第160章 二世祖的經營策略！（1 / 1）
轉天，週一。
九龍地產公司召開高管例會。
墨若城也不例外，不到9點就來到了會議室。
“墨總好。”
“好。”
身邊的幾位同事和墨若城打著招呼。
不一會兒，姜瑾兒和楊彤也來到會議室。
大家落座後。
9點準時開會。
在會議最開始的時候，姜瑾兒做了一季度的工作總結。
還著重表揚了表現優異的高管，如墨若城、張明強、楊彤等人。
之後，輪到墨若城發言了。
他主要從兩個方面進行提議。
第一件事，就是推薦現任營銷二部銷售總監王小惠，晉升為營銷二部部長。
這個提議，令現場所有人一愣。
連王小惠本人也是一驚。
營銷二部部長一職，自從劉天消失後，一直處於空缺狀態。
想找個合適的人選並不困難。
無論是外招還是內部挖掘，都能找到合適的人才來接任。
推舉王小惠擔任這麼重要的崗位，是很多人意想不到的決定。
畢竟王小惠之前可是劉天和王兵一夥的。
雖然後來她轉變觀念，對姜總和墨總忠心耿耿，但很多人還是心存芥蒂。
墨若城的這一提議，出乎大家的意料。
姜瑾兒先是一愣，慢慢地想明白過來。
這招是收買人心，也可以鼓舞士氣。
放出的訊號還是很積極的。
只要你有能力，認真工作，態度端正，無論你出身怎麼樣，就算曾經身在敵營，也一樣可以得到重用。
另一方面，也拔高了墨若城的形象。
不計前嫌，可不是誰都具備的格局。
墨若城對王小惠深入考察過。
這個女人的工作能力，是絕對沒有問題的。
她從普通銷售員做起，剛入行的幾年，也曾獲得過年度銷冠。
月度銷冠也是家常便飯。
她還是985大學社會心理學研究生畢業，屬於銷售隊伍中，少有的高學歷。
很多同學畢業後，都去考編了。
最差也是進大企業任職，當起了光鮮亮麗的白領。
唯有她選擇了最苦最累的銷售行業。
能走到今天這個位置，她的堅持令人敬佩。
當然，不可否認，部長這個位置不僅僅負責銷售。
營銷策劃也在管轄範圍內。
王小惠還是有自知之明的。
還沒等其他人提出異議，她先開口了。
“墨總，我...我不知道自己能不能勝任......”她猶猶豫豫地說。
不知道自己能不能勝任？
這話就是想幹，只是沒自信。
有上進心，自然是好的。
就怕那種爛泥扶不上牆的。
墨若城只是提出自己的看法，至於說決定權，還是在姜瑾兒那裡。
所以，他看向了姜瑾兒：“姜總，你覺得呢？”
姜瑾兒面露怡人的微笑，緩緩說道：“小惠，墨總推薦的人，不會錯，我相信他的眼光，同時也相信你不會讓大家失望的。”
“看吧，姜總都認可你了，你還擔心什麼？難道你在質疑我們的眼光？”
墨若城本來就不怒自威，這一問，給王小惠嚇到了。
“不...不是的！墨總，您誤會了，我只是......”
“只是擔心自己勝任不了是吧？嗨！誰不是夠著乾的呢？剛開始，確實艱難了些，邊學邊幹，慢慢積累經驗，過段時間，就能勝任了！說不定，到時候你都想搶個副總噹噹！”
聽到墨若城的話，眾人大笑。
王小惠也有了幾分自信。
她立馬站了起來，輕咳了兩聲，語氣堅定地說：“感謝領導賞識！我不會讓大家失望的！”
墨若城說的沒錯。
當一名員工受到提拔有晉升機會時，千萬別慫，一定要讓領導看到自信的一面。
先幹上再說。
沒有人天生是高管，無非是領導覺得你有潛力，有培養價值。
所以，剛一開始，領導也會給你適應期，甚至會幫助你。
如果幹了一段時間，實在勝任不了，或者自己做的不舒服。
主動找領導談，還是可以回到原來崗位重新鍛鍊的。
更多的時候，領導會主動把你撤下了的。
所以，有晉升機會，千萬別放過！
人嘛，要勇於挑戰，走出舒適圈！
墨若城做出的第二個提議，是設立幾個新部門。
公司簽下了南海自貿島的專案，這屬於旅遊地產。
所以，他提出設立旅遊地產營銷部。
另外，華信集團和保力集團在深城準備開發的樓盤，屬於高階專案。
單價會突破20萬一平方。
墨若城提出另外增設高階專案營銷部，來負責高階豪宅的營銷工作。
以上提議，姜瑾兒也同樣認可。
所以全部順利透過。
九龍公司一連簽下了幾個大專案，跟頭部開發商展開深入合作。
以公司目前的人馬，明顯不夠用。
而設立新部門，也意味著要大量招募新人。
也可以給公司注入新活力。
為接下來的揚帆起航，做準備。
就在會議過半的時候。
會議室的門被推開。
只見劉驍吊兒郎當地走了進來。
他連眼睛都沒抬，找了個位置坐了下來。
隨即翹起來二郎腿，一副老子的老子是股東的樣子。
令大家心生厭惡。
“我來的不算遲吧？因為在我出現之前，你們也談不出什麼重要的事！”
令人討厭的聲音響起。
眾人齊刷刷地看向了說話的劉驍。
這個二世祖，仗著他老爸是股東，簡直目中無人！
明天就是股東大會了。
要重新競選董事長。
包老太一定會聯合劉光平等人，打算將吳漫漫踢出公司。
此時劉驍出現，無非另有目的。
墨若城邪笑著，問：“劉副總，你有什麼重要的提議，跟大家分享？我們洗耳恭聽。”
聽到這話，劉驍歪著腦袋，伸手指了指墨若城：“嗯！不愧是能用一頓酒就拿下大客戶的墨總，就是比這些菜雞強！”
“那我就說說我的看法。”
“眾所周知，房地產行業已經進入寒冬，很多地產商屢踩紅線，在破產的邊緣反覆橫跳，他們都自身難保，怎麼保證我們的利益？”
“我們九龍地產做的是服務，先付出勞動，後拿錢。”
“如果甲方不給我們結款，或者一直拖欠，我們找誰說理去？”