第502章 軟硬兼施（1 / 1）
氮肥工業公司確定了今年底前完成新廠區廠前區和所有公用工程建設任務。作為主導者之一的耿志揚不敢怠慢，從職業學院出來以後馬上來到市化工院，召集趙福吉、郝建軍等相關人員開會。
耿志揚把昨天氮肥公司的會議精神和決議傳達了一遍，然後道：“郝院長，你是這個專案的負責人，這個進度你有把握嗎？”
郝建軍琢磨了一會兒後道：“廠前區按計劃完成沒有問題。但是公用工程牽扯到鍋爐房、變配電站、迴圈水站、消防水站、脫鹽水站、汙水處理站等多個單體，所以受限制的條件太多。我不大敢保證。”
耿志揚不容置疑道：“這次設計任務事關重大，必須保證按計劃完成，不能談條件。”
他建議道：“你把各個單項分解到每個人、每項工作、每個節點，然後從完成日期倒推回去，把每個節點的日期敲定，以後就嚴格按照這個進度來執行。”
郝建軍只覺得頭大道：“呃……我盡力吧！”
聽到他還在搪塞自己，耿志揚不由得臉色一變道：“怎麼？我沒說清楚嗎？”
見大老闆變了臉，郝建軍不得不叫苦道：“耿總，你不知道，各個專業的人不好指揮呀！我一催他們，他們就拿別的專案來找理由。你說我能怎麼辦？還能讓他們不幹別的先幹我的專案嗎？”
郝建軍反映的問題是設計院的通病。設計人員在不能夠或者不願意按時完成設計進度時，就會拿專案交叉來做藉口。設計院的設計人員，尤其是公用工程設計人員，往往手裡同時幹著好幾個專案。
既然都是院裡的專案，幹哪個不幹哪個都說得過去，所以總攬專案管理的設計經理聽著名頭很響，但其實像個孫子一樣低三下四地哄著各個專業趕進度。
耿志揚轉頭對趙福吉道：“趙院長，氮肥公司新廠區的專案集中辦公。所有設計人員只有幹完這個專案以後，才允許幹別的專案。讓他們把手裡現在幹著的其他專案統統交出去，把所有精力都放到這個專案上來。”
趙福吉可是領教過耿志揚雷厲風行的做事風格。那絕對是說一不二，定下來的就必須要幹，否則立馬捲鋪蓋走人，沒得商量。
“好的！”趙福吉毫不猶豫答應道：“我馬上給專案組開會，下午就把他們集中到一起。”
耿志揚斷然道：“要是效果還不行，就把所有設計人員送到河口鎮，我們搞現場設計！”
趙福吉心頭一凜，暗道：“我們這老闆夠狠的。這些設計人員要是去了現場那種兔子不拉屎的地方，你就是不想幹也得幹，因為除了幹活，那種地方沒有其他事情可以幹。”
耿志揚又斬釘截鐵道：“我定下來的事必須執行。誰要是敢給我打馬虎眼，周永輝就是他的前車之鑑！”
眾人聽到周永輝的名字，不由得打了個寒戰。
周永輝仗著自己是分管經營的副院長和工作十多年的老資歷，多次在公開會議上跟耿志揚唱反調，甚至譏諷他不懂設計行業。耿志揚在忍無可忍的情況下，藉著一次會議的機會把他狠狠地收拾了一頓，然後免去了其所有職務，下放到電氣儀表室當了一名普通的電氣設計人員。
從此之後，市化工院上下終於知道了自家年輕老闆的厲害，再也不敢對他有任何的輕視。
此刻再次聽到他說出周永輝的名字，郝建軍等人不由得兩股顫顫，生怕他一怒之下摘了自己頭上的烏紗帽。
市化工院改制以後，室主任光一年工資就有四五萬，再加上管理獎和業務獎，一年掙上十萬是沒有任何問題的。而到了副院長級別以後，總收入就可以升到十五萬以上。
所以在市化工院，職務和級別就等於是收入檔次的高低，可不僅僅代表著地位和權力，因此是萬萬不能隨便失去的。
說完了氮肥公司廠前區專案的事情，耿志揚又道：“跟廣即物化所合資成立催化劑生產企業的事馬上要提上日程。”
他掃視了眾人一眼道：“所以接下來院裡還要承擔該廠的設計任務。”
趙福吉等人聽到跟廣即物化所合資建廠的專案也要即將開展，不由得暗暗犯起了愁。
耿志揚衝趙福吉詢問道：“趙院長，你看這個專案交給誰來負責比較好呢？”
郝建軍管著氮肥公司新廠區設計專案，沒有多餘的精力再管其他專案。郎振華更忙，除了負責東襄化工、江寧化工和長定石化配套的濃硝酸專案外，還擔任著氮化公司的合成氨及尿素改造專案設計經理。
所以他們倆確實沒有多餘的精力再承接新的專案。
趙福吉思量了半天后，小心翼翼道：“耿總，要不還是讓郝院長來管吧？這兩個專案都在廟子村，正好可以一塊兒幹了。”
氮肥公司新廠區的廠前區和公用工程專案、金秀公司中試基地專案和即將成立的催化劑公司生產基地專案其實是在一起的。因而趙福吉說的話有一定的道理，可以讓專案組把三個專案的設計合在一起完成。
“那就這樣吧。”耿志揚安排道：“郝院長，金秀公司中試基地專案和催化劑公司生產專案都交給你來負責吧。”
郝建軍頓時感到壓力山大，但又不得不答應道：“好的，耿總！”
耿志揚見他面色沉重，心知他心理負擔很重，心念一動道：“郝院長，這次集資購房你報名了嗎？”
“啊？”郝建軍一愣，隨即回過神來道：“報名了！”
耿志揚笑道：“排名排到多少位啊？”
一提到購房排名，郝建軍有點得意道：“我得分比較高，排到了前三十名。”
耿志揚趁機勉勵道：“大家看到了嗎？在我們金秀公司，只要是能幹肯幹的同志，有什麼好事都會先落到他的頭上。所以，只要大傢伙認真踏實地幹下去，類似集資購房等好事還會有的。”
眾人聽罷，紛紛向郝建軍投去了羨慕和妒忌的目光。
郝建軍得益於副院長職務以及重要專案設計經理的角色，再加上得獎評優等榮譽，因此得以拿到了不菲的分數，所以才排到了全體購房者的前三十名。
如此看來，在金秀公司確實像耿志揚所說，能者多勞，多勞多得，貢獻越大榮譽越高，福利及獎勵也會隨之越多。
眾人心裡暗道：“以後有專案可要搶著幹。因為幹得多不但收入會高，而且以後遇到好事，公司也會優先考慮。”
人就怕比！
大傢伙爭強好勝的心思一旦被激發出來，工作效率就在悄無聲息間得到了陡然提升。