第257章 經驗交流大會（1 / 1）
邵謙早就盤算好了。
一是，邵謙不打擾讓程恭和劉國棟這兩個人帶隊了。
這兩個人都猴精猴精的，不利於自己計劃的發展。
另外。
邵謙也在思考，到底什麼東西才真的能虧錢。
最好是那種，研究難度超級高，研究出來，又沒啥屁用的東西。
邵謙冥思苦想一整天，都沒有什麼結果。
於是。
這想法就這樣耽擱了好久。
直到這天，鄭秘書再次笑容滿面的走進了他的辦公室。
這下他倒是真的慌了。
這傻女人怎麼又笑了，準沒啥好事。
“邵總，胡市長想再次請您去開個會。”
她說著，將一份流程表遞了上來。
又是經驗交流會。
他還是主嘉賓。
參加大會的，都是臨海市的新秀公司。
“你確定，只是開會吧？”
邵謙有些不放心的扭頭一問。
鄭秘書搖了搖頭。
“這個我不知道，不過，胡市長那邊沒什麼交代，應該就是這樣。”
聞言，邵謙放下心來。
還好還好，還以為又要給邵氏頒發什麼獎金呢。
“他也沒說是要給我們什麼補助吧？”
邵謙想了想，還是問了一嘴。
鄭芷蘭又搖搖頭。
“沒有，說了只是個單純的經驗分享。”
“不過，胡市長那邊說，會再多補助我們，但是也要等兩個月後，上頭把申請批下來才行。”
邵謙聽到這趕緊伸手阻止鄭芷蘭繼續說道：“停停停！”
“死到鋪！”
他不願意再聽到這種傷心事。
“好的邵總，那還需要我給您寫一份發言稿嗎？”
邵謙一聽，心底樂了一下。
什麼寫，難道不是c➕v嗎？
雖然她cv的十分高大上，但是，邵謙最不需要的就是這樣的稿子。
“不用了。”
他拒絕道。
“我自己來吧。”
這種經驗大會，總有幾個公司是冤大頭，他可得好好跟著人家學習一把。
而且，邵謙還想到了一個好法子。
自己搞不來想要的，說不定別人可以啊？
邵謙想著，讓鄭芷蘭先下去，自己開啟電腦。
搜尋了起來……
……
兩天後。
同一個場地，同一個座位，幾乎差不多的嘉賓。
經過差不多的流程，坐到了自己幾個月前坐過的位置上。
這次的主角，還是邵謙。
他身著一襲沉穩而不失優雅的靛藍色西裝，慢悠悠的走到了禮臺上。
“尊敬的各位領導，親愛的各位同行們，還有遠處的各位媒體朋友們，大家中午好。”
“咱們又見面了，很榮幸。”
“邵氏，實在算不上什麼大企業，與各位相比，我邵謙也缺了不少東西。”
“不過，既然有機會能站在這裡，我也就再次斗膽跟大家分享一下邵氏的成功秘訣吧。”
“如果有什麼不對的地方，大家可以提出來。”
但是我不改。
沒錯，這流暢，簡潔，大方得體的開頭文，又是他cv來的。
反正全世界都是一個模板，隨便來一個用一下啦。
這個經驗問答會還是老形式。
問答式的。
在場的所有人，只要有問題，問就行了。
當然了，邵謙也可以反問他們。
邵謙開場白剛剛結束，記者那堆人裡面立馬就站起來一個人。
“聽說，邵氏的宗旨是不加班。可這對於一個科技企業來說，不是常有的事嗎？而且您的公司娛樂設施甚至堪比一些娛樂.城，您不覺得這樣會影響您的員工工作嗎？”
其他人也符合的點點頭。
看來不止他一個人對邵氏很感興趣了。
其他人也全然是一副看熱鬧的樣子。
現在的企業注意的都是效率，是工作度，能這麼關注員工休息日常和身心健康的簡直少之又少。
邵謙這麼做，雖然是好事，但多多少少也引起了其他公司的不滿。
因為邵氏拉高了公司的標準，其他公司就這樣被比了下去，包括許多十分知名的大公司。
所以他們肯定是不會同意的。
而且，邵氏這次搶了不少生意。
搞得其他幾家同行沒生意做。
他們早就想聯合起來針對邵氏了。
誰讓邵氏這麼不開眼，斷了圈內人的蛋糕呢？
聽到記者的問題。
邵謙笑了。
可能兩個人心有靈犀吧，他剛才還想著該怎麼把問題引過來，這人就提問了。
不錯不錯。
果然是好人呢。
“咳咳咳。”
他清了清嗓子，開始了自己的忽悠表演。
“這個問題，想必也是很多人想問的吧？”
“我不得不在重申一遍我的準則。”
“我認為，員工，才是一個公司的核心！”
“毫不客氣的說，我知道在座的各位都是以公司利益為核心，員工的話，一旦出了什麼問題，大家大多數的處理方式都是開除。”
“還有不少公司，覺得給員工花錢是浪費。”
“他們覺得，給員工花錢就是在花冤枉錢。”
“說實話，我覺得這跟壓榨沒有任何區別。”
邵謙的直言不諱。
讓場上的企業家都十分不滿。
一個個的臉都快黑成鍋底了。
紛紛冷著臉看向臺上的邵謙。
尤其是幾家大公司的領導，眼底的恨意都快蹦出螢幕了。
雖然邵謙說的就是他們所做的，但是他們也絕不允許有人在公眾面前這般揭露。
尤其是科特那幾個大公司。
這小子不是刻意在點他們嗎？
不過邵謙卻毫不在意，他繼續說道。
“這不叫冤枉錢，這叫格局。”
“這叫實力，花冤枉錢都能幾百萬幾百萬的上，到時候辦實事，那不隨隨便便就能揮個幾億上去了。”
“說句難聽的，太小氣的公司終究走不遠的。”
“一分一毫都要在乎，最後也得不到自己最想要的。”
“公司裡的運轉全靠員工，咱們不關注員工關注誰？”
“不關注公司關注請？”
“邵氏，是科技公司，所以我也說說科技。”
“敢問在座的各位老闆，有沒有信心能說一句，我的專業能力就是比公司的所有員工強。”
“有嗎？”
“只有體恤員工，重用強者，這才是成功的根本。”
“人的潛力是無限的，可如果你用悲催的生活，壓榨下他所有的潛力。”
“那就是你的損失了。”