第199章 敬畏之心（1 / 1）
“老闆，我覺得你剛才給的賠償有些多了。”蔣為民直接說出了自己的想法。
周明安微微一笑：“你認為給多了，是因為以前的那些標準嗎？”
“沒錯。”蔣為民臉色認真，“整個南河的國企，基本上都是按一個月的標準來賠償工傷的。”
周明安點了點頭：“你說的確實沒有錯，可你不要忘記一件事情，物華不是國企，也不是南河的其他企業。”
蔣為民微微一愣，只能說周明安的心氣是真的高。
工資要比人家高，這個賠償也不能少。
周明安繼續道：“物華為什麼能夠發展得這麼快？最大的原因不就是因為工人嗎？現在工人受傷了，物華必須拿出誠意來，讓他們對廠裡放心。”
聽完周明安的這番解釋後，蔣為民有些愧疚。
他剛才還在想，周明安這樣做是為了面子。
實際上，周明安做這一切都是為了工人。
賠償標準定得這麼高，是為了加強工人對於物華的信任。
兩人的處理方案一對比，高下立判。
蔣為民直接道：“老闆，還是你想得深遠，我只看到了眼前。”
面對蔣為民的恭維，周明安並沒有放在心上。
工傷的後續處理已經商量好了，接下來就是廠裡的管理層了。
發生這樣的生產事故，是他最不願意看到的。
要是不拿出一個章程出來，以後說不定還會再出現類似的事情。
他可不想看到以後的物華，時不時就發生什麼生產事故。
“這件事情，管理層同樣有責任，你準備怎麼處理？”周明安抬頭問道。
蔣為民沒有多想：“我今天就把處理結果發出來，車間主任稍微罰點錢，我相信工人們不會有問題的。”
聽到這麼一個處理方案，周明安的眉頭直接皺了起來。
“這件事情上面，工人自己確實有很大的責任，可是廠裡的管理難道就沒有責任嗎？組長當時在哪裡？車間主任平時宣傳過安全生產嗎？還有你這個廠長，做過這些事情嗎？”
周明安一連串的問題，讓蔣為民愣了一下。
不過他很快反應了過來：“老闆，底下工人這麼多，管理一個人不可能什麼都看得到，再說廠裡給出這麼多的補償，已經是承擔一部分的責任了。”
周明安敲了敲桌子，語氣嚴厲了些：“你還是沒有找到重點，今天這件事情，必須給管理層敲響警鐘，以後這種事情不能再發生了！”
話說到這裡，蔣為民才明白周明安的意思。
說到底，就是要殺雞儆猴，讓其他人不敢再大意。
他皺緊眉頭問道：“老闆，處罰要是過重的話，我怕管理層會有意見。”
“管理層的工資為什麼比普通工人高？就是因為他們身上揹負的責任多，發生這樣的安全事故，他們就得背責任！”周明安語氣強硬道。
蔣為民趕緊勸道：“老闆，我還是覺得處罰對應的管理就行了，沒必要牽涉太多的人。”
“這件事情必須做成案例，提醒廠裡的其他人，絕對不能再犯這種事情。”周明安態度非常地堅決。
見話都說到這個地步，蔣為民知道反對也沒有用了。
周明安做了的決定，是絕對不允許受到質疑的。
“老闆，那要怎麼進行處罰呢？”蔣為民小心翼翼地問道。
關於這件事情，他覺得周明安有些小題大做。
如果讓他來處理，無非就是口頭上的一些懲戒。
可是看周明安的態度，這樣的處罰明顯是不行的。
他不敢把處罰做得太重，現在只能問周明安了。
周明安快速道：“關鵬翼所在的班組，組長罰款一百，車間主任罰款五百，負責培訓的人罰款……”
聽到這一長串的職務，蔣為民忍不住嚥了一口唾沫。
沒想到一件小小的生產事故，會讓這麼多人跟著受罰。
周明安最後報出了蔣為民的名字，直接罰了一個月的工資。
“有沒有意見？”周明安直接問道。
蔣為民頭搖得像撥浪鼓一般，毫不猶豫道：“老闆，我沒有意見。”
直到現在，他才明白周明安對這件事情到底有多重視。
如果只是處罰下面的一些管理者，蔣為民可能還會給他們求個情。
現在處罰來到了他自己身上，已經充分表明了周明安的態度。
這件事情，是一定要嚴肅處理的，誰求情都沒有用。
他現在只有一個選擇，那就是答應下來。
“老闆，還有其他吩咐嗎？”蔣為民此時的語氣，已經謹慎了很多。
經過這件事情，他總算知道了一件事情。
不要看周明安平時笑臉相迎，看起來非常好相處。
一旦遇到跟企業有關的事情，對方就會變得無情起來。
這麼一種巨大的落差，讓他對周明安有了敬畏感。
以前他認為周明安只是能力厲害，心裡對於周明安更多的是敬佩。
今天周明安的舉動，讓他開始有點畏懼眼前的這個年輕人。
周明安點了點頭：“記得要給工人們多做一些安全生產的宣傳，從源頭上控制這件事情。”
“好，我現在就去安排。”蔣為民直接道。
蔣為民的動作很快，相關的通知立馬就貼在了公告欄。
下班後，工人們就全部圍在了公告欄面前。
“這處罰也太重了吧？”
“對呀，廠長一下罰了一個月的工資！”
“說起來，這件事情好像跟廠裡沒有太大的關係。”
“對，是老關自己不小心的。”
“你們沒看到嗎？廠裡把醫藥費給包了，還給了他三個月的工資，仁至義盡了。”
“以後要是再出現工傷，都會按照這種標準來賠償，廠裡也太好了。”
“我寧願不要錢，也不要受這個傷。”
“說得有道理，受傷了吃苦的可是自己。”
“賠償只是按照基本工資，上班的工資絕對比這個高。”
“老闆太大方了，那些國企也就賠一個月的工資，還不包醫藥費。”
“我早就說過，物華這個企業不一般，以後肯定能夠成為南河的大企業。”
眾人一開始的議論重點，就是大部分管理層都被扣了工資。
這對於他們來說，是一件非常新鮮的事情。
如果說這次的工傷事故，是由廠裡造成的，這麼一個處罰倒也算說得過去。
關鍵是原因不在於此，是工人自己的粗心大意。
現在這個處罰，讓工人們都覺得有些重了。
等他們看完這個通告後，最後關注的點自然就是在賠償上面。
這麼高的一個工傷賠償標準，他們之前見都沒有見過。
物華的這麼一種行為，讓工人們對它越發地有信心了。