第194章 不放過一個(1 / 1)

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顧南微微一笑。

“很好,說的好。”

“李教授說的對,咱們就要透過這次案例,告訴那些個黑心老闆們!”

“只要建立一個公司,上市了,就能靠著忽悠,靠著坑蒙拐騙,迅速席捲幾百個小目標,然後走人的好日子,已經一去不復返了!”

眾人紛紛鼓掌。

顧南的氣魄太大了。

他們自然不知道,顧南這樣做,這樣說,正是得到了一號的暗示。

有著這樣大人物的支援。

他還擔心什麼?

他就是要用自己的敗家,讓整個華夏的商業氣氛得到糾正。

“沒錯,我們就是要把那些高管們,張大胖子,還有他家人席捲走的錢財,平時那些奢侈的消費,全部給我們要回來!”

“吃了我的,給我吐出來,拿了我的,給我送回來。”顧南狠狠道。

顧南霸氣的發言,讓眾人紛紛鼓掌。

“還是顧少霸氣啊!”

“顧少說的好!”

“我們永遠支援顧少!”

“顧少就是我們的指路明燈。”

眾人一陣諂媚。

顧南聽得很舒服。

難怪自古皇帝容易信奸臣,這順耳的話,好聽啊。

顧南笑了笑:“好了,大家繼續討論方案吧。”

隨後李清河教授開始說起來:

“首先我們要掌握富興集團,才有名義去追討資金。”

“富興集團集團的股權分成三部分。”

“有投票權和分紅權的核心股權,只分紅不投票的股權,只能流通一定期限內不能分紅的股票。”

“最後一種就是坑人的。”

“等於長期借條,還是不用還的那種。”

“我們要收購的就是前面的核心股權,但這裡有一個問題,核心股權有相當一部分是不允許流通,只要持有人離開公司就要交回到張大胖子手中。”

顧南點點頭。

一個股票,一個股權,裡面就有無數種花樣。

外人不知道,貿然投資,不就是D嗎?

這就是為啥股市讓人望而生畏。

因為它是黑洞啊。

裡面的人如何操作,不告訴你。

明明很簡單的事,結果搞得很複雜。

股票歸根到底就是經營良好的企業,為了優質業務,而提前將未來收益給別人,從別人手中借錢。

然而後來變得很複雜,就是為了騙取別人錢。

顧南記得大學老師說過:

如果一個事情弄得很複雜,那就說明別人不想讓你搞明白。

那就是想騙人。

他拿這句話一套,幾乎8成以上都對。

就像股票就是如此。

各種花樣,各種名頭,各種招數……

其實無非就是想要坑你的錢。

把你的錢坑出來,然後還不用還的那種。

正常股票就是,企業說明風險,這個業務能大賺,也可能大虧。

大家知道了風險,心理做好準備,然後投資進去。

其實比賭強就強在,他是有真實業務的……是在對現實經濟進行有益的開拓和試驗。

即便失敗了,也只是說明這個業務不行。

和賭是截然不同的。

賭就是空對空,什麼賭聖賭神,歸根到底,什麼價值也沒有創造,就是財富的白白轉移罷了。

所以顧南不會玩這種東西。

他只是看準了誰的業務好,然後投資進去就好了。

李清河又向旁邊一個人說道:“小王,把我們的調查報告,給大家投影一下。”

“好的,老師。”

一個年輕小夥子走上臺來。

眾人看到一幅投影。

“這裡是富興集團的股權構成。”

“我們只看核心股權,也就是有資格召開股東大會,有資格召開董事會,有資格決定公司總經理,高管的那些股權分佈。”

“首先,是張三成,張大胖子,他擁有17.5%的股權。”

“接著是他夫人擁有6.5%的股權。”

“然後是他的大兒子擁有3.5%,三個人相加就是27.5的股權,已經超過了25%的股權,很容易就能控制董事會,因為董事會上能夠來參加董事會的股東,他們合起來,其實總股權只有51%。”

顧南疑惑道:“為什麼不是百分之百?”

“呵呵呵,顧少,這就是張大胖子的狡猾之處,他規定,只有擁有1%以上的股東,才有資格參加董事會。”

“然後他將自己的股份賣了很多個小份出去,都是百分之零點幾的股份。”

“而且這些人還有規定,在十年之內不能轉讓,於是就避免這些人的聯合。”

“而他也只用少數股份就能控制董事會,進而控制公司,進而給自己牟利。”

顧南恍然。

孟輕韻狠狠道:“這也太黑了。”

林若霜大開眼界。

頭一次知道還能這樣玩。

不得不說這種方式很精妙,也很坑人。

“不過,我們運氣不錯,很多人的股份已經到了可以轉讓的時候。”

“所以我們首先可以從這些小股東手中收取股份,然後獲取進入董事會的資格,進而聯合其他股東。”

“這裡面有一些股東,還是想將公司搞好的,奈何其他人都在挖掘富興集團的根基,包括張大胖子本人,他們也是有心無力。”

顧南點點頭。

如果說高層管理都是壞蛋,那肯定是冤枉的。

總有人是想將公司辦好的。

正是這些人才讓富興集團從一個艹頭班子,變成巨鱷。

巨船。

只是隨著船隻越來越大,越來越不像自己家的,張大胖子也開始了挖空這艘船,他想造一個新船。

這是很多家族企業的弊端。

他們看著自己的企業變大了,被外來股份佔了很多好處。

於是就不滿了。

根本不會想到正是那些外來股份,才讓公司壯大。

他只會想到公司贏利很多要分給外來人。

於是就開始想辦法讓公司不贏利,不贏利就不分紅。

而是發獎金,直接將工資和獎金髮給霸佔著高管崗位的自家人。

這就是很多家族企業衰敗的根源。

“我列舉了一個名單,這些人都有意要出售股份,市場上也有一些核心股權在流通,我經過核算,如果收購了這些股權,我們能夠佔有31%的股權,不過這個時候,情況又變了。”

“那就是因為我們將小股權給集中起來了,因此當我們進入後,董事會的股東們,所掌握的總股權將超過70%,我們距離投票決定權,還差4%”。

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