傍邊看著低下頭的白純有些擔心，這紅的跟煮熟的大蝦一樣，真的沒事嗎？
這時，老師也送來助攻。
“既然我們學習委員這麼積極，那麼請白純同學起來回答這個案例題吧。”
大學裡，老師可能不認識班長，但是一定認識學習委員，因為佈置作業或者收作業，都需要跟學委溝通。
而白純作為他們班裡的學委，老師自然認識。
聽到老師叫自己回答問題，白純更絕望了，她哆哆嗦嗦地站起來，開始看起題目。
由於老師剛才講題目的時候，白純前半段在盯著陸彼，後半段又跟陸彼說話，完全沒有聽課，自然不知道題目講了什麼。
而案例題一般很長，想要看完一個案例需要點時間。
在白純看案例的時候，全班所有人都在盯著她看，本來就害羞的她，更是緊張了。
案例上面的字她每一個都認識，可組合在一起，腦子已經分析不出來意思。
要是在平時，哪怕她不聽課，這種問題對她來說也是小菜一碟。
因為她有上課之前先預習的習慣，因此對一些概念很瞭解，再加上喜歡看小說的習慣，看起東西更是一目十行。
所以她能很快把案例看完，再加上預習的內容，做個案例題還是簡簡單單的。
可是那是平時，現在她是一行字都看不進去，腦子中的概念也用不出來。
“我……我……這……”
白純磕巴半天，一句話都說不出來。
陸彼在旁邊看得既心疼又好笑。
還不是白純非要找他說話，要不然能這樣？
“老師，我可不可以幫白純回答？”
終於，陸彼還是不忍心讓白純丟人，主動站了起來。
“哦～！”
班級所有人又發出一聲鬼叫。
“那好，那這位同學就幫助白純同學回答吧，白純同學你先坐下。”
老師笑了笑，他不介意小情侶之間的互幫互助，而且白純作為學委盡心盡責，平常都會很認真地完成他交代的任務。
因此也不會讓她一直站著丟臉。
白純快速坐下，偷偷抬眼看著站起的陸彼，感覺他現在是如此的高大，身形是如此的偉岸，如此的有魅力。
她的眼中彷彿有星星般，崇拜地看著陸彼。
陸彼看著題目開始說出了自己的答案。
這道題大概的意思就是小明在公司裡發生一系列的事情，然後他想要離職，請你用人力資源的思維分析他為什麼要離職？
第二問就是如果你是人力資源總監，該用什麼樣的措施來讓他回心轉意？