第122章 工廠搬遷（1 / 1）
賺錢，不就是為了改善生活嗎？
林風不但要改善自己，還要改善身邊人。
何況，他覺得自己真的不需要特別多的錢，他不是一個揮霍無度的人，想成功，不過是想證明自己的能力。
並不是需要過多麼奢靡的生活。
既然如此，賺了這麼多錢，就要用到最需要的地方。
首要的，就是改變自己手下工人的生活。
“結婚的人，每對夫妻分一間，如果生了孩子，再給他們一間，想買房額外優惠。”
林風忽然想到，幹嘛不自己開發一批房子呢，優先賣給自己集團的人。
既然能夠重新活一次，既然要做大做強，乾脆，把一些理想都實現了吧！
他要恢復從前的那種家屬區，給大家夥兒分房子！
不過，想歸想，在還沒有成形的想法之前，他沒有透漏給任何人，包括現在在場的高層們。
因為，已經有高層對現有的條件都憂心忡忡了。
“林總，這住宿條件太好了，成本方面只怕要大幅度提高。”
這人是管財務的，對數字很敏感。
而且在他看來，工人就是工人，要是給他們提供這麼好的生活，其他人的優越感去哪兒找呢？
林風覺得此人庸俗不堪。
不過，他現在是個成熟的資本家了，不會因為對某人的不喜歡就不要他，只要基本品行沒問題，有能力就足夠了。
能第一時間考慮到成本，就是個合格的財務主管。
提供這麼大面積的生活區，肯定是要增加支出的，畢竟，經開區的地皮是租來的。
其他企業都是想方設法的壓縮住宿增加生產，只有楓葉服裝廠與眾不同。
每項支出，都影響服裝廠的生產成本。
這是必然的。
服裝廠即便在製造業裡也屬於技術含量比較低的，所以競爭特別激烈，每年都有人崛起有人倒下。
基本上，一間服裝廠生意是不是好，並不取決於管理能力或者技術能力，僅僅取決於有沒有足夠的訂單。
有訂單就能活，沒訂單就死。
這是鐵律。
不像那些高階企業，掌握著別人沒有的技術。
所以，一旦成本高了，相應的售價就高，就失去了競爭的能力。
所有的服裝廠在支出方面都是嚴苛的。
但是林風覺得，楓葉服裝廠是不同的，它是一間服裝廠，但是它又不是單純的服裝廠。
畢竟，它背靠整個林氏集團。
“沒事，增加一些支出，還在可控制範圍內。”
林風環視在場的所有高管，“當然咯，這給我們帶來了一定的壓力，但是我相信，有壓力就有動力。”
“希望大家化壓力為動力，努力做好各自的工作，讓楓葉服裝廠越來越紅火。”
眾人都是轟然答應。
其實他們私心裡也願意改善工人的生活和工作條件，畢竟條件好了，工人的積極性才會更高。
他們管理起來，也會更容易。
雖然不排除好條件養懶漢的情況，但是絕大多數的人，是會為了爭取更好的條件而努力奮鬥的。
“走，我們去看看生產區。”
隨著一聲令下，林風帶著一眾高管們又來到了生產區。
快到地方的時候，王強快走了幾步，拉起電閘。
瞬間，所有車間的燈光一起亮了，嶄新的車間配上擦洗得乾乾淨淨的機器，幾乎都在發光。
林風率先鼓掌，“好。”
所有人都跟著鼓掌。
很多車間，因為照明系統老舊不合適，再加上採光不行，從早到晚都是一片昏暗。
這裡就不一樣了，燈火通明，看著就讓人振奮。
“都分了區，從設計到生產再到包裝，全部都由我們獨立完成。”魏和揮舞著雙手十分興奮。
“林總，我有信心能降低生產成本，咱們在生活區增加的開支，在這裡就能省出來。”
魏和是真的激動。
他自己就是從學徒工幹起來的，沒有人比他更能體會工人的艱辛。
很多老闆只知道壓榨工人，只有林風，是真正為工人著想的。
魏和願意付出更多。
林風拍拍魏和的肩膀，欣慰的笑了笑，“既然如此，還請魏廠長多多辛苦。”
“不辛苦，不辛苦。”
魏和摸摸腦門，“能實現我的抱負，還能為工人增加收入，再累我都不怕。”
“行了，天色不早了，大家各自回家吧，找個黃道吉日咱們就搬家。”
雖然林風本人不信這些，但是架不住很多人都信。
尤其是做生意的。
所以很多時候，他只能順應潮流。
在王強的帶領下，搬家這天，楓葉服裝廠搞得極其熱鬧。
一大早就開始放鞭炮，舊廠子裡在放，新廠子裡也在放，按王強找的大師的說法，這叫辭舊迎新。
然後就是發紅包。
這是南方流行過來的，新店開業，廠址搬遷，新年開門，等等等等，都要給員工們發錢。
多少不拘，主要是圖個吉利。
既然發都發了，林風索性也不小氣，大手一揮，每個工人發600元紅包，圖個六六大順。
這下簡直沸騰了。
工人的歡呼聲比鞭炮聲都響。
畢竟現在一個普通工人，一個月的工資也就一千多，少的還不到一千，這好傢伙，一下子就是半個月的收入啊。
忙活了整整好幾天，總算搬遷完畢。
搬完了家，林風清點工人，開始安排招工事宜。
製造業是這樣的，幾乎一年到頭都在招工。
主要原因就是這種低端產業，沒有技術含量，人人培訓幾天就能上崗，所以工人的流動性太強了。
所以很多老闆不願意花工夫花錢改善工人的生活條件。
反正他們都要走，何必費那事。
但是林風想法不同，他希望他的工人是能留下來的，所以才給了種種優惠條件。
所以，楓葉服裝廠在同行業裡，流失率是最低的。
之所以還要招工，完全是生產規模擴大導致的。
畢竟現在的楓葉服裝廠，除了代加工，還有自己的品牌，需要的工人數量不少。
工人增加了，管理人員也要相應增加，不然就幹不過來了。
當然也要小心控制著，管理層要夠，但也不能太多，不然人人都閒著沒事幹了。