第359章 對京城顧氏集團的警告（1 / 1）
“著名國際信用評級機構輝曼向投資者發出警告。”
“京城顧氏集團正在進行大規模基礎投資。”
“但是他們基礎投資太過於龐大，這對他們的現金流將產生嚴重影響。”
眾人看到這些訊息後，非常震驚。
根據對方公佈的資料，現在顧氏集團正在將大量的現金奶牛賣出。
其中包括許多有名公司的股權，都以高價賣出。
很顯然，這將使他們的現金收入進一步減少。
而他們的支出卻越來越大。
顧南高調宣佈要投資教育的事，眾人都知道了。
而且眾所周知，教育投資一般都是耗資巨大，而且見效緩慢的。
不過卻是一個大勢力要興起的根本。
只是培養出來人才，也不可能馬上就能發揮效益。
這將是一個過於漫長的資金回籠過程，甚至有可能是血本無歸。
最後便宜了別人。
當然大家都對這種精神表示讚賞。
然而對於企業經營，卻是有著高危險的。
也難怪國際信用機構，會發出評級警告。
隨著這幾個著名評級機構，紛紛將顧南公司下調信用等級。
而在這時，國內也出現一片不看好的聲音。
“唉，又一個大集團開始走下坡路了。”
“是啊，這是飄了，總是這樣，興盛之後，因為掌門人自己覺得無所不能，而獨斷專行，最後失敗。”
“沒錯，以前國際信用評級機構對富興集團評級的時候，我們不在乎。”
“還說人家是妒忌，是在故意針對富興集團，可是事實卻是人家評對了。”
網路上議論紛紛。
總體而言，都是將富興集團和京城顧氏集團做比較的聲音。
之前國際信用評級機構，也是對富興集團做出了BBB級的評價。
這不是一個好評價，意味著經營有重大風險。
投資者需要謹慎對待，最好及時跳車。
然而當時很多人毫不在乎，只認為這是海外機構在針對富興集團。
結果可好，事實證明，對方是在中立的立場進行評級的。
給出的也是準確而客觀的評價。
可以說如果沒有顧南插手進來，現在要有幾百萬人慾哭無淚，被富興集團留下的爛賬和大坑，坑害半輩子。
而現在他們又對顧氏集團做出了同樣的評級。
因此許多人立刻高度重視起來。
一位著名專家哀嘆道：“由此可見，顧氏集團也要重蹈覆轍。”
“我真是想不明白為什麼好好的顧氏集團，非要投資大筆資金到教育上去。”
“即便是想投資教育，賺取名聲，每年固定投資一部分就可以了。”
“為什麼要一下子投這麼多？”
的確，這也是所有人都感到疑惑的地方。
甚至包括協一會自身。
顧南的投資太大了。
首批投資就是500億美元，後面還要投幾千億美元。
總額高達8000億美元！
這麼多錢，幹啥不好？
即便是很多大富豪，他們也就是拿出一少部分資金投入教育，獲取名望，同時給自己的子孫後代受教育提供方便。
這是很正常的。
許多海外名校對鉅額捐款者都有優待。
可以進行學生推薦。
這是雙贏的格局。
對方出了大量資金，負擔了學校的很多支出。
他們招收對方的子女。
相當於用少數富人的錢，支撐起大部分普通人家的教育支出。
這其實挺正常的。
就算是要搞中微子專案，也不至於投資上來這麼大。
又有人不屑道：“顧總到底還是年輕人，想要名聲，這是被人架到臺上，下不來，還是太年輕了。”
“是啊，一個好端端的大公司，就因為一個任性的掌門人而完蛋，這充分說明，還是得搞董事會，讓董事們集體做決定。”
“沒錯，光靠董事長一個人，很容易把公司搞破產。”
“可惜了。”
京城顧氏集團內部，也有很多人憂心忡忡。
一時間，顧南的郵箱，電話，乃至當面都有很多人向他陳情，進諫。
而且這些人可以說基本都是出於一片真心。
顧南一眼就能看出來，他們是由衷地希望京城顧氏集團繼續好下去。
這是自然的。
在京城顧氏集團上班，工資是同行業的三倍以上！
996根本不存在。
即便有需要24小時盯著的工作，最低也是四班輪流，最高是8班，乃至12班。
也就是說一個人只要盯2小時就夠了。
絕對不會存在那種讓人一上一個通宵，然後第二天早上起來，還要繼續上班的爛事。
這種事還真的很多。
頭天晚上通宵到3點，第二點早上9點又讓你來上班。
多得是。
而京城顧氏集團從來沒有這樣過。
因此員工向心力非常高。
在京城顧氏集團工作，他們恨不得工作一輩子。
因為這裡比上岸後的生活還要好。
上岸固然穩定，但還要處處低頭，委曲求全，不然的話，固然不會開除你，但將你調到偏遠村莊還是容易的。
許多人都希望京城顧氏集團能夠成為百年企業，甚至千年家族。
這樣的話，他們子孫都能在這集團上班了。
因此很多人都是非常珍惜。
一句話，大部分員工是知道好歹的。
老闆給多少錢，員工就會付出多少。
網路上常有一句話，月薪十萬，老闆說啥就是啥。
而京城顧氏集團就差不多能夠讓相當一部分人達成這個水準。
京城顧氏集團最低工資是多少？
很多人都想象不到。
年薪30萬起！
沒錯，這就是最低工資，保潔員都是這樣。
所以即便是保潔員，都是將工作幹得盡心竭力。
京城顧氏集團辦公場所一眼看過去，一點灰塵看不到。
“顧少，咱們集團能扛得住嗎？要不我們先減一部分薪水……”一位高管在向顧南做最近彙報時，主動提出來。
顧南聽得有些心情複雜。
別家的高管，是想盡辦法給自己分紅髮獎金，為此偽造利潤，偽造報表。
自己集團的高管，卻是惟恐公司支撐不下去，主動要減薪水。
“怎麼可能扛不住？我還要宣佈，從明天開始，全員加薪25%，從最底層加起！”顧南直接道。
“這……”那位高管覺得自己可能是說了反話，刺激到老闆了。